退休人员工会福利发放规定是什么

一、退休人员工会福利发放规定是什么

对于离退休职工的慰问金，具体的发放规则如下所示：

首先是关于市直属单位离休人员的春节慰问金标准问题，该项费用应遵照由省级政府审批并通过的严格标准进行发放；

其次是其它各类慰问活动期间所涉及到的慰问金金额，若已有明确的规定，则需按照相关规定执行；若没有明确的规定，则其金额不应高于春节慰问金的标准水平；

最后是关于离退休干部的慰问金发放级别，其所占比重不应超出离休干部的慰问金标准。各地在制定自身的慰问金标准时，可以参考市直属单位的慰问标准作为依据，但也需要结合自身的实际情况酌情调整。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第一条

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企2009117号）执行。

国家另有规定的，从其规定。

（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

二、退休人员工伤保险待遇是什么

当员工办理了法定的退休手续，正式步入退休生活后，如在此期间仍旧在原先供职的用人单位服务，那么出现的任何因工受伤情况都将由该用人单位依照国家法律法规来承担工伤保险责任。

然而，倘若此类工伤职工在到达法定退休年龄并办理好相关退休手续之后，伤残津贴将会停止发放，此时他们将依照国家规定享有基本养老保险的权益，而倘若基本养老保险所给予的待遇仍低于规定的伤残津贴，那么这部分差额将由工伤保险基金予以补充。

《关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》第二条

达到或超过法定退休年龄；

但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“退休人员工会福利发放规定是什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。