门店不接受辞职报告，不按流程走辞职就拿不到15天工资

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关于退订机票所产生的手续费用，各大航空公司均有各自的定制标准。通常情况下，若为头等舱或经济舱全价票，则需收取票价的5%作为退票手续费；如果是处于九至八折之间的折扣票，则需收取票价的10%作为手续费；倘若为七点五至五点五折的折扣票，则需收取票价的20%作为手续费；而对于五至三点五折的折扣票，则需要收取票价的50%作为手续费；至于三折以下的折扣票，则无法进行退票处理；同时，最低退票手续费不得低于50元人民币。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
倘若发生在诉讼发起之初或进程之中，原告请求法庭实施财产保全措施时，依法冻结被告的银行资产。在此情形之下，被告有权提交相应的财务保证，请求法院解冻已被冻结的银行资金。又若因自身拒绝履行法院判决，导致法院在执行环节中正式冻结其银行账户。此时，若欲解除冻结，必须
首先履行判决或其他法律文件中所规定之义务，随后再向法院提出解冻申请。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条
人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。
法律、司法解释另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，当用人单位与劳动者之间的劳动关系被依法解除或终止时，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金，此笔款项作为对劳动者工作付出的合理认可和补偿。具体而言，经济补偿金的金额依据劳动者在用人单位的工作年限及工资水平而定，具体的计算方式如下：对于工作年限超过一年的劳动者，用人单位需按照其实际工作年限，以每月工资为基准，给予相应的经济补偿；对于工作年限不足一年但超过半年的劳动者，用人单位应将其视为一年的工作年限进行计算，并以此为基础给予相应的经济补偿；对于工作年限不足半年的劳动者，用人单位则只需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若餐饮企业未与员工签订书面劳动合同而引发的劳资纠纷，则该纠纷应被认定为劳动争议范畴，可采取以下措施予以妥善处理：此类劳动者和用人单位可自行进行友好协商；如未能达成协议，他们有权向当地劳动争议调解组织提交调解请求；若仍无法解决问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，向相应劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼；
此外，对于仲裁结果持有异议的当事人，还可依法向人民法院提出上诉以维护自身权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若未能成功取得购房贷款并致使合同违约的情况发生，则应依法承担相应的违约责任，包括但不限于继续履行合同义务、采取补救措施以满足对方合理要求或对其造成的实际经济损失进行赔偿等。然而在因不可归责于合同双方当事人自身原因而导致无法办理购房贷款的特殊情形下，可依据具体诱因适当减轻或全免当事人所应当负担的法律责任。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
确实如此，辞职当日，员工的薪酬应被准确无误地核算清楚。
根据相关法律法规，当劳资双方依据法律程序决定解除或者终止现有的劳动合作关系时，雇主必须在解除或者终止劳动合约之时，将劳动者的全部工资支付完毕。除此之外，该单位还须向劳动者提供解除劳动合同的详实证明文件，并在最长十五个工作日内为其完成档案和社会保险关系的迁移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
社会保险事业主要承载以下几项重要职责：
首先，它必须在特定的管辖区域内严格遵守并执行由当地政府颁发的关于养老金、失业福利、工伤补偿、医药保健、生育津贴等方面的社会安全法规与条文；
其次，根据中央或上一级主管部门的指派，它有责任筹备并管理相应级别的社会保险基金；
再次，依据国家法律和相关行政规定，它需要制定适应社会保险基金运营的财务、会计、统计以及内部审计等各方面的规章制度，并负责组织实施以及进行必要的监督和审查；
此外，它还需设定社会保险缴费和待遇支付业务的具体操作规程和流程，并负责组织实施；
最后，它要承担对社会保险业务人员的专业培训及考核任务，以提高他们的整体业务素质，同时也需要积极推动离退休职工的管理与服务工作，确保他们的权益得到充分保障。
法律依据：
《社会保险法》第七十二条
统筹地区设立社会保险经办机构。
社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。
社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。

[律师回复] 解析：
离职证明不得载入雇员因故被解聘之表述。
根据我国就业促进法的相关规定，用人单位所出具的离职证明应当遵循求职平等的基本原则，不得列明任何对员工再就业产生不利影响的负面原因。若离职证明中包含了对员工不利的信息或评价，将构成对员工平等就业权以及自主择业权的侵权行为。对于用人单位出具的关于解除、终止劳动合同的证明，应明确注明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的具体日期、工作岗位及在本单位的工作年限等关键要素。
同时，离职证明的内容不应包含解除劳动关系的原因或涉及到员工能力、品行等方面的描述。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
关于夫妇联名按揭房产在离婚情形中的分配处理方法如下：
首先，如果该房产的所有权证书上同时记载了两位业主的姓名，且两位业主共同承担贷款支付责任，那么此种情况可视为夫妻公共财产。当夫妻关系走到尽头进行离婚判决之时，应照例依照各自占有50%的比例来划分该房屋的所有权和使用权。
其次，如果该房产仅以其中一位业主的名义登记注册，但两位业主共同承担贷款支付责任，那么在离婚判决中，将根据该房产的所有权证书上所载明的业主姓名，将其判归相应的一方所有，而相应的债务亦由该方负责清偿。在此基础之上，另一方则有权获得相应的经济补偿。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
在员工离职之后，如若雇主未尽到应有的义务开具离职证明，那么作为当事人的劳动者可以考虑采取如下一系列措施加以应对：
1.积极寻求与雇主之间的协商：首当其冲的就是要努力尝试与雇主进行协商交流，详细阐述自己对于开具离职证明的迫切需求以及由此带来的各种实际困难，并借此表达期望雇主能够体谅并满足这一合理要求的愿望。通过这种友善且理性的沟通方式，往往有可能使问题得以妥善地解决。
2.申请调解：倘若上述协商无果而终，那么劳动者还可选择向设在乡镇、街道等地的具备劳动争议调解职能的相关机构、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会提出调解申请。借助于调解途径，不仅可以有效规避仲裁或诉讼所涉及的繁琐程序，而且还能展现出更大的灵活性及更高的工作效率。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
无需如此操作。
依据相关法规，应予以返还，如协商无果，可依法提起劳动争议仲裁。具体而言，请遵循合同所约定之条款，企事业单位与劳动者均需严格依照合约全面履行自身义务。若有一方未能切实履行其在该合约束缚下的义务，或是未完全遵循合约约定之内容进行履约，理应承受继续执行、采取有效补救举措甚至于赔偿相应损失等方面的违约之责。
此外，根据国家相关法律法规之规定，用人单位在招聘劳动者时，不得非法扣留劳动者的居民身份证及其他个人证件，亦不得强制要求劳动者提供任何形式的担保或以其他名义向劳动者收取任何费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，因过失而导致他人死亡的案件属于由检察院提起公诉的范畴。
然而，在这类刑事案件中，所引发的民事赔偿争议部分，受害者或其家属有权自行提起诉讼解决。
至于针对过失杀人行为本身的处罚标准，法律规定应判处三年以上七年以下有期徒刑；若情节轻微则可处以三年以下有期徒刑之刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十三条
过失致人死亡罪过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
涉案人士蓄意谋求不合法的利益，向担任公共职务的官员行贿达一万元人民币的，已经构成了严重的行贿罪，必须依法对此类犯罪行为予以惩治和追究其相应刑事责任。所谓行贿罪，乃是指个人或团体在追求不正当利益时，向受雇于国家机关、集体经济组织并实际履行公务职责的工作人员提供财物的违法行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯

[律师回复] 解析：
当你加入新的企业，承担起相应职务时，单位需为你依法缴纳社会保险费用。若你在此之前已经从事过相关行业，并且依然生活在同一地区，那么你将需要向当前工作单位提供原单位为你缴纳社会保险期间所产生的相关停保手续。
然而，当新单位致力于为你进行社会保险的申请和缴纳过程中，当地的社保机构有责任和义务对你此前的社会保险权益是否存在欠费情况进行核实。如若发现存在欠费现象，则必须按照规定进行补缴。
因此，新单位将会对你的工作经验以及社会保险缴纳状况有一个全面、清晰的了解。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
若居民自家门前为私人所有之场地，那么他们有权阻止他人在此处停车；
然而，如若此区域系公共用地，则未经许可不得进行此类行为。需要注意的是，通常情况下居民家中大门前并未配备专门的停车设施，因此机动车在该地停留便构成了非法停车的行为。此时，您可向当地交通警察部门进行举报。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。
因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 解析：
若试用期员工未按照规定提前三个工作日向上禀明雇主未经批准而擅自离岗，那么员工仍有权获取其相应工资待遇。
根据相关法律法规，劳动者在试用期间有权利提前三个工作日通知雇主终止劳动合同关系。若未能履行此项义务而给雇主带来任何损失，应由员工承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
1、明确表示可以。
根据我国相关法律法规，当劳动者选择离职时，用人单位应对其在职期间所获工资进行立即结算并发还。由国务院颁发的《工资支付暂行规定》中第九条明文规定，在劳动关系双方依法解除或终止合同后，用人单位务必于同日一次性地向劳动者结清所有工资。
2、针对个别地区已有的特殊规定，也应严格遵循执行。比如在深圳市，市政府发布的相关规章中明确指出，在用人单位与员工之间的劳动关系依法解除或终止之后，用人单位应在所涉期限不超过一个月的工资中，自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次性付清；而对于支付周期超过一个月的工资，则可在双方约定的支付日期进行支付。
3、用人单位需充分严格禁止任何形式的工资拖欠行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《深圳市员工工资支付条例》第十三条
用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

[律师回复] 解析：
尚未完成注册商标的企业无法进行加盟运作。所谓的“商业特许经营”，指的是那些拥有诸如注册商标、企业标志、专利以及专有技术等一系列重要经营资源的企业，通过与他人签订合同，将其所持有的这些经营资源授权给其他经营者共同使用。作为接受方的被特许者按照合同中约定的方式和标准，在同一套经营模式之下展开经营活动，同时需要向特许人支付相应的特许经营费用。而加盟，正是这种商业特许经营的一种具体表现形式。
法律依据：
《商业特许经营管理条例》第三条
本条例所称商业特许经营，是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业，以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者使用，被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营，并向特许人支付特许经营费用的经营活动。
企业以外的其他单位和个人不得作为特许人从事特许经营活动。

[律师回复] 解析：
车辆报效保险以获得维修服务并不意味着您必须承担全部或部分费用。根据相关法律法规以及保险公司自身政策，如果选择了与保险公司建立长期合作关系的4S店进行维修，那么在保险事故发生并进行定损之后，保险公司将会直接向4S店支付所需的修理费用，从而避免车主先行垫付这笔款项。例如，平安车险所提供的“先赔付、再修车”服务，便是一种极为高效便捷的理赔方式，使得消费者能够迅速地获取到赔偿款，而不必先行垫付任何资金。
然而，倘若您选择的4S店铺并非与保险公司保持有合作关系，那么再次维修之时，您便需要先行垫付所需的修理费用。当然，若您已购买了相应的汽车保险产品，便可持相关的费用单据寻求后续维修费用的报销。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
关于游戏的审定工作，则主要是由国务院文化行政管理部门负责统筹，包括但不限于对游戏内容的审查、备案以及鉴定等相关咨询服务以及事务性的具体执行工作。在实际操作中，国务院文化行政管理部门会有专门的专家团队来承担网络游戏内容审查、备案与鉴定的相关咨询服务以及事务性的具体执行工作。对于已经经过相关部门预先批准的网络游戏出版物，国务院文化行政管理部门将不会再进行重复的审查工作，而是直接允许其正常运营。
法律依据：
《网络游戏管理暂行办法》第三条
国务院文化行政部门是网络游戏的主管部门，县级以上人民政府文化行政部门依照职责分工负责本行政区域内网络游戏的监督管理。