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在外出差公司只给发出差补助没发出调休补助怎么办

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-11-09 海南省直辖
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律师解答 共1条
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    工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
    首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
    其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    全文
    12 2020-11-09
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公务员出差补助标准是多少?
《中央和国家机关国内差旅住宿费标准调整表》规定:差旅住宿费局部上调。其中,部级干部在北京和上海住宿费标准上调为1100元/人/天;江苏省、浙江省、福建省、厦门市、河南省、广东省、深圳市、四川省、云南省的住宿费标准上调为900/人/天;其余城市则维持不变,仍为800元/人/天。
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2023出差伙食补助标准是什么?
一类地区以外的其它地区:国外出差发达国家每人每天补助120元(RMB;一般国家每人每天补助80元(RMB; 香港、澳门地区每天补助80元(RMB; 国内出差每人每天补助:一类地区35元;二类地区30元。
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工作人员出差补助标准有哪些?
伙食补助费:一般地区由8元提高到20元,特殊地区由16元提高到30元。住宿费开支标准:现行的每人每天50元调整到70元。交通工具及交通费开支标准:出差人员乘坐飞机要从严控制,出差路途在1500公里以上或出差任务紧急的,市级单位经局级领导批准,区、县级单位经区、县级领导批准方可乘坐。
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请问一下,对方全责,我现在右外踝骨折怎么赔偿
[律师回复] 如果对方全责,你可以向对方索赔以下费用:

- 医疗费:包括治疗骨折的费用、住院费用、药品费用等。需要提供相关的医疗发票和病历作为证据。
- 误工费:如果你因骨折需要休息而无法工作,你可以要求对方赔偿误工费。误工费的计算标准可以根据你的实际收入或者当地的平均工资来确定。需要提供相关的工作证明和收入证明。
- 护理费:如果你需要他人照顾,你可以要求对方赔偿护理费。护理费的计算标准可以根据当地的护理费用标准来确定。
- 交通费:包括治疗期间的交通费用和其他必要的交通费用。需要提供相关的交通发票作为证据。
- 住院伙食补助费:如果你需要住院治疗,你可以要求对方赔偿住院伙食补助费。住院伙食补助费的计算标准可以根据当地的标准来确定。
- 营养费:如果你需要加强营养,你可以要求对方赔偿营养费。营养费的计算标准可以根据当地的标准来确定。
- 残疾赔偿金:如果你的骨折导致了残疾,你可以要求对方赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准可以根据当地的标准和你的残疾程度来确定。

在向对方索赔时,建议你先与对方协商解决。如果协商无果,你可以向法院提起诉讼,要求对方赔偿你的损失。同时,你也可以咨询专业的律师,了解你的权利和法律程序。
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企业出差补助标准2023年是多少?
企业出差补助标准是参考国家公务员有关标准的,在住宿、交通、伙食等几个方面给予确定。像室内交通费,实行包干制,每天最高80元。而住宿则根据出差人员的级别进行划分,并结合出差地点而定。员工出差回来后,应该带着有关发票等凭证进行报销。
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劳动纠纷
您好 在校老师被举报在外上课 被举报到教育局 有什么后果吗
[律师回复] 1. 举报老师的后果
在一些特殊情况下,家长或学生可能需要向教育局举报老师的不当行为或教学方式。然而,这种举报行为在不同的地区可能会有不同的后果。下面将介绍举报老师可能会带来的种种后果。
2. 教育局是否会受理举报
首先,教育局是否会受理举报,这取决于举报的具体内容是否符合举报条件。如果教育局认为举报内容不属于其管辖范围,或者举报内容不足以成为违反法律法规的行为,那么举报可能会被驳回。在确认举报属实之前也不应过早做出驳回的判断。如果举报内容确实值得教育局的关注和处理,那么接下来就需要考虑进一步的后果。
3. 老师将可能面临的惩罚
如果教育局确信举报内容属实,那么老师将可能面临的惩罚包括撤销教师资格、开除职务,甚至涉及法律责任。这取决于老师的不当行为具体情况和造成的后果。如果是违反了相关法律法规的行为,老师可能还会面临刑事打击。不过,这些后果也取决于不同地区教育局的处罚标准,可能会因地而异。
4. 学生和家长可能会面临的后果
举报老师的行为可能会带来对举报者的不良影响。比如,学生和家长在社会上的形象可能会受到质疑,有可能会被贴上“惹事生非”的标签。学生的日常学习和生活也可能会受到影响。比如,老师可能会采取报复行为,会故意对学生进行挑剔或给学生留下较多的作业,甚至给学生打压分数等。因此,学生和家长在举报前需要认真考虑自己的举报行为,了解可能会产生的后果。
5. 如何保护自身权益
如果需要举报老师,家长和学生应该事先了解自己的权利和义务,并遵守相关规定。可以通过法律途径或者教育局的程序来维权。同时,也需要有充足的证据和权威证人支持,不允许采用虚假的手段来举报,以免自身陷入困境。
6. 教育部门应该加大监管力度
最后,教育局应该加大对老师的监管力度,特别是对违反教育规定和职业道德的行为要严格打击。同时,为了避免过度举报或针对正常教学行为的过度惩罚,也应该加强公开透明、标准化的管理程序,以确保每个教职员的职业尊严和权利。教育部门要承担其维护教育公平、保障学生权益的职责。
7. 总结
综上所述,向教育局举报老师的后果是需要认真思考的,但是,如果确实流露出危害性行为,即便举报后可能会面临诸多困难和阻力,也值得坚持。为了提高举报行为的效果和保护举报者的权益,教育部门和政府应出台相关法律法规、完善监管制度,尽力维护教育公平和正常教学秩序。
快速解决“损害赔偿”问题
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企业员工出差补助多少钱一天?
企业目前没有具体标准。出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴(或误餐补贴)、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人,公司给予一定补贴等)。企事业单位出差补助没有明文规定,一般视企业规模大小及公司意愿而定,补助金额参差不齐。
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