律图审稿专业委员会3轮严审

请问一个工厂从早上八点加班至凌晨两点而且经常每天都是加班到十一点至凌晨二点合法吗?

3.9w浏览 匿名 2016-11-21 广东佛山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6599位律师在线平均3分钟响应99%好评
一个工厂从早上八点加班至凌晨两点而且经常每天都是加班到十一点至凌晨二点合法吗?
一键咨询
  • 汕头用户3分钟前提交了咨询
    132****6772用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    147****0116用户3分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    154****8102用户1分钟前提交了咨询
    130****5244用户1分钟前提交了咨询
    170****6117用户1分钟前提交了咨询
    135****3544用户4分钟前提交了咨询
    162****2406用户4分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    150****7054用户4分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    137****2627用户3分钟前提交了咨询
  • 广州用户2分钟前提交了咨询
    166****1241用户1分钟前提交了咨询
    132****3000用户2分钟前提交了咨询
    157****8372用户4分钟前提交了咨询
    148****8031用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    158****5748用户2分钟前提交了咨询
    148****2686用户1分钟前提交了咨询
    160****2675用户4分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    152****0546用户2分钟前提交了咨询
    160****0418用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    176****3673用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    145****7335用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    135****0422用户1分钟前提交了咨询
    171****4685用户2分钟前提交了咨询
    142****7637用户1分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    133****1273用户2分钟前提交了咨询
    170****1083用户4分钟前提交了咨询
    144****5475用户2分钟前提交了咨询
    157****7604用户4分钟前提交了咨询
    174****3830用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    135****3617用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    170****7567用户4分钟前提交了咨询
    177****1656用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    166****5483用户1分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    150****3877用户3分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    134****4667用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    176****5247用户3分钟前提交了咨询
    178****7071用户2分钟前提交了咨询
    163****4683用户4分钟前提交了咨询
    166****2408用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    161****6585用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    131****3716用户2分钟前提交了咨询
    155****4832用户4分钟前提交了咨询
    178****0660用户2分钟前提交了咨询
    157****8734用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    135****5721用户1分钟前提交了咨询
    146****1843用户1分钟前提交了咨询
    150****0572用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    177****3712用户4分钟前提交了咨询
    140****1345用户2分钟前提交了咨询
    130****4344用户4分钟前提交了咨询
    168****7281用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南京178****9530用户2分钟前已获取解答
常州134****7832用户1分钟前已获取解答
苏州156****2749用户3分钟前已获取解答
凌晨上班遇车祸算不算工伤
依据关于工伤认定的相关法律法规规定,如果在上下班途中,员工出现交通事故,且员工在交通事故中不承担主要责任,那么员工便应当认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
男子凌晨上班遇车祸不算工伤?
男子凌晨上班遇车祸不算工伤,只有那些在正常的时间,采取合理的路线上班,若发生车祸之后不被交警认为是责任方,此时经过鉴定之后,才有可能认定为是工伤。而对于那些提前上班时间的行为,车祸发生一定不属于工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
自己凌晨上班遇车祸不算工伤
自己凌晨上班遇车祸理论上是算工伤的,但是主要判断的依据是自己是否承担主要的责任,如果不是主要的责任人,那么自己的遭遇就是属于工伤的,主要自己可以有效的证明上述的情况,问题的鉴定结果应该不大,按照有关程序操作就可以维护自己的权益。
10w+浏览
工伤赔偿
当事人死亡继承人参加诉讼的条件是什么
[律师回复] 解析:
根据我国现行的相关法律规定,倘若原告在诉讼过程中不幸离世,其合法继承人有权继续推进诉讼程序。
在此前提下,若原告不幸去世,则人民法院将依照法规裁定暂停执行,等候其合法继承人表明是否愿意继续参与诉讼。
在实际情况中,以下几种状况将会导致案件中止诉讼:
首先,当涉及到的一方当事人已故,此时需要等待其合法继承人明确表示是否愿意继续参与诉讼;
其次,如果一方当事人由于各种原因失去了诉讼行为能力,且尚未确定法定代理人的情况下,也会导致案件中止;
再次,当作为一方当事人的法人或其他组织宣告解散,但尚未确定其权利和义务的承担者时,同样会导致案件中止;
此外,如果一方当事人因为无法抗拒的原因,无法继续参与诉讼,也会导致案件中止;
最后,如果本案的审判结果必须依赖于另一个未决案件的审理结果,而该未决案件尚未审结完毕,那么也会导致案件中止。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条
有下列情形之一的,中止诉讼:
(一)一方当事人死亡,需要等待继承人表明是否参加诉讼的;
(二)一方当事人丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人的;
(三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止,尚未确定权利义务承受人的;
(四)一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加诉讼的;
(五)本案必须以另一案的审理结果为依据,而另一案尚未审结的;
(六)其他应当中止诉讼的情形。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6326位律师在线
立即咨询
下班回宿舍路上猝死侵权属于工伤吗
[律师回复] 解析:
在劳动者下班之后,在用人单位提供给他们使用的宿舍内遭遇不幸身亡的情况无法被认定为工伤。
对于工伤的判定,我们有以下几点具体的要求和规定:
首要的是,在规定的工作时间以及工作场所内,由于职业原因引发的意外伤害事故须视为工伤;
其次,即使在工作时间前后,只要员工在工作区域进行与其岗位职责相关的准备性活动或收尾工作时,遭遇了意外伤害事故,也应被视为工伤;
再者,如果员工在工作时间和工作场所内,仅仅是在履行职务职责的过程中受到暴力袭击等意外伤害,同样应被纳入工伤的范畴;
另外,如果员工患有职业病,其状况自然也应被划入工伤的范畴;
最后,当员工因工作需要必须外出作业时,如果因为工作任务而受到了伤害,或者在工作期间发生了失踪事件,这些情况均应被认定为工伤。
除了上述情况外,当员工在往返于工作地点和下班回家的途中遭遇交通事故,但并非自己负主要责任的情况下,或者当他在城市轨道交通工具、客运轮渡、火车上发生车祸,但并非主要责任人的情况下,这两种特殊情况也可被视为工伤。
总之,以上所有情况都将依据我国相关法律和行政法规中的条款进行判断和裁决。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
凌晨上班途中遇车祸认定为工伤吗
根据我国现有的《工伤保险条例》里面的第十四条法律法规的一个规定,劳动者在工作时间的之前进行准备性质的工作或者是在工作时间的之后进行收尾性质的工作,在这个过程里面劳动者发生了意外的,就应该被判定为是属于工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
凌晨交警查酒驾吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,凌晨这段时间段并不是交警进行酒驾查处的时段。
然而,具体的法定工作时间则是在早晨的7点至上午的11:
30分;
下午的2点至傍晚6点;
以及晚上的7点至9点间,这段期间内对于车辆的检查相对较严。
不过,如果由于特殊的交通管理需求,使得在凌晨12点后仍然有必要进行警察的道路巡逻检查,或者是采取更为系统性地行动就酒驾、无证驾驶等违法行为进行执法例行。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣6个月机动车驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处10日以下拘留,并处1000元以上2000元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处15日拘留,并处5000元罚款,吊销机动车驾驶证,5年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;10年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,终生不得重新取得机动车驾驶证。
问题紧急?在线问律师 >
6899 位律师在线,高效解决问题
加班加点的条件有哪些,加班加点要满足什么条件
1、确因生产经营需要的。2、在休息日和法定休假节日内工作不能间断,必须连续生产、运输或营业的。3、必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的。4、为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的。
10w+浏览
劳动纠纷
加盟店用我名字私下多开了怎么办
[律师回复] 解析:
非法运用他人的商标必定属于侵权行为。
依据我国相关法律条款,若未经商标所有者的授权同意,任何自然人或法人擅自使用、售卖、生产或者伪造、篡改他人已注册的商标标志,则应被判定为侵犯商标所有权的违法行为。
依照我国《中华人民共和国商标法》的明文规定,加盟店的名称能否被他人所使用,这主要取决于该加盟店的名称是否已经获得了商标权。
如果已经取得了商标权,那么就不能再被他人使用,否则将构成侵权行为。
法律依据:
《中华人民共和国商标法》第五十七条
有下列行为之一的,均属侵犯注册商标专用权:
(一)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的;
(二)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标,或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标,容易导致混淆的;
(三)销售侵犯注册商标专用权的商品的;
(四)伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的;
(五)未经商标注册人同意,更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的;
(六)故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件,帮助他人实施侵犯商标专用权行为的;
(七)给他人的注册商标专用权造成其他损害的。
快速解决“公司经营”问题
当前6204位律师在线
立即咨询
环卫工人上班期间被车撞属于工伤吗
[律师回复] 解析:
依照相关法律法规的规定,当劳动者在正常工作期间及工作环境内遭受意外事故所导致的身体损害时,应视为工伤。
因此,针对这位环卫工人所遭遇的伤害状况,可以依法归类为工伤范畴,并需由其所属单位向当地的劳动社会行政部门进行工伤认定申请。
待工伤认定结果明确后,接下来将开展伤残程度等级鉴定程序,依据最终评定出的级别,按照相关法规条款享有对应的工伤保险保障待遇。
若该名员工已参加了工伤保险,那么符合本条例规定的工伤待遇将由工伤保险基金负责支付;
反之,如未参保,则由用人单位承担相应责任。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应