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退休后有福利吗

3.3w浏览 匿名 2020-11-10 辽宁丹东
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辞退福利的享受条件有哪些
在同时满足下列两个条件时,企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬,同时计入当期损益。企业已经制定正式的解除劳动关系计划;提出自愿裁减建议,并即将实施。企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。
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劳动纠纷
买卖签订合同有什么权利和义务
[律师回复] 解析:
首先,关于出卖人的首要权利与义务部分,包含以下几个关键要素:
第一,出卖方须承担履行交付标的物的法定义务,且必须严格遵循预先约定的期限、地点以及交付方式。
具体来说,交付方式包括现实交付、简易交付、占有改定、指示交付以及拟制交付等多种形式。
第二,作为出卖人,他们还需将标的物的所有权完整地转移至买受人手中,此乃出卖人在主合同中所承担的核心义务。
第三,出卖人有责任保证标的物的权利无瑕疵,即确保其所销售的标的物之上不存在任何未曾向买受人披露的权利负担,例如抵押权、留置权等。
最后,根据约定或交易惯例,出卖人还应当向买受人提供提取标的物单证之外的相关单证及资料。
其次,关于买受人的主要权利与义务部分,同样包含了以下几个重要方面:
第一,买受人依法享有获取标的物所有权的权益,这也是他们参与此次交易的主要目的所在。
第二,买受人负有支付价款的法律义务,必须依照事先约定的金额、地点以及时间来完成付款事宜。
第三,当买受人接收到标的物之时,他们有权对之进行检验,若发现标的物的数量或质量未能达到约定标准,则可选择拒绝接受该标的物,或者要求出卖人承担相应的违约责任。
法律依据:
《民法典》第五百九十五条【买卖合同定义】买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同。
第五百九十六条【买卖合同条款】买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。
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休产假可以享受哪些福利待遇
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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赔偿利息多少受法律保护
[律师回复] 解析:
本定义旨在明确指出,利息乃是指持有货币或者资本的债权人向借款人转让货币或资本的过程中所获得的收益。
然而需要注意的是,在私人借贷关系中,其支付的利息不得超出国定基准贷款利息的四倍。
此举是为了保障法律的公正性和投资者的权益,对于超过这一标准设定的部分,法律将会拒绝对其提供保护。
然而,严格的限定并不意味着在四倍范围内的所有利息均被法律认可。
仅对于在这一限制之内的利息,我国的法律才会提供严格的保护。
如今,一年期的贷款利率维持在6%的水平。
举例来说,若私人借贷所付出的利息未超过该比率的24%,那么依据现行的法律规定,此种情况下的利息支付是受到法律保护的。
然而,如果利息收入已越过24%的限制线,那么超出部分则无法得到法律的支持和保护。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条
借贷双方约定的利率未超过年利率24%,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%,超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的,人民法院应予支持。
快速解决“债权债务”问题
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什么是员工福利,员工福利有哪些?
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利的内容很多,各个企业也为员工提供不同形式的福利,但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
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劳动纠纷
抚养权判给男方,女方还有权利要回去吗
[律师回复] 解析:
在解除婚姻关系之后,当事人依然拥有变更抚养关系的权利,原因在于孩子的成长具有长期而丰富的特性,随着岁月流逝,无论是父母双方的抚养环境还是孩子本身的状况都可能产生变化。
为了确保孩子能够在健康、稳定的环境中茁壮成长,法律赋予了离婚夫妻调整孩子抚养权的权力。
具体来说,变更抚养关系主要通过以下两种途径实现:
首先,如果父母双方能够达成共识并签署相关协议,那么他们就可以直接变更孩子的抚养关系;
其次,如果双方无法达成协议或者仅有一方提出变更抚养关系的请求,则必须通过诉讼程序来解决。
在这种情况下,法院会根据实际情况进行裁决。
以下几种情况通常被视为法院应当支持一方变更抚养关系请求的合理理由:
第一种情况是,与孩子共同生活的一方由于患有严重疾病或者身体残疾导致无法继续承担抚养责任;
第二种情况是,与孩子共同生活的一方未能尽到抚养义务,甚至存在虐待孩子的恶劣行径,或者其与孩子共同生活对孩子的身心健康造成了不良影响;
第三种情况是,年满八周岁以上的未成年人,自愿选择跟随另一方生活,并且该方具备抚养孩子的经济和精神能力;
最后一种情况是,存在其他合理的理由需要变更抚养关系。
法律依据:
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。
离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
快速解决“婚姻家庭”问题
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强制执行款利息计算公式是什么
[律师回复] 解析:
对于向法院提出的强制执行申请所涉及到的利息计算问题,其具体算法必须遵循已生效法律文书中所明确设定的方式进行计算。
依据相关规定,在逾期付款后的延期履行期间内所产生的债务利息,应涵盖该时期的一般债务利息以及加倍部分条款所规定的利息。
对于这个时间段中的一般债务利息,我们应当按照生效法律文书中已经明确规定的方式来进行计算;
而如果生效法律文书并没有对这部分利息的支付做出明确规定的话,那么就不应该予以计算。
至于加倍部分债务利息的计算方法,则是将债务人尚未偿还的生效法律文书中除了一般债务利息以外的所有金钱债务乘以每日万分之一点七五,再乘以逾期履行期间的天数即可得出结果。
法律依据:
《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条
根据民事诉讼法第二百五十三条规定加倍计算之后的迟延履行期间的债务利息,包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息。
迟延履行期间的一般债务利息,根据生效法律文书确定的方法计算;
生效法律文书未确定给付该利息的,不予计算。
加倍部分债务利息的计算方法为:
加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间。
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员工福利有哪几种,员工享有什么福利
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组 福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工。
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劳动纠纷
部分还款还的是本金还是利息
[律师回复] 解析:
如借款者已经偿还了部分债务,这部分被视为本金的偿还款项。
具体说来,其所偿还的部分款项可被发视为本金,而相应的利息应根据相关法律条文以及借款合同中所规定的条款,依照阶段性地实行进行计算与收取。
在此过程之中,借款者有权利提前偿还全部或者部分的贷款,除非双方当事人已经事先进行过明确的约定,禁止此类行为的发生。
倘若在实际操作中有借款者提出提前偿还款项,并且希望能够依据实际使用该笔资金的期限计算利息款额的话,那么人民法院将予以支持和批准这样的要求。
然而,如果双方之间签订的借贷合约上约定的借款利率超过了自贷款合同成立之日起一年内,当地银行业基准利率(LPR)四倍以上的话,那么这超出部分的利息认定为无效,借款方亦拥有权利向出贷方请求归还他们已支付的超过规定范围内的利息。
法律依据:
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”,是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。
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辞退福利属于职工薪酬吗?
职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。辞退福利的内容:1、职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿:2、职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利是属于职工薪酬的。
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