律图审稿专业委员会3轮严审

张:我在工厂上班,是一名员工。今年4月份,我们工厂附近有一个厂,人手不够,请我过去帮忙,去了几次以后,我就在那里做兼职,每天晚上下班了去,本厂不上班的时候去。那个厂干的活是按计件算工资的,干一件多少钱。后来一直到9月底,那天老厂打电话让我过去干活,说有活着急要。我去了以后,因为工作比较大,一个人无法完成,他就给我派了一名他们自己的员工帮忙,我是机床主操作手,启动床子呢,那名员工又把手伸进去移动工件,造成手指骨折3个,医药费花了4万多,老板让我拿一半,现在扣的我3万多工资不给结。张:请问,这种情况下,我应该负什么责任。

4.2w浏览 匿名 2020-11-16 河南洛阳
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律师解答 共3条
  • 刘先锋律师
    刘先锋律师
    评分 5.0 服务1357万人
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    第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
    雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
    属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
    首先,那名员工是该厂的员工,应当享受工伤待遇。与你没有太大关系。
    全文
    8 2020-11-16
  • 河南光法(洛阳)律师事务所
    河南光法...事务所
    您好,员工因工作原因受伤的,赔偿责任由雇主承担。
    全文
    1 2020-11-17
  • 刘旸律师
    刘旸律师
    你好,建议及时申请工伤认定,单位不为你申请工伤的,个人也可以申请工伤,认定为工伤后,依据认定等级获得赔偿,具体赔偿数额需要结合工资收入水平来确定。造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费、停工留薪:造成伤残的赔偿:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费、停工留薪、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额需要当面计算。
    全文
    2 2020-11-16
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