你好，我想问一下是单在单位腿部骨折。现在行动不便，需要本人在医院找医生开具病休请假条吗？

[律师回复] 1.可以与保险公司进行协商沟通。向保险公司清楚地说明你认为理赔金额不合理的原因，同时提供相应的证明材料，如详细的医疗账单、收入证明等，要求保险公司重新核算理赔金额。
2.如果协商无果，可以向保险行业协会投诉。保险行业协会能够监督保险公司的业务活动，接到投诉后会督促保险公司妥善处理理赔纠纷。
3.还可以考虑通过仲裁或者诉讼的方式解决。如果保险合同中有仲裁条款，就按照条款规定申请仲裁；如果没有仲裁条款，就可以向人民法院提起诉讼，由法院根据保险合同的约定、相关法律法规等来判定合理的理赔金额。

[律师回复] 您好 可以帮您解答问题

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 你好这个是可以去帮助你的啊

[律师回复] 具体情况说明一下，才能判断是否

[律师回复] 电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议...

[律师回复] 请把具体案情陈述一下吧，

[律师回复] 您好，按照法律规定，婚后夫妻共同还贷以及增值部分属于夫妻共同财产，是可以分到的

[律师回复] 你好 陈旧性？之前受过伤吗？

[律师回复] 您好，方法很多，欢迎来电咨询

[律师回复] 需要的，目前还是需要户口簿的。

[律师回复] 具体什么情况，可以详细说说

[律师回复] 你好，请问是公司倒闭了吗

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 逃逸者全责，具体赔偿要看住院花费，伤者情况，伤残情况的。

[律师回复] 你好，这种不属于工伤，构成工伤的前提是双方形成劳动关系，个人之间只能形成承揽、雇佣等关系，如属于雇佣关系，则需要按照双方过错承担责任，雇员喝酒发生事故，自身具有较大过错，您这边可以此抗辩，并举证证明您这方无过错，尽到安全管护义务，即可将责任承担降到最低

[律师回复] 通常，工伤后要先联系公司人力资源部。该部门常处理员工事务，工伤申报与协调也在其职责范围内。
若公司小，无明确人力资源部，可直接与行政管理部门联系。
工伤处理时，公司有义务依法为受伤员工提供帮助支持。要注意及时留存工伤相关证据，像事故现场照片、医疗记录、证人证言等，方便后续工伤认定与赔偿。并且要在规定时间内申请工伤认定，避免超法定时效损害自身权益。

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 看实际凭证 什么状况呢

[律师回复] 公司拿你名义贷款的合同有吗