重庆高级人民法院关于劳动争议案件有关问题的处理

劳动法1-10级工伤鉴定等级分级原则：一级器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。二级官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。三级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。

不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇，医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提是住院;根据当地标准确定。交通费和食宿费：前提是在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。

发生工伤认定争议，当事人可以向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申诉。不服，提起行政复议或行政诉讼；由仲裁委员会处理的，当事人不服，可向法院提起诉讼。劳动争议，当事人可以申请仲裁。

婚姻关系的维护需要很多的方面，两个人在婚姻关系中，学会包容和理解。近几年来，离婚问题成为时下很火的词语，中年人也不如到离婚的潮流中。争抚养权法官会问什么问题，法院一般会问围绕离婚当事人有关抚养能力和条件的问题，更有利于孩子为了生活的问题。今天跟小编学习一下。

关于劳动争议范围的界定及定性问题我国目前处理劳动争议的直接法律依据有二个，其1、劳动法。其二为中华人民共和国企业劳动争议处理条例（以下简称企业劳动争议处理条例）。除此之外，还有原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见，以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释等。