法定节假日挪休，值班一天挪休三天合法吗

[律师回复] 加班费需要根据加班时间和时薪综合计算

[律师回复] 您好，具体问题稍后打电话给您详细解答H

[律师回复] 你好，清明节是法定节假日。

[律师回复] 偷窃别人的车里的东西价值大概五千元左右，构成刑事犯罪

[律师回复] 你好，可以通过诉讼的方式主张yf

[律师回复] 这个不一定，还要看缴纳年限等

[律师回复] 企业的说法也没啥问题，如果是工人身份但在退休时是管理岗，女性需要55退休，相反，如果是干部身份但退休时是非管理岗，那么可以50岁退休。

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 你好，产假期间可以申请2n

[律师回复] 你好 可以聊一下具体情况m

[律师回复] 您好，不是的，合计缴费要达到十五年

[律师回复] 你好哪里的事，在沈阳吗？可以电给你具体研究一下

[律师回复] 自己辞职的话就没有这样的补偿金

[律师回复] 你好，您可以维护自己权益要求公司安排赔偿

[律师回复] 晚上好，可以去补缴的，到社保局去问

[律师回复] 你好！ 可以去法院起诉的的

[律师回复] 解析：
1、关于未消费余额的返还问题，若商家拒绝返还，消费者可向所在地的工商行政管理机构进行投诉并寻求解决方案。
2、针对理发店所推出的预付费充值卡业务，消费者有权在充值后选择不再继续享受该项服务，并要求退回尚未使用的余额。
3、在办理卡片的协议中如未涉及到相关条款，则发卡企业及售卡企业需按照单用途卡的规章制度或者协议约定，为消费者提供退卡服务。
4、若企业在事前未能充分告知消费者相关信息，依据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，经营者与消费者之间的交易行为必须遵循自愿、公平、诚信的基本原则。
5、作为消费者，我们享有知情权，若商家未能履行告知义务，便构成了违法行为。
法律依据：
《单用途商业预付卡管理办法（试行）》第二十一条
发卡企业或售卡企业应依单用途卡章程或协议约定，提供退卡服务。
如果企业事先没有告知消费者，那么根据消费者权益保护法相关规定，经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则；
消费者应该有知情权，否则就属于违法。

[律师回复] 解析：
为了切实维护广大女性员工的基本权益，保障她们在繁重的生产劳作中能够拥有良好的身体状况和精神状态，同时进一步推动我国积极开展计划生育工作、提升优生优育水平以及提高全社会各族人民整体素养，我们的国家为此特意颁布了关于女性员工哺乳期休假的相关法规。
对于那些严格遵守国家计划生育政策并按照法定程序成功分娩的女职工来说，若在产后恢复期间，由于需承担起对婴幼儿的抚养责任而感到力不从心，那么只要经过本人提出申请，并得到上级领导的批准，便可以依法享有哺乳假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，

[律师回复] 解析：
关于婚假的相关事宜，具体详细规定如下所示：
首先，双方如已达法定婚龄并顺利结为连理，那么他们将能享受到3个自然日的婚假待遇；
其次，若满足晚婚年龄条件，则将失去享受晚婚假期奖励的权利，仅有享有3个自然日的法定婚假福利；
最后，对于经历过婚姻再次步入新婚姻殿堂的人士，同样可以依法享受法定婚假权益。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
面对这样邻居日夜制造的严重噪声侵扰问题，我们首先应考虑通过妥善沟通进行有效协商，期望对方能够意识到自己的行为对周围环境的消极影响并积极寻求改善措施，从而使我们的生活得以恢复平静；
然而，若邻居依旧我行我素，协商无果时，我们便可以转向寻求物业协助，共同寻找切实可行的解决方案以实现各方利益最大化；
倘若经过多次尝试互动仍未能达到满意效果，报警无疑成为最后且有力的法律手段。
法律依据：
《民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第八条
民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。
人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。