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公司绩效奖发多少,一般什么时候发,一年发多少

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-11-13 河北张家口
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律师解答 共1条
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    按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定;如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。因此,对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板良心情了。
      年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
    全文
    6 2020-11-13
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[律师回复] 解析:
具体的情况还需结合实际的案情来进行判断分析。
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关于取保候审的申请流程,无论是当事人自己申请、家属代为申请,还是委托律师进行申请,都是可行的途径。
根据我国相关法律法规的规定,故意伤害他人身体的行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事处罚。
然而,对于那些可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施并不会引发社会危害性风险的犯罪嫌疑人,通常会得到司法部门的批准。
值得注意的是,我国法律明确规定,人民法院、人民检察院以及公安机关有权对符合以下条件的犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审:
可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施并不会引发社会危害性风险的;
患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,若采取取保候审措施并不会引发社会危害性风险的;
在羁押期限届满后,案件仍未办理完毕,需要继续采取取保候审措施的。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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