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离退休人员多大年龄能辞职
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一般女职工多大年龄退休？
1、在一般情况下，如果是女性职工的话，法定的退休年龄为50周岁，而要是属于女性干部的，那么规定的退休年龄为55周岁。2、若女性有特殊情况，那么退休年龄可能会提早一些，符合要求的话，年满45周岁就可以申请退休了。
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劳动纠纷
国营企业2007年破产，2016年安置职工，2021年5月破产程结束没给职工购买医保，我们现在还可收争取医保否？
[律师回复] 破产程结束没给职工购买医保，我们现在还可收争取医保
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我在公司工作5年,没有签订劳动合同,现在离职一年内,可以申请双倍工资吗
[律师回复] 您好，根据你对问题的描述，建议您把问题详细描述与我电话联系咨询。望采纳好评，愿您诸事顺利。
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不到退休年龄辞职和正式退休养老金一样吗？
不到退休年龄辞职和正式退休养老金是不一样的，不到退休年龄辞职所得到的补偿金比养老金的金额要少。我国的退休年龄中，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
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我家孩子13岁，被五个高年级学生多次各种殴打，侮辱，诽谤，给我家孩子造成严重的心理疾病，中度抑郁症有哈医大诊断证明，但是五个孩子满12周岁未满16周岁，他们应该受到什么样的行政处罚
[律师回复] 那五个学生有没有满14周岁
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事业单位辞职后到退休年龄可以领退休金吗
事业单位的员工辞职后到退休年龄也不可以领退休金，无论我们是在事业单位，国家行政单位以及普通的民营企业上班的，在辞职之后，用人单位就没有法定的义务给已经离职的员工缴纳任何的社会保险了。领取退休金的法定条件必须是缴纳养老保险累计满15年，而不是一劳永逸的。
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我家楼下洗车噪音大影响我休息，找他他说不超分呗，但影响我休息那该怎办
[律师回复] 面对楼下洗车噪音影响休息的情况，您可以尝试以下步骤来解决这个问题：
再次友好沟通：首先，再次与楼下业主或洗车店负责人进行沟通，表达您具体的困扰，比如噪音如何影响到了您的日常生活和休息。尝试寻找一个双方都能接受的解决方案，比如限制洗车时间（避开午休和夜间休息时段）、降低设备音量或采取隔音措施等。
测量噪音水平：如果对方坚持认为噪音不超标，您可以自行或请专业人士使用分贝仪测量洗车时的噪音水平，确保有具体的数值支撑。在中国，居民区白天噪音限值为55分贝，夜间（22点至次日6点）为45分贝，如果超过这个标准，可以作为交涉的依据。
求助物业或居委会：将情况反映给小区物业管理部门或社区居委会，请求他们介入协调。物业或居委会有责任维护小区的居住环境，可以协助监督和管理噪音问题。
环保部门投诉：如果上述方法均未能解决问题，您可以向当地环保部门或城管部门进行投诉。提供详细情况说明和噪音测量结果，请求相关部门进行现场检查和处理。
法律途径：若噪音问题持续严重影响您的生活，且通过行政途径无法得到有效解决，考虑是否可以通过法律手段维权，比如提起民事诉讼要求停止侵害、赔偿损失等。
再次友好沟通：首先，再次与楼下业主或洗车店负责人进行沟通，表达您具体的困扰，比如噪音如何影响到了您的日常生活和休息。尝试寻找一个双方都能接受的解决方案，比如限制洗车时间（避开午休和夜间休息时段）、降低设备音量或采取隔音措施等。
测量噪音水平：如果对方坚持认为噪音不超标，您可以自行或请专业人士使用分贝仪测量洗车时的噪音水平，确保有具体的数值支撑。在中国，居民区白天噪音限值为55分贝，夜间（22点至次日6点）为45分贝，如果超过这个标准，可以作为交涉的依据。
求助物业或居委会：将情况反映给小区物业管理部门或社区居委会，请求他们介入协调。物业或居委会有责任维护小区的居住环境，可以协助监督和管理噪音问题。
环保部门投诉：如果上述方法均未能解决问题，您可以向当地环保部门或城管部门进行投诉。提供详细情况说明和噪音测量结果，请求相关部门进行现场检查和处理。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司要求提前一个月交离职，前几天交过离职，并且公司拖欠工资已经23个月想今天不开心直接不去了，行吗
[律师回复] 这上面打字不方便 一会我和你联系给你说怎么去处理 也是免费的咨询
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男性多大年龄退休
男士退休年龄一般是六十周岁。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
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劳动纠纷
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到退休年龄辞退有补偿么
不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
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劳动纠纷
本人于2024年04月24日起入职本公司、于本公司入职当天没有给我签订任何劳动合同、本人至2024年04月24日起至2024年5月05日入职到当天10多天、个人原因觉得不太合适自己、就向本公司这边申请离职、本公司这边说是我自离没有给我任何薪资、本公司提出需要提前申请15天的压榨员工为由、入职当天没有给我任何合同、也没有提前跟我说需要提前15天辞职、以压榨员工为由
[律师回复] 你好，提前三天提离职即可E
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拖欠工资：
1、申请劳动仲裁必须要回当地劳动局嘛？
2、打电话给当地劳动局和劳动监察大队沟通了拖欠工资行为，但是当地劳动局和监察大队无作为不重视，迟迟没有答复怎么办？
[律师回复] 你好，拖欠了多少工资，可以委托律师劳动仲裁。M
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