减轻或免除处罚的情形有那些

[律师回复] 本篇文章将着重探讨违约情形方面的问题，其涵盖内容详尽，包括但不限于以下三个类别：1.预见性违约：即在合同规定的执行时间尚未届满之际，一方当事人已经通过明确说明或者本身的行为，呈现出不履行合同主要债务的倾向。2.事实性违约：-拒绝履行：指在合同约定的期限完全结束后，承诺方有能力继续履约但却无任何正当理由地选择拒绝履行。-延迟履行：这一范畴内包含两种情况，分别为给付迟延与受领迟延，其中前者代表付款人未能及时付款，而后者则是收款人未按照规定及时收到款项。-不当履行：履行过程违反了合同中对质量、数量以及履行方式等方面的具体约定。对于违约情形的具体认定，需要紧密围绕着合同条款以及相关的法律法规进行深入研究，同时还需要全面考虑到违约方的主观过失、所导致的不良后果等多重因素，从而确定违约方应当承担的相应责任。

[律师回复] 在轻伤害情形下被采取行政拘留措施之后依旧能够进行诉讼活动。拘留是一种常用的行政违法惩戒方式，而诉讼则主要涉及到民事赔偿问题。在此类事件中，若加害一方的作为致使您承受了诸如医疗费用、误工工资以及护理费用等方面的经济损失，那么您便拥有向法院提出民事诉讼的合法权益，并请求对方承担相应的民事赔偿责任。在正式启动诉讼程序之前，您需做好充分的准备工作，包括收集各类相关证据，例如医疗费用收据、误工证明文件、护理费用支出凭证等等，以便于证明您实际遭受的经济损失程度。法院将依据双方提供的证据材料及具体案情，对赔偿金额做出公正合理的裁决。值得一提的是，民事诉讼具有一定的时效性限制，通常为三年，因此请务必在规定期限内行使您的诉权。

[律师回复] 酒驾一般不能减轻处罚，但如果有特殊情况如紧急避险等，可向交警部门说明，由其综合判定。但切勿抱有侥幸心理，喝酒不开车才是正道。

[律师回复] 一般情况下，国有企业职工被判缓刑可能会被开除，但也需视具体情况和企业规定而定。可查看劳动合同和企业规章制度，若有异议可与企业协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 一般能构成工伤。先让单位申报工伤，单位不申报的，自己可在一年内去社保部门申请。治疗期间保留好所有票据等证据，以便后续主张赔偿。

[律师回复] 轻伤二级的赔偿标准并无统一规定。一般包括医疗费、误工费等。双方可协商确定，协商不成可诉至法院，由法院根据具体情况判定合理赔偿金额。

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 赔偿可协商，若对方觉得高，可根据实际损失再协商。协商不成可起诉，由法院根据具体情况判定合理赔偿金额。

[律师回复] 交通肇事致人死亡是否免起诉要看具体情况，如是否有自首、积极赔偿等情节。若情节较轻，可能不起诉，但最终由检察院决定。律师可协助争取有利结果。

[律师回复] 性骚扰情节较轻的，可由公安机关对行为人处五日以下拘留或五百元以下罚款；其他情况，可要求行为人赔礼道歉、承担民事赔偿等。若遭性骚扰，应及时保留证据并报警。

[律师回复] 已满 16 周岁致人轻伤二级，涉嫌故意伤害罪。赔偿需根据实际损失计算。没谅解书可能会被刑拘，之后由法院判决，判多久视具体情况。建议积极赔偿争取谅解，可委托律师辩护。

[律师回复] 你好，把你要咨询的法律问题说一下

[律师回复] 若老板无正当理由开除，可收集证据，如工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿。

[律师回复] 需要公司证明你违反了哪些政策，给公司造成了什么损失，证明不出的话，就是违法辞退，可以要赔偿金

[律师回复] 可找未成年的监护人协商，协商不成收集证据向法院起诉，要求监护人承担还款责任。

[律师回复] 工厂做法不合理。可先与厂方协商，若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿等，维护自身合法权益。

[律师回复] 轻伤应当依据有关部门的规范，由专业鉴定机构进行评估

[律师回复] 轻微伤赔偿主要包括医疗费、误工费等。先协商，协商不成可起诉。具体金额根据实际损失计算，要保留好相关证据。

[律师回复] 需要经过专门的鉴定机构进行鉴定

[律师回复] 要求公安机关对对方进行治安处罚，然后去法院提起民事诉讼