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五一几天法定假日
五一国家法定节假日为5天。五一劳动节加班规定：一、加班工资计算：根据国家规定，五一劳动节是法定节假日，员工加班时应按照300%的标准支付加班工资。二、加班工时规定：1. 雇主应当合理安排员工的加班时间，以确保员工身体健康和工作生活质量的保障。若是对五一几天法定假日有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷
五一法定假日休几天假？
五一劳动节的法定假日是一天，为五一劳动节当天，允许与周末进行调休，具体放假时间以当年官方发布规定为准。根据《劳动法》中的规定，单位在这一天安排劳动者加班的，需要支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资报酬。
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就是双方都已经同意了，十二月份也决定好了，只是一直没有去办，过两天两人都有时间去办了，能不能快速的拿到离婚证
[律师回复] 提交离婚申请，满一个月冷静期后的一个月内去办理离婚证。现在是年底，即使走法院也快不了。可以考虑元宵后委托专业离婚律师起诉离婚，可能可以快点
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十级工伤究竟能赔多少钱
[律师回复] 十级工伤赔偿涉及多方面项目。
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放，这是对工伤职工伤残程度的一种经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地存在差异。
3. 其他费用：工伤治疗期间医疗费、停工留薪期工资等，由相应责任方承担。
若与用人单位就赔偿金额有争议，可采取以下措施：一是收集相关证据，如工伤认定材料、医疗费用票据等；二是通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放，这是对工伤职工伤残程度的一种经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地存在差异。
3. 其他费用：工伤治疗期间医疗费、停工留薪期工资等，由相应责任方承担。
若与用人单位就赔偿金额有争议，可采取以下措施：一是收集相关证据，如工伤认定材料、医疗费用票据等；二是通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。
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关于五一法定假日几天假？
关于五一法定假日几天假，应当根据当年的时间安排情况而定，一般包含法定的1天时间以及周末的调休时间，可以达到3天，但今年由于临近两个双休日，所以按照5天的时间来连休处理。
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你好，俺小区违建阁楼达到百分之八十，我现在也在搞，被邻居举报了，要拆除我家，但小区违建不拆
[律师回复] 请问具体是什么问题呢
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骗了大概二三十万可能会被判刑多久
[律师回复] 诈骗二三十万属数额巨大，一般处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。具体量刑还需综合各种情节判断。应尽快委托律师，积极退赃，争取从轻处罚。
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孩子十岁会判给谁
[律师回复] （一）如果想要争取十岁孩子的抚养权，首先要尽可能提升自己的抚养能力。在经济方面，要有稳定的收入来源，确保能为孩子提供良好的生活条件，像充足的衣食住行保障、教育资源等。例如，可以准备自己的工资单、收入证明等材料来向法院表明自己在经济上有抚养孩子的能力。
（二）在抚养条件上，要体现出自己有足够的时间和精力照顾孩子。如果自己工作比较忙，可以安排好家人帮忙照顾孩子的事宜，并且向法院说明。比如可以让孩子的爷爷奶奶出具愿意帮忙照顾孩子的声明，同时表明自己会积极参与孩子的成长过程，像每天有固定的时间陪伴孩子学习、玩耍等。
（三）关注孩子的意愿。与孩子建立良好的关系，尊重孩子的想法。如果孩子明确表示愿意跟随自己生活，要让孩子能够在合适的场合向法官表达这一意愿。但要注意，不能通过不正当手段诱导孩子做出选择。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍 是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
（二）在抚养条件上，要体现出自己有足够的时间和精力照顾孩子。如果自己工作比较忙，可以安排好家人帮忙照顾孩子的事宜，并且向法院说明。比如可以让孩子的爷爷奶奶出具愿意帮忙照顾孩子的声明，同时表明自己会积极参与孩子的成长过程，像每天有固定的时间陪伴孩子学习、玩耍等。
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五一放假几天是法定假日
五一劳动节，中国的法定假日是1天，就是五月一日。然而，具体的五一劳动节休假天数并不是由法律直接规定，而是由国务院办公厅每年发布的"节假日放假办法"来确定。在过去的几年中，五一劳动节的休假天数有过变化，通常为1天或者3天。但是，实际的休息天数可能会更多，五一劳动节的假期通常是3天。这个假期一般是从五月一日开始，连续休息三天。若是对五一放假几天是法定假日有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷2022年我报名了学车培训，可刚开始是报了C1，后来学得断断续续，因为触碰了法律，所以经常要没约到派出所几天，甚至几个月，所以就耽误了学程。这段时间，教练教了我步奏后就让我自己练习，可我还是啥都不懂，一直没考试。知道去年十二月，我重新回到驾校，换了C2，学了几天，我都没见到教练。我是新换科目，没试过。我今天就想让他给我退款，他就谩骂我，还要我父母站在他面前才听我讲。我该怎么办？
[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉
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快速解决“损害赔偿”问题
五一放几天法定假日
五一法定假日是一天，放假时间是五一当天，不过为了缓解工作压力，刺激消费等，国家相关部门在法定节假日设置的基本上都有调休，所以实际放假时间包括调休时间，但每年的调休时间都不是固定的，无论如何在五一当天肯定可以享受带薪休假。若是对五一放几天法定假日有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷工伤十级怎么定
[律师回复] （一）工伤十级认定的标准：
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等情况可能符合十级工伤认定。比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍；一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者等情况。
（二）工伤十级认定的机构及依据：
具体由设区的市级劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）标准进行鉴定。
（三）工伤十级认定的程序：
一般要先进行申请，之后提交病历资料等相关材料，再由委员会组织专家进行鉴定。
（四）对鉴定结果不服的处理办法：
如果对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等情况可能符合十级工伤认定。比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍；一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者等情况。
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具体由设区的市级劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）标准进行鉴定。
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快速解决“工伤赔偿”问题
您好，请问事业编请假单位应该发放五险一金吗？请假期间单位帮我缴了四个月的五险一金，没有工资，现在要我还五险一金中个人应缴的钱和单位缴纳的钱
[律师回复] 员工在请假前应了解相关政策，明确自己的权益和义务，并在遇到问题时及时与单位沟通
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