你好，我是一名大三毕业生，现在正面临毕业实习问题，我们已经自己找好了实习单位，但学校强制我们去学校安排的公司顶岗实习

[律师回复] 原则上属于后车的全责。

[律师回复] 您好，那现在您的诉求是什么

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 你好，需要了解他受伤的具体情况。

[律师回复] 具体情况请详细说一下。

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 您好，我正在查看您的问题

[律师回复] 你好，你这边是什么伤情呢？

[律师回复] 埋设电缆是临时占地，补偿青苗费。

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢，马上联系你

[律师回复] 如有证据可以不同意对方反悔

[律师回复] 你好，详情可以电话咨询。

[律师回复] 你好具体情况介绍一下

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 具体情况说说，是工伤吗？

[律师回复] 您好，辽宁行仁律师事务所，您的伤是因为外人殴打造成的吗，当时有没有报警，有没有进行立案？

[律师回复] 这种情况有视频的话一般交警会处罚对方的，但也不至于达到危险驾驶罪的地步

[律师回复] 电话联系我们详细沟通案情细节

[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了，可能会构成违约，具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断：
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任，且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款，且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形，该违约金条款可能无效，用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你在服务期内不想去了，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款，且用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿，而你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款，若对违约问题存在疑虑，可咨询专业律师以获取更准确的解答 。