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三个月不转正违法吗
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2024-07-29
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孟理昕律师
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专家导读
试用期是否违法，需根据劳动合同期限来判断。如合同期限为三年及以上或无固定期限，则三个月试用期合法。若合同期限一年以上但不满三年，三个月试用期则不合法。因此，判断试用期是否违法，需结合具体的劳动合同期限。
一、三个月不转正违法吗
关于试用期的时间界定，依据已签订的劳动合同期限来具体划分。对于签订了三年及以上的固定期限以及没有固定终止日期的劳动合同而言，试用期的最长期限不得超过六个月；因此若在三年及以上固定期限或无固定期限的劳动合同中约定试用期为三个月，那么这是符合法律规定的；
然而，如果劳动合同期限在一年以上且未达三年长度，那么试用期达到三个月显然是不合法的。
《劳动合同法》第九条
劳动合同应当以书面形式订立。
劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。
用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，以有利于劳动者的理解为准。
二、三个月没签劳动合同能直接离职么
若未签署正式合同的劳动者在提出辞职申请后，可立即行使离职权利。假如该劳动者刚刚踏入职场并且在公司任职时日较短暂，同样可在提出辞呈当天即时离岗。在此情形下，由于并无书面形式的劳动合同加以确立和约束，双方所建立的劳动关系实质上乃是一种非固定期限性质的状态。因此，对于劳动者而言，其享有随意结束此等劳动关系的权威性选择权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二）未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
试用期是否构成违法行为，这需要依据雇佣合同的具体期限进行详细分析和判定。例如，如果该合同的期限长达三年甚至更长或者属于无固定期限性质的话，那么三个月的试用期便是合法且合规的。然而，如果该合同的期限介于一年至三年之间，此时规定三个月的试用期便可能被视为无效并且违反了相关法律法规。因此，在评估试用期是否存在违规行为时，必须要紧密结合具体的雇佣期限以及相关法律法规做出准确的判断和评价。
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三个月不转正违法吗
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三个月不转正违法吗
试用期是否违法，需根据劳动合同期限来判断。
如合同期限为三年及以上或无固定期限，则三个月试用期合法。
若合同期限一年以上但不满三年，三个月试用期则不合法。
因此，判断试用期是否违法，需结合具体的劳动合同期限。
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被延迟转正算违法行为吗
[律师回复] 【法律意见】
判断一个违法行为是行政违法行为、民事违法行为还是刑事违法行为，主要的是看违法行为的主体是违反行政法律规范的还是违反民事法律规定的或者是触犯刑法行为的。
简单来说，违法行为严重触犯刑法，可能受到刑事制裁的，就属于刑事违法行为；轻微违法行为，尚达不到刑事处罚标准的，可以进行行政处罚（治安处罚），就属于行政违法行为；所谓的民事违法行为，只能说违法法律规定，侵害了他人的民事权利，需要进行赔偿或承担其他责任的行为。
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超过试用期不予转正违法吗
[律师回复] 您好，关于超过试用期不予转正违法吗这个问题，我的解答如下, 许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。
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员工转正后不签合同违法吗
[律师回复] 1、公司在员工试用期1个月内不签劳动合同不违法，超过即违法，试用期不给上保险属于违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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我一个朋友她之前在外地工作，不过他现在对公司的合同违约了，现在他必须要受到一些赔偿，可是他不知道要赔偿多少钱，那么请问一下转正后劳动合同违约金吗？违约金要赔偿多少呢？
[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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三个月试用期提前2个月转正会怎样
若公司允许提前两个月转正，员工可能更早获得正式员工的待遇和福利，但也可能面临更大的工作压力和期望。若公司未制定此规定，提前转正可能导致管理混乱，影响团队稳定性。因此，员工应了解公司政策，谨慎考虑是否提前转正。
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我是大四小白，由于个人原因，不想再继续合同了，但是有一点顾虑，请问取消就业合同 违约金要交吗？谢谢
[律师回复] 试用期间（包括试用期完且并未转正）违约（准确的说这不叫违约）任何一方都不需要交纳违约金
转正了就业合同 违约金还要给的
你所谓的就业协议是《三方协议》原则上协议是具有法律效益的，但是试用期的意思我想从字面你也该明白，就是用人单位试用你一下，看你是否符合这个岗位的要求。
试用期内，公司有权辞退你，你也有权提出辞职，双方是平等的。
三方协议中违约的意思是你毕业必须进入该单位去试用，如果不去改单位而改去别的用人单位，视为违约，需要交纳违约金。
而在试用期内，任何一方均可以提出终止试用关系，不属于违约。
试用期过后签署劳动合同，具有法律效益，任何一方提出终止合同，需要向另外一方支付违约金。
不过依照你这种情况，涉及到一个“干部身份”问题，应届毕业生必须在所派遣单位工作满一年后做转正定级。否则会丢掉干部身份，那样你将以工人身份投入社会的再就业中。如果你以后不就职于国家公务员或公干职位，则身份没什么太大作用。否则就比较麻烦。公务员和公干职位貌似只接收干部身份的。
转正了就业合同 违约金还要给的
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三方协议中违约的意思是你毕业必须进入该单位去试用，如果不去改单位而改去别的用人单位，视为违约，需要交纳违约金。
而在试用期内，任何一方均可以提出终止试用关系，不属于违约。
试用期过后签署劳动合同，具有法律效益，任何一方提出终止合同，需要向另外一方支付违约金。
不过依照你这种情况，涉及到一个“干部身份”问题，应届毕业生必须在所派遣单位工作满一年后做转正定级。否则会丢掉干部身份，那样你将以工人身份投入社会的再就业中。如果你以后不就职于国家公务员或公干职位，则身份没什么太大作用。否则就比较麻烦。公务员和公干职位貌似只接收干部身份的。
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快速解决“合同事务”问题
我大学毕业后就到我现在的这个公司里工作了，现在已经转正了，但是公司就不和我签合同，问一下公司转正还没签合同算是违法的吗？
[律师回复] 你好，转正至今没签正式合同，公司算违法的，用人单位未签合同的，劳动者可以要求未签合同的二倍工资的。
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试用期三个月才转正合理吗
根据我国《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，试用期三个月在第三种情况是允许的。
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转正了几个月的员工被公司又转回试用期算违法吗？
[律师回复] 这样的做法是违法的，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 你可向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依。 法律依据：《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用工资是3500，转正工资还是3500这违法么
[律师回复] 试用期工资3500不用缴纳，因为个人所得税的缴纳底线就是3500，超过了才缴税，你工资3500，扣除社保金后，肯定要低于3500。
转正后4000的话。看你以什么基数来缴纳社保，一般来说公司正规的话，你社保应该是超过500的，所以扣除社保后还是不足3500，应该是不用缴纳个人所得税的。
即使你公司按照最低标准缴纳社保的，或者只缴纳3金的，一般扣除社保后，最多也就是超过3500，一百块钱而已，缴纳个人所得税没几块钱的。
转正后4000的话。看你以什么基数来缴纳社保，一般来说公司正规的话，你社保应该是超过500的，所以扣除社保后还是不足3500，应该是不用缴纳个人所得税的。
即使你公司按照最低标准缴纳社保的，或者只缴纳3金的，一般扣除社保后，最多也就是超过3500，一百块钱而已，缴纳个人所得税没几块钱的。
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2.28号转正日期，公司通知3.2号不用过来了，没办理转正手续，这个算是违法了么
[律师回复] 试用期是否已经超过，若超过了，则公司单方面解除属于违法解除，应当结算工资，并支付违约解除赔偿金
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三个月转正才买社保合法吗
新员工入司满三个月后才由雇主缴纳社会保险，违反《中华人民共和国社会保险法》。法律规定，企业在与劳动者建立劳动关系后30天内，应为其办理社会保险参保手续。因此，企业延迟三个月支付社会保障金，属违法行为。
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劳动纠纷
您好，到了转正日期公司不给转正，延长转正时间合法吗
[律师回复] 按照用工之日起计算。
法律依据 ?劳动合同法第七条【劳动关系建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。?第十条【书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。?
法律依据 ?劳动合同法第七条【劳动关系建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。?第十条【书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。?
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想请问一下您，我是上个月23号入职的，这个月23号转正。但公司告诉我我的转正工资要从下个月开始算起，也就是我本月23日转正后到月底31号他都是不给转正工资的。这个违反法律嘛？
[律师回复] 新入职的员工试用期开始扣公积金，转正后基数不会按照转正工资调整。 根据国家的相关制度，每年7月，将根据员工上一年度在企业的月平均工资核算下一年度员工的参保基数。奖金也要纳入算平均工资的。 上一年度月平均工资：指职工上一年度工资总额的月平均数，由职工上一年度工资总额除以存在劳动关系的月份数得到，其中职工工资总额计算根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，由以下几部分组成：计时工资或计件工资奖金津贴或补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资。 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
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我在一家房地产公司上班，本来只是聘用工，现在已经转正了，可是房地产公司转正不签劳动合同算是违法吗？
[律师回复] 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果你对你的工作和工资满意的话，那就不用着急了，等着公司和你签合同好了，超过一年不签，就是无固定期合同了。这期间你还可以拿双倍工资。
如果你不满意工作，那就去申请劳动仲裁吧，不收费的。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果你对你的工作和工资满意的话，那就不用着急了，等着公司和你签合同好了，超过一年不签，就是无固定期合同了。这期间你还可以拿双倍工资。
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没转正但是人事部让签转正合同，还不发转正工资，合理吗？
[律师回复]
1、转正至今没签正式合同，公司算违法的，用人单位未签合同的，劳动者能够要求未签合同的二倍薪水的。
2、《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。 用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。
1、转正至今没签正式合同，公司算违法的，用人单位未签合同的，劳动者能够要求未签合同的二倍薪水的。
2、《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。 用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。
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三年合同六个月转正合法吗
三年期合同试用期六个月是合法的。根据规定，不满一年的合同试用期不超过一个月，一至三年合同试用期不超过两个月，三年及以上合同试用期不超过六个月。因此，您的三年合同六个月试用期符合规定，是合法的。
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你好，我本实习以过，转正，可转正时发现自己有很多违章，发款有2万来元，而且很多发单我不知道，但是身份证号码是我的，车号码是我的，这是以前我拖拉机车的，拖拉机驾驶证的，我发现这些发单里没有我拖拉机驾驶证的档案编号，或不对，或车号不对或名字不对，身份证号码对，这些发单5年了，怎么办呢
[律师回复] 可以到交警队申请复核
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城管临时工怎么转正啊，我想转正
[律师回复] 【法律意见】
正式职工是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。
正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣；二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。 正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定 劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”（养老、医保、工伤）
依据最新的劳动合同法，已经没有临时工这一种工种了。所有与用人单位成立劳动关系的，全部属于合同工或者事实劳动关系。但退一步说，即使在同一个工作岗位上的两个人，法律也没有规定这两个人的工资福利也必须一样。
临时工要想成为正式工只需要和用人单位签订劳动合同即可。
【法律依据】
《劳动法》第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”
正式职工是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。
正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣；二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。 正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定 劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”（养老、医保、工伤）
依据最新的劳动合同法，已经没有临时工这一种工种了。所有与用人单位成立劳动关系的，全部属于合同工或者事实劳动关系。但退一步说，即使在同一个工作岗位上的两个人，法律也没有规定这两个人的工资福利也必须一样。
临时工要想成为正式工只需要和用人单位签订劳动合同即可。
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《劳动法》第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”
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我转正了，领了三个月转正工资了。但公司一直没签劳动合同，没缴纳五险一金，请问我离职要多久，是否可以立即离职并且发放我上月工资。
[律师回复] 可以书面通知公司解除劳动关系并要求经济补偿金
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临时工转正后转正前的算工龄吗
[律师回复] 您好，针对您的临时工转正后转正前的算工龄吗问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，所以临时工转正后是算工龄的。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。
四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。
六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
八、在敌伪及反动下为反对其压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及政府监禁仍继续者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
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三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。
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五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。
六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
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