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公司要求员工加班违反劳动法吗?

3.2w浏览 匿名 2020-11-17 锡林郭勒盟
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要求员工加班不加工资违法吗?
安排员工加班还不给加班费是违法行为,公司要承担法律责任,遇到这种情况,员工可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁的维权,劳动者在单位加班,是按照加班的时间计算劳动报酬的。
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要求员工加班不加工资违法吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与要求员工加班不加工资违法吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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员工拒绝加班是否违反劳动法?
不违反。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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不给加班费加班是否违反法律
公司加班但是不给加班费,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
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不给加班费加班违反劳动法吗
强制加班却不支付加班费,这是违法的!《劳动法》规定得很清楚,用人单位必须给加班的员工支付薪酬。不给加班费,这不仅侵犯了劳动者的劳动报酬权,还是违法行为,不应该发生!劳动者要坚决维护自己的合法权益!
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