我单位员工签订是三年合同，试用期是两个月，可在试用期内表现不是很好，单位又想给与一次机会，请问可不可以再延长试用期一个月？谢谢

[律师回复] 解析：
依照法律规定，在进行房产交易之时，合乎规范的做法是买卖双方必须以书面形式签署房屋买卖合同书。
其次，当房屋买卖合同书上载明的所有条款得到双方的确认并签字确认时，该份合同即告成立，自此具备法律约束力。
再者，不动产的所有权转移应严格遵循登记生效的原则，若买卖双方未能及时办理物权变动登记手续，则物权变更的效力将无法产生。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第七条
商品房现售,应当符合以下条件：
(一)现售商品房的房地产开发企业应当具有企业法人营业执照和房地产开发企业资质证书；
(二)取得土地使用权证书或者使用土地的批准文件；
(三)持有建设工程规划许可证和施工许可证；
(四)已通过竣工验收；
(五)拆迁安置已经落实；
(六)供水、供电、供热、燃气、通讯等配套基础设施具备交付使用条件，其他配套基础设施和公共设施具备交付使用条件或者已确定施工进度和交付日期；
(七)物业管理方案已经落实。

[律师回复] 解析：
将某位人士击打至骨折的判罚标准如下：
首先，必须经过公正严谨的司法鉴定，若伤情评定为轻伤二级，那么实施暴力行为的施暴者将依照相应法律法规，承担故意伤害罪的刑事责任。
其次，关于伤者轻伤二级及一级的量刑标准，即为3年以下有期徒刑、拘役或是管制处罚。
再者，若伤势为重伤二级或一级，该类情况的量刑则为3年以上10年以下有期徒刑。
最后，若伤者重伤二级或一级，且经由法院审理后认定，犯罪嫌疑人是以极其残忍的手段导致他人重伤并造成残疾，那么其量刑将与故意伤害致死的量刑保持一致，即处以10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
【故意伤害罪】的定义为：
故意伤害他人身体的，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
若在前述罪行基础上，致人重伤的，则应处以三年以上十年以下有期徒刑；
若致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤并造成严重残疾的，则应处以十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若公司无理地辞退了某位员工且未给予任何补偿，那么这无疑是不符合法律规定的。
在此情况下，该名员工有权向当地劳动管理部门提起仲裁，同时还可主张用人单位予以相应补偿其所遭受的部分或全部损失。
针对用人单位的这种无端解除雇佣关系的行为，应该依据法定标准，对员工额外支付双倍的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在结婚前独立支付房款购买房屋，并于婚后完成产权证书登记手续，且该房产证书上仅有本人姓名的情况下，可确认为个人所有的资产而非夫妻间的共有财产。
然而，若房产证书上同时记载了夫妇二人的姓名，则应视为夫妻之间的共同财产。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
在法律层面，可能会引发严重的刑事责任，即所谓的重婚罪。
根据我国相关规定，严禁包办、买卖婚姻以及其他任何形式的干预婚姻自由的行为。
同样，严禁以婚姻为手段向对方索要财物。
此外，还明确禁止重婚现象的发生。
同时，也禁止已婚人士与他人非法同居。
最后，坚决反对家庭暴力，并对家庭成员之间的虐待和遗弃行为进行严厉打击。
法律依据：
《民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

[律师回复] 解析：
在此需要明确指出的是，业务专用章只要被成功地使用于商业活动之中，那么它所产生的法律效力便不容忽视。
其中，具体的效力范围如下所述：
首先，业务专用章作为公司在处理外部业务事务中所选用的印鉴，通常主要运用于公司对外进行洽谈、展开特定业务以及进行业务运作及结算等方面。
然而必须注意的是，只有当公司符合国家法律法规中对于合法设立的企业法人要求，并且该印章经过当地相关部门的注册备案后，才能确保其具备法律效力，至于其他涉及到财产、人员管理事宜的行为，则可能受到法律限制而不具备法律约束力。
此外，根据现行的法律法规规定，如果当事人选择以合同书的形式来签订合同，那么从双方当事人签署或盖章的那一刻起，合同即宣告成立。
关于公司合同专用章的法律意义，对于合同的当事人来说，合同上加盖了合同专用章，意味着双方当事人已经完成了订立合同的要约、承诺阶段，同时也对双方的权利和义务做出了最终的确认，这也就意味着合同经由当事人双方协商达成，并对当事人双方产生了法律效力，当事人应依据合同的约定行使自己的权利，履行相应的义务。
其次，有时候，公司的财务专用章和合同专用章（也就是您所提到的业务专用章）也会在工商行政管理局进行备案登记。
经过备案登记的公司印章（包括公司名称的公章、业务章、财务章）在使用过程中的盖章行为（即盖章）具有法律效力，而且各个印章的效力是平等的。
我国的司法机关普遍承认公司公章和公司法定代表人签字的文件可以视为公司的行为。
当然，也存在许多公司的业务章并未在工商行政管理局进行备案的情况，在这种情况下，我们在判断其法律效力时，需要综合考虑相关的证据，例如该公司之前是否曾多次使用该业务章与他人完成交易或建立法律关系，如果答案为肯定，即便该业务章尚未在工商行政管理局备案，同样具有法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
在我国，彩票店通过手机应用程序接收订单的行为，如果未经相关部门授权批准，那就是非法的。
任何形式的网络彩票投注活动，都必须获得相应的行政许可后才能展开，否则将被视为赌博行为。
根据我国现行的法律法规，彩票发行机构欲申请设立新的彩票种类，需经过国务院民政部门或国务院体育行政部门的严格审核并获得其书面同意。
法律依据：
《彩票管理条例》第八条
彩票发行机构申请开设彩票品种，应当经国务院民政部门或者国务院体育行政部门审核同意，向国务院财政部门提交下列申请材料：
（一）申请书；
（二）彩票品种的规则；
（三）发行方式、发行范围；
（四）市场分析报告及技术可行性分析报告；
（五）开奖、兑奖操作规程；
（六）风险控制方案。
国务院财政部门应当自受理申请之日起90个工作日内，通过专家评审、听证会等方式对开设彩票品种听取社会意见，对申请进行审查并作出书面决定。

[律师回复] 解析：
按照现行法律法律条文并未对劳务派遣员工转变为正式工人一事作出明确规定。
然而，依照我国相关法律法规之规定，用人单位有义务对派遣员工的使用进行严格操控，且其所雇佣的派遣劳动者人数不得超越其用工总数的10%。
至于劳务派遣员工能否成功转为正式工人，这主要取决于用人单位是否制定了相应的政策和规定来执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
该公司所制定之《员工手册》内含各项规章制度条款，经过合法途径和程序向每位员工发放，并确保所有员工均已签署确认。
这一行为的意义在于确认了员工已实际收到并完整阅读过相关的工作规范及规定，同时也表达出他们愿意严格遵循这些规定的意愿。
因此，我们可以说，《员工手册》或者是其他规章制度文件，它们构成了劳动关系的基础，并且可以被视为劳动合同的有效补充部分。
在这种情况下，员工对这些文件进行签收和认可，不仅代表着他们对公司的信任和尊重，同时也是公司履行告知义务的重要体现。
法律依据：
《劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

[律师回复] 解析：
构成金融犯罪中的保险诈骗罪。
实施保险诈骗行为且犯罪金额若在较大范围内，则将面临五年以下期限的有期徒刑或拘留并需缴纳10,000至100,000元人民币不等的罚金；
如果犯罪金额巨大或存在其他严重的情节，则要承担起期为五年到十年之间的刑罚以及20,000至200,00元人民币不等的罚金；
而对于犯罪金额格外巨大或存在其他极其严重情节者，则将面临长达十年以上的有期徒刑，同时还需支付20,000至200,000元人民币不等的罚金或者被判没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第一百九十八条
有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产：
（一）投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；
（二）投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的；
（三）投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的；
（四）投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的；
（五）投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病，骗取保险金的。
有前款第四项、第五项所列行为，同时构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
单位犯第一款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑。
保险事故的鉴定人、证明人、财产评估人故意提供虚假的证明文件，为他人诈骗提供条件的，以保险诈骗的共犯论处。

[律师回复] 解析：
依据现行相关法律条文的规定，劳动合同的具体内容包括以下几个方面：
首先，包括用人单位的名字、公司所在地以及法人代表或主要负责人的信息；
其次，需要明确劳动者的个人信息，如姓名、居住地址及居民身份证号或其他有效证件号码；
再次，劳动合同需明确其有效期；
第四，需详细说明工作内容和工作场所；
第五，需明确工作时间和休息日的安排；
第六，需明确工资报酬的标准；
第七，需明确社会保险的缴纳情况；
第八，需明确劳动保护措施、劳动条件和职业危害防护措施；
最后，法律法规规定应纳入劳动合同的其他事项也需在合同中予以明确。
除了上述规定的必备条款之外，用人单位和劳动者还可以就试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

[律师回复] 解析：
若因恶意散布虚假传闻引发配偶之间的婚姻破裂进而构成犯罪，可能要面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或是剥夺政治权利等相应刑罚。
诽谤，乃是以根本不存在之事实蓄意贬损他人，导致他人在精神和日常生活中遭受严重损害的不当行径。
尽管《中华人民共和国刑法》中明文规定了“诽谤罪”这一罪名，但值得注意的是，此种犯罪类型属于自诉案件范畴，需由受害者亲自向法院提起诉讼方能启动法律程序。
法律依据：
《民法典》第一千零二十四条
民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

[律师回复] 解析：
在工作期间遭受意外不幸离世，其家人将获得以下相关补偿措施：
丧葬福利费用、对死者家属的赡养抚恤金以及数额不菲的一次性工亡补助金。
对于丧葬福利费用，这是根据死者生前所在地区的情况，以六个月当地职工平均月薪为上限进行计算的；
而对家属的工亡补助金则是按照去年全国城镇居民人均可支配收入总额来确定的，它占总数的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 解析：
对于工作年限达到多长时间的员工，其雇主不得擅自进行辞退处理，而是应严格遵循国家相关法律法规所规定的可解除劳动合同的特定情形，若未遵循这些规定而擅自解雇员工，则被视为是违法解除劳动合同行为，雇主需要向该员工支付两倍于经济补偿金的赔偿金额。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
针对解雇员工所应支付的赔偿款标准规定如下：
以该名员工在公司服务的总时长为准，每增加一整年的服务期，即需为其支付等同于一个月基本工资的金额；
若员工累计服务超过半年但不足一整年的时间，则按照一整年来计；
如若员工服务期未满半年，则需支付其相当于半个月基本工资额度的款项。
此处所提及之“月基本工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
针对恶意索要薪酬这一问题，虽然其归属政府监察部门的管辖范畴，然而若情节严重到极大地扰乱了社会公共秩序以及机关、单位或企业的正常运作，则可考虑由公安机关介入处理。
当劳动者遭遇所在用人单位拖欠工资的困境时，应依法向政府监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，而非采取非法手段以求追回所欠薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

[律师回复] 解析：
在国有企业将员工的工作年限转移至私人企业的过程中，如若私人企业接受此项条件并承接相应责任，那么国有企业无需承担任何经济赔偿义务，原有的劳动合同依然具有法律效力。
然而，倘若私人企业无法承受该负担或拒绝这些责任，那么国有企业就必须向员工支付相应的经济补偿款，此时这一行为便被视为《劳动合同法》中所规定的劳动合同终结情形的一种。
法律依据：
《公司法》第十条
公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。
担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。
法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。

[律师回复] 解析：
倘若有职员亲属擅自来访，且其行为与公司并无关联，或者是该职员个人事务尚待妥善解决，那么我们建议您
首先示意物业安保部门或当地警方对涉事的外访人员采取疏导措施，确保他们及时撤离公司现场。
之后，再安排相关人员与当时在场的职员进行深入交流，敦促其尽快妥善处理个人事宜，务必避免给公司带来不必要的困扰，同时也保护其他员工不受牵连。
法律依据：
《刑法》第二百九十条
聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。聚众冲击国家机关，致使国家机关工作无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处五年以上十年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。多次扰乱国家机关工作秩序，经行政处罚后仍不改正，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。多次组织、资助他人非法聚集，扰乱社会秩序，情节严重的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
一般而言，合同工指的是由雇主所聘请的全职职员，这些员工必须与雇主签署正式的雇佣劳动合同，同时雇主也将按照国家规定和合同约定提供相应的社会保障项目以及工资报酬，并且还会发放各种福利津贴。
而临时工则是以完成特定的工作任务为前提被招聘进来，其工作期限可能较短，一旦工作任务完成便可离开岗位。
在这种情况下，临时工通常无法享有任何形式的待遇。
有时，雇主也会与临时工签署一份劳务协议，但是这份协议与正式的劳动合同存在着本质的不同。
具体差异如下：
首先，在社会保障方面，合同工享有相关权益，而临时工则无此待遇；
其次，在薪资水平上，合同工的收入相对较高，而临时工的收入则可能偏低，甚至比合同工低许多；
最后，在福利待遇方面，合同工能够享受到一系列的福利政策，而临时工则大多数情况下无法获得此类待遇。
法律依据：
《工资支付条例》第四条
劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 解析：
若工程项目现场发生安全事故，且安全员已尽其职责，则无需负有法律责任；
然而，假如该安全员因玩忽职守导致严重事故发生，那么就必须担负相应的刑事责任。
根据相关法律条文，在生产活动或施工过程中，如有人违反安全管理规定，从而引发重大人员伤亡事件或带来其他严重后果者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《刑法》第一百三十四条
在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。