律图审稿专业委员会3轮严审

我已经领取过好几次合同了,现在在一家知名企业上班,但是入职流程里没有签订合同,认定劳动关系的标准

帮助10人 3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-11-20 江西赣州
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律师解答 共2条
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    用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位,就在于它掌握了相应的劳动条件,并因此成为劳动者劳动力的使用者,对劳动者进行管理、指挥与监督。由于实践中情况的复杂性,用人单位提供劳动条件应限于基本劳动条件。
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    11 2020-11-20
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    赣州诉讼咨询
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    用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于,这种关系是人身隶属性的集中体现,也是劳动关系的根本标志。
    应当看到,这种关系表现方式多样,既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理,也可以体现为劳动规章制度下的间接与抽象的管理。同时,也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面,不能反映用人单位一方面,从而无法全面认定劳动关系。
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    12 2020-11-20
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单位没跟我签订劳动合同,认定劳动关系的标准
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