三个月试用期签几年

一、三个月试用期签几年

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，试用期应与正式聘用期一致，通常为三个月。

那么，在签订合同时应该注意，对于长度超过三年的劳动合同，其试用期可以适当地延长至六个月；

但是，如果劳动合同的期限不足三个月或者是以完成特定的工作任务作为生效条件的话，那么，就不允许设定试用期了。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、三个月试用期被辞退是否需要赔偿

关于三个月试用期遭解雇是否需做出赔偿，则须根据实际情况来考量。

假如在此阶段被解雇，若属于以下九种情况之一，那么贵公司并不承担任何赔偿义务:

（一）在试用期内被证实不符合录用条件者;

（二）严重违背工地规定及制度者;

（三）严重渎职，玩忽职守，给贵司带来重大损失者;

（四）劳动者同时与其它用人机构保持着劳动关系，从而对完成本单位本职工作产生了极大不利影响，或经贵方提出后，仍然不肯改正者;

（五）因劳动合同本身无效者;

（六）触犯法律，被依法追究刑事责任者。

然而，倘若贵公司违反法律规定，擅自在试用期解除劳动合同，则应按照患者在贵机构工作时间，每次递增一个月工资为标准，支付经济补偿。

对于六个月以上但不足一年的工作者，将以一整年来计算;

低于六个月的员工，贵公司需支付相当于半个月工资的补偿金。

这里所提到的每月工资，乃是指劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月的平均工资额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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