双份五险一金可以报销么

[律师回复] 可以起诉租客的，律师费在5000元

[律师回复] 你好，很高兴为你提供法律服务。是的

[律师回复] 你好，问提解决了吗？

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办刑事案件

[律师回复] 那这里想要咨询什么法律问题呢？

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 钱是通过什么方式转的呢？有没有借条？有没有聊天记录？具体可来律所详谈

[律师回复] 现在你这边的意思是想要补偿，是吗？

[律师回复] 你好，一个人是可以去办理的

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，这个情况取决于多个因素的综合考虑。如果案件性质恶劣、情节严重，且证据确凿，受害人仍然有权向司法机关提出诉讼。具体能不能起诉还需要进一步了解

[律师回复] 你好，你可以问一下交警就知道了

[律师回复] 你好，有什么可以帮您的么

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况帮助你处理

[律师回复] 您好；这个我们可以解决

[律师回复] 侵害名誉权，可以主张消除影响，赔礼道歉，赔偿损失。

[律师回复] 你好 说一下具体情况

[律师回复] 你好，有对方手机号吗?

[律师回复] 解析：
自劳动者入职之日起，如果用人单位超过了一个月但还不足一年未能与之签订书面形式的劳动合同，该行为已构成违法。
此外，如用人单位在法律规定的情形下未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，同样也是违法的。在此种情况下，如果劳动者没有主动要求并与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应该以书面形式通知劳动者结束劳动关系。
值得注意的是，用人单位有责任在劳动者入职之日起一个月之内与其签订书面形式的劳动合同。如果由于用人单位自身的原因造成无法签署书面劳动合同的局面，劳动者有权提出支付双倍赔偿金的要求，且这一权利的行使并未超出法定的仲裁时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。