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热门问答·工伤赔偿
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我公司工伤七级能否解除劳动合同
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工伤七级单位能否解除劳动合同？
工伤七级单位能解除劳动合同，但需要支付经济补偿金，一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来支付，不满一年的按照一个月支付，不满6个月的按照半个月工资来支付赔偿金。
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劳动纠纷8级伤残鉴定标准赔偿多少钱黑龙江省
[律师回复] 黑龙江省8级伤残赔偿金额受多种因素影响，像受害人年龄、工资收入、医疗费用等。通常，赔偿涵盖残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费等。残疾赔偿金约十几万元，不过具体数额需依实际情况详细计算。
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09年解除劳动合同七级伤残怎办？
1、人民法院认为有必要采取证据保全措施的，也可以依职权主动进行 2、当事人申请保全证据的，由人民法院审查决定是否准许证据保全。3、人民法院进行证据保全。4、保全证据的材料，由人民法院存卷保管，以备将来使用。
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劳动纠纷
医疗事故怎样认定伤残等级
[律师回复] 医疗事故的伤残等级认定，常综合患者损害后果、器官功能障碍程度等多因素，一般由专门的医疗事故鉴定机构负责。鉴定依据患者病情、治疗、康复状况等，参照相关标准规范确定等级。如器官缺失或功能完全丧失，伤残等级可能较高；功能部分障碍则等级较低。
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我国2024年七级工伤能赔多少？
我国工伤鉴定七级的赔偿标准为13个月的本人工资。根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。
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工伤赔偿解除劳动关系如何补偿社保
[律师回复] 解除劳动关系时社保补偿较复杂。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求其补缴未依法缴纳的社保；用人单位依法解除劳动关系但之前未足额缴社保的，劳动者也能主张补缴。通常，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
法院起诉案件多久消除
[律师回复] 法院起诉的案件记录通常不会被消除。其会长期保存，是法律程序和司法决策的重要依据。案件结果及相关信息可能影响后续法律事务和社会管理。不过，在经法定程序认定为错案等特定情形下，案件记录可能被纠正或修改。
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工伤9级伤残赔偿标准是什么
[律师回复] 工伤9级伤残赔偿标准通常涵盖以下内容：一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算；解除或终止劳动合同时，另有一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还包含停工留薪期工资福利待遇、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。
此外，还包含停工留薪期工资福利待遇、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。
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公司开除员工需要什么材料
[律师回复] 公司开除员工一般需具备以下材料：员工违反规章制度的明确证据，像工作失误报告、违规行为记录、违反纪律的证人证言等；员工工作表现评估记录；经过合法公示程序的公司相关规章制度文件；解除劳动合同的书面通知。
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我国合同未履行可否解除
合同未履行能解除。当事人可以通过协商一致解除合同，也可以事先约定解除事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。出现法定情形的，当事人可以解除合同，若是依旧不知道合同未履行可否解除可以选择继续阅读此文。
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合同事务解除劳动关系的规定是什么
[律师回复] 解雇规定主要有双方协议、员工单独离任和雇主单方解除三种情况。如果双方同意，那么就可以协议离任。员工要是发现雇主没按劳动合同给保护或提供条件、没准时发大血汗钱什么的，也能无原因离任。雇主若认为员工在试用期没达到要求、严重犯公司规章制度之类的，也能单方面开除。
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公司开除员工怎么办手续办理退休
[律师回复] 公司若欲解雇员工让其退休，需先查看员工是否满足退休法律规定的标准（比如法定退休年纪），如符合，需及时通知员工并做好充分交流。随后，将员工的工作档案及相关资料，如劳动合同、社保缴存记录等整理好。接着，向社保机构提交退休申请，并按社保部门要求填报及提供相关表格与证明文件。
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72岁老人10级伤残赔偿多少钱
[律师回复] 针对72岁老人的10级伤残赔偿数额，各地差异较大。常见赔偿项有残疾赔偿金、治疗费用、护理费用以及交通费用等。而具体金额则需根据事故类型和地区进行综合考虑。例如，部分地区的残疾赔偿金是以当地上一年度城镇居民或农村居民人均收入为基础，从定残日开始算起，共8年。总的来说，最终赔偿金额需结合多种因素来确定。
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鉴定8级伤残赔偿标准是多少
[律师回复] 八级伤残赔偿金额因地区和具体情况及相关法则而异，主要包括医疗费、误工费、护理费和残疾赔偿金等多项费用。
其中，残疾赔偿金的数额往往受受害者年纪、户籍、当地收入状况等多重因素影响。如在城市户口中，这笔赔偿金可能在数万至数十万元之间浮动。
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工伤十级能否解除劳动关系？
用人单位是不得与工伤十级的职员解除劳动关系的，若是单位认为留下这些残疾职员可能会损害公司的利益，那么公司也可以与残疾职员协商赔偿金之后，将其辞退，若是单位仅是答应了会支付赔偿，但实际上并没有赔付，被辞退的职员是可以起诉单位的。
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劳动纠纷9级伤残鉴定赔偿标准是怎样的
[律师回复] 九级伤残赔偿标准包括医疗费、护理费、误工费及残疾赔偿金四项。残疾赔偿金按所在地上一年度城镇或农村居民人均纯收入计算，九级伤残的赔偿系数为20%乘以2。
另外，还有精神损害抚慰金等项目可供参考。
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十级伤残能赔偿金是多少
[律师回复] 在处理十级伤残案件时，赔偿金额因众多因素而异，具体譬如受害者之年龄、经济状况以及所处地域等等。一般而言，赔偿项目主要涵盖了残疾赔偿金、被抚养人生活费用以及精神损害抚慰金等多个方面。其中，残疾赔偿金的计算方式通常为受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入乘以二十年，然后再乘以百分之十。然而，对于六十周岁以上的受害者，其年龄每增长一岁，残疾赔偿金便需相应降低一年；而若伤者年满七十五周岁，则残疾赔偿金将依照五年之期进行计算。
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