请问我是19年12月月1日入职，到2020年12月1日可享受年假5天吗？

[律师回复] 解析：
根据我国现行劳动法律法规之规定，试用期职工需旦提前3天以书面形式告知所属企业，即可依法解除劳动合同关系。
若用人单位拒绝职工离职请求，此举显然有违法律法规，您有权前往当地劳动监管部门进行举报投诉，或者发起劳动仲裁维权行动。
同时，值得注意的是，试用期职工只需提前3天告知企业即具备离职资格；
但对于正式员工而言，则需提前一个月予以知会。
关于劳动者提前离职事宜，应遵循以下规定：
劳动者须提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
此外，劳动者在试用期内也可提前3天通知用人单位，从而解除劳动合同。
若用人单位违反相关规定，擅自与劳动者约定试用期，且该试用期尚未实际履行，劳动行政部门有权责令用人单位及时纠正错误行为，避免违法约定的试用期付诸实施，从而切实保障劳动者的合法权益。
然而，若该违法试用期约定已实际履行，用人单位则应以劳动者试用期结束后的月工资为基准，按照已履行的试用期期限向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在当前的中国市场环境下，实体店通常并未提供七日无理由退货的服务。
我们需了解，目前我国的实体店铺售后服务普遍遵循“国家三包规定”，即凡是自销售之日起的第七个自然日以内，如若产品出现了性能方面的故障问题，消费者可根据自身需求，选择进行退货、换货或是对其进行维修等不同方式解决。
当然，如果在购买时与卖家之间作出过明确的约定，则必须遵从约定内容。
因此，在绝大部分场合下，除非商家曾经做出过特别承诺，否则并没有任何法律法规强制要求实体店必须提供退货服务。
值得注意的是，消费者权益保护法中所规定的七日无理由退货权利仅适用于网络购物领域，并不涵盖实体店购物。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；
七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，各家公司均会规定员工需于离职日前提前一个月提交辞呈，并在完成妥善的工作交接之后方可正式离开公司。
然而，大部分企业往往无法在员工离职当日即为其结清当月薪资。
若劳动者依照既定流程递交了书面辞职申请且期限届满，那么用人单位有责任支付其应得的工资；
但倘若用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可选择向所在地的劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
1、车辆作为个人的私有财产，一旦遭受他人恶意损害，其拥有者有权采取报警等方式寻求解决途径。
2、对于故意损毁公共或私人财物的行为，倘若涉及金额较小且情节轻微，那么该行为则被视为普通的违法行径，需要依照相关法律法规进行处理，包括但不限于给予拘留或警告的行政处罚，单独或合并罚款，以及责令赔偿相应损失。
然而，若故意损毁公私财物的数额达到较大程度或情节严重时，便可能构成刑事犯罪——即“故意毁坏财物罪”。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；
被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

[律师回复] 解析：
若有行为人，以非法手法滥用互联网信息资源，且情节恶劣者，将被判定犯有非法利用信息网络罪。
依照我国《中华人民共和国刑法》的明确规定，此类行为通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役。
值得我们关注的是，非法利用信息网络的行为并未局限于个人，因为单位亦可能成为此种犯罪行为的主体。
对于单位触犯该罪行的情况，将采取双倍的严厉惩罚措施，既对涉及到的单位施加罚款，同时也要对其直接负责的管理人物及其他相关责任人，按个体触犯该罪行的标准进行量刑。
通常情况下，这类罪犯将会面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。
然而，如果是由单位高层领导集体决策并实施的此类行为，但其目的却是为了满足部分领导层成员的私欲，那么这种情况就不能视为单位犯罪，而仅需对主要负责人和直接责任人进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之一
【非法利用信息网络罪】利用信息网络实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：
（一）设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的；
（二）发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的；
（三）为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若该公司在约定时间内未能足额支付其法定资本金，那么工商部门将采取措施要求在规定期限内予以纠正，并处以罚金。
在这种情况下，公司极有可能被认定为虚假出资，面临未到位金额百分之五以上百分之十五以下的罚款惩戒。
更为严重的是，如若被工商行政管理局抽样检查出此类问题，企业甚至有可能被列入黑名单。
一旦进入黑名单，无论是对于企业本身还是相关责任人而言，都会产生极其恶劣的影响。
法律依据：
《公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；
以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

[律师回复] 解析：
在我国，符合交通肇事罪的缓期执行法定条件通常包括以下几个方面：
首先，行为人被宣告处以三年以下有期徒刑或拘役等轻微刑种；
其次，基于被告人的犯罪情节以及诚恳认罪表现，依法判断其是否具备再次危害社会的现实可能性；
除此之外，被告人自身也并非累犯，同时也未列入犯罪团伙的首要分子行列。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

[律师回复] 解析：
并不违法行为，然而在未取得营业执照情况之下进行经营操作却将招致惩罚。
唯有具备合法且完备的经营资质方能确保行为的合法性。
持有法定运营资格证明文件，进行了相应的登记备案及许可手续，并且商品来源于正规的销售渠道，便可确保行为合法无误。
法律依据：
《无照经营查处取缔办法》第十二条
从事无证经营的，由查处部门依照相关法律、法规的规定予以处罚。
第十三条
从事无照经营的，由工商行政管理部门依照相关法律、行政法规的规定予以处罚。
法律、行政法规对无照经营的处罚没有明确规定的，由工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处1万元以下的罚款。
第十四条
明知属于无照经营而为经营者提供经营场所，或者提供运输、保管、仓储等条件的，由工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，可以处5000元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
依据我国严格的刑事法律制度规定，对于那些在犯罪之后能主动向司法机关报告自身罪行，并详尽阐述其所犯下罪行的罪犯，我们将给予从轻处理的宽大考虑。
同时，若这些罪犯能够积极地揭露他人的犯罪事实，且经证实其揭露内容真实可信；
或者他们为司法机关提供了重要的案件线索，导致了相关案件的顺利侦破，那么他们都可以视为具有重大立功表现，从而得到适当减轻刑罚或酌情免于处罚的待遇。
此外，对于那些已经被判处在管制、有期徒刑或无期徒刑等不同刑罚中的罪犯，只要他们在服刑期间能够严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受劳动改造，并且展现出明显的悔过之意和改过之心，那么他们也应该获得相应的减刑机会。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；
因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：
关于听证时间，其设置分为两个时间段，主要源于行政处罚中所设定的听证期为三个自然日，而对于听证许可而言，其规定的期限则为五个自然日。
由于这两种法律程序属于独立的系统，因此各自适用的听证期限亦有所区别。
关于听证的具体组织流程如下：
首先，当当事人提出听证请求时，应于行政机关告知相关事项之日起三个工作日内提交书面申请；
其次，行政机关应在听证会召开前七个工作日内，向当事人发出通知，明确听证的时间及地点；
第三，除非涉及到国家机密、商业机密或个人隐私等特殊情况，听证过程将以公开形式进行；
第四，听证会将由行政机关指派的非案件调查人员担任主持人；
若当事人认为该主持人与本案存在直接利益冲突，可依法申请回避；
第五，当事人既可亲自出席听证会，亦可委托一至两名代理人代为参与；
第六，听证期间，调查人员将陈述当事人涉嫌违法的事实、提供相关证据以及提出相应的行政处罚建议；
当事人有权就此进行辩护和质证；
最后，听证会应制作详细的笔录，并在当事人确认无误后签字或盖章。
法律依据：
《中华人民共和国行政许可法》第四十七条
行政许可直接涉及申请人与他人之间重大利益关系的，行政机关在作出行政许可决定前，应当告知申请人、利害关系人享有要求听证的权利；
申请人、利害关系人在被告知听证权利之日起五日内提出听证申请的，行政机关应当在二十日内组织听证。
申请人、利害关系人不承担行政机关组织听证的费用。

[律师回复] 解析：
在满足如下条件的情况下，哺乳期女员工可以享有长达六个月的全薪假期：
存在特殊困难、获得工作许可、由个人提出申请以及得到单位的批准。
当女性员工在生育之后，如遇特别困境且同时得到工作许可的话，她们有权通过个人申请，并经过用人单位的严格审批，从而享受哺乳假。
此外，她们还可以与用人单位进行充分协商，以申请延长产假期限。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
按照国家相关规定，我国的法定节假日包括但不限于以下内容：
（一）新年期间，将放假一整天；
（二）农历新年——春节之日，将放假三天；
（三）清明节这一传统节日，将放假一整天；
（四）国际劳动节，将放假一整天；
（五）中国传统节日端午节，也将放假一整天；
（六）中秋佳节，将放假一整天；
（七）国庆节，将放假三天。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 你好，现在单位还给交？

[律师回复] 你好，需要我们怎么帮你？

[律师回复] 您好，有什么可以帮到你的？

[律师回复] 稍等，我安排同事和你电话联系。

[律师回复] 你好，知道名字和出生日期可以查到电话

[律师回复] 不合理的这个是可以举报

[律师回复] 你好，芊羽琪律所为您服务

[律师回复] 你好具体情况电话沟通