员工在工厂打架被开除了。没有刑事责任。都有什么补偿，应不应该开除。

[律师回复] 倘若诉讼案件当中存在部分胜诉及部分败诉的情况，那么相关的诉讼费用便会根据原被告双方应尽的责任比例进行合理分配；在经过调解并达成共识的案件中，诉讼费用将会由各参与方通过友好协商的方式进行划分和归属；而对于撤诉的案件来说，其诉讼费用将由原告独自承担，但是可以享受到减半收费的优惠政策；
至于那些被驳回起诉的案件，其诉讼费用也将由原告全额负担。关于诉讼费用的具体收费标准，主要涵盖以下几个方面：
首先，若涉及到财产纠纷且没有财产争议的案件，其诉讼费用为每件50元人民币；
其次，若属于婚姻纠纷且无财产争议的案件，其诉讼费用则在每件50元至300元之间浮动；
再者，若涉及劳动纠纷且无财产争议的案件，其诉讼费用为每件10元人民币。向人民法院提起诉讼的具体流程如下：
首先，需要收集与案件相关的各类证据，如物证、书证以及电子数据等；
其次，撰写起诉状，详尽地列出原告及被告的基本信息、明确诉讼请求并阐述所依据的事实与理由等关键内容；
再次，确认法院的管辖权限，然后向人民法院提交已经准备好的各项材料以启动诉讼程序；
最后，待人民法院正式立案之后，需提前缴纳相应的诉讼费用，耐心等待法院安排开庭审理案件。总的来说，在一般的民事诉讼中，诉讼费用通常由原告承担，因为被告的行为给原告造成了实际损失。
然而，如果原告认为诉讼费用应该由被告承担，他/她可以在起诉状中提出这一主张，最终由谁来承担这些费用，将取决于法院的判决结果。

[律师回复] 关于绑架罪的量刑准则如下所述：
首先，在大多数情况下，绑架者将面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制或被剥夺政治权利等严厉惩罚；
其次，若绑架行为伴有殴打和侮辱的情节，则应从重处理；
再次，倘若绑架过程导致受害人重伤，那么罪犯将面临三年以上但不超过十年的有期徒刑；
最后，若绑架行为导致受害人死亡，罪犯将面临至少十年的有期徒刑，甚至可能是无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的法律责任。对于以勒索财物为主要目的实施绑架的犯罪分子，或者将他人作为人质进行绑架的犯罪分子，他们将需要面对最少十年的有期徒刑，甚至可能是无期徒刑，并且还会被判处罚款或没收财产。

[律师回复] 在取保候审这块，解除的时候基本上就这两种情况：第一种就是等到取保候审的时间到了以后，它会自动给你解除了；还有一个就是在这段时间里，如果发现这个事情其实不用再去追究刑事责任了，或者说取保候审的时间已经过了，那也得赶紧把取保候审给解除了。要想申请解除取保候审的话，犯罪嫌疑人、被告人以及他们的家人、朋友或者律师都可以向当初批准你取保候审的那个人或单位提交书面申请。他们收到申请之后，大概7天之内就会做出决定。

[律师回复] 如果一家公司破产了，那么给员工们先发工资可是天经地义的事情。毕竟企业是靠我们员工辛辛苦苦干活儿才运作起来的，因此，优先把工资发给大家当然是合法的，而且也体现了法律规定和公正公平的原则。这样做的话不仅可以让员工不再担心生计问题，还能帮助社会维持更加稳定的秩序。

[律师回复] 公司提前30天通知辞退员工，若辞退理由不符法定情形，也可能要补偿。比如，公司不是因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错而辞退，而是基于经营调整等原因的，通常要给员工经济补偿。

[律师回复] 二婚双方无孩子离婚，和普通婚姻离婚在程序上无本质差异。能协商一致就协议离婚，就财产分割、债务承担等达成书面协议，亲赴婚姻登记机关申请离婚登记，三十日冷静期后共同申请离婚证。协商不成或一方不愿离，另一方可向法院提离婚诉讼，由法院判决准予与否并处理财产等问题。

[律师回复] 公司因换老板辞退员工，若辞退理由不合法，员工可获赔偿。一般来说，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。

[律师回复] 司法冻结判决后的解除方式：若因诉讼保全冻结，案件审结、判决生效且义务履行完毕，或者申请人申请解除、法院审查符合条件时可解除；若因强制执行冻结，被执行人履行完生效法律文书确定的义务后，法院将解除冻结。

[律师回复] 员工裁员补偿标准：按在本单位工作年限，满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最多十二年。

[律师回复] 撤销合同要满足以下三种：重大误解、显失公平以及欺诈、胁迫或乘人之危等不实签订。而解除合同则需要四种情况：不可抗力导致无法实现目标；之前已说明不会履行主要债务或者表述或行动证明；经过提醒还迟迟未履行主要债务；履行迟误或有他违约行为使得目标无法达成。

[律师回复] 离婚财产保全不会自动解封。在离婚案件中，财产保全的时限根据实际情况而异。若被申请人提供担保，法院可解封；若申请人30天内未提起诉讼或仲裁，亦可解封。除此之外，通常不解封。

[律师回复] 您好，您的案子处理的怎么样了？

[律师回复] 你好，马上安排助理联系你

[律师回复] 遇到什么问题可以文字咨询，请描述具体遇到的问题的细节。

[律师回复] 您好建议您向上级来领导反映

[律师回复] 主动离职是领不了失业金的。

[律师回复] 对于非国家公务人员受贿犯罪行为的惩治力度，通常是依据其涉案金额及犯罪情节的严重程度来进行明确区分。若涉案金额较高的情况下，司法部门将判处其三年以下的有期徒刑或拘役，同时并处一定金额的罚金；如若涉及到巨大额度的行贿行为，则司法机构将判罚行贿者三年以上直至十年以下的有期徒刑，同时仍需处以相应金额的罚金作为惩罚。

[律师回复] 集团内调动，一般不一定要解除劳动合同。若只是工作岗位、工作地点等变动，用人单位主体不变，原合同可继续履行；若调动有工作性质、薪酬待遇等重大改变，双方又协商不成，可能就要解除原合同重新签订。

[律师回复] 合同解除一般因约定或法定条件达成，像一方违约、不可抗力等情况。结果是双方权利义务关系终止，可能要对已履行部分进行返还或补偿。
合同撤销是因存在欺诈、胁迫、重大误解等法定事由，致使合同从开始就无法律效力。结果是合同自始无效，就像没签过一样，双方需返还因该合同取得的财物。

[律师回复] 打架赔偿金额一般依受伤方实际损失而定，涵盖医疗费、护理费、误工费、营养费等。若致残，还需赔残疾赔偿金。医疗费按实际医疗费用单据算，误工费依受害人误工时间与收入状况确定。双方若能协商出一致赔偿额，可按协商结果处理；协商不成，受伤方可向法院起诉。