马上快到暑假了，我在假期前就找了一份工作，今天去上班，公司那边说要签订合同，我认为我是学生就不会与任何公司建立劳动关系，什么样的情形不属于劳动关系?

一般需要签订书面的合同，故而在校期间打零工，并非是与相关的单位签署了劳动合同，只是简单的与其建立了雇佣关系。若在工作之后，单位不按照既定的规定，发薪资的，可以请求得到救济。

大学生劳动关系是否有效要看情况而定，如果大学生和单位签订合同是出于双方真实意愿、合同中并不存在欺诈条款，大学生的确提供了劳动，就应当认定劳动关系成立。当然，如大学生未满十六周岁，就不能达到劳动合同主体资格，所签订合同就是无效的。

兼职建立劳动关系会根据用人单位及个人以及工作时长等因素来鉴别是否是属于劳动关系或者是属于劳务关系，但是无论是劳动关系还是劳务关系，都是会受到我们的劳动合同法保护的，如果在进行兼职的过程中，自身的权益受到了损害，可根据实际的情况按照劳动合同法来维护自己的权益的。

劳动合同法和学历并没有很大的关系，而学历的高低不影响劳动合同的签订。但是用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位可单纯以劳动者存在虚假学历与履历的理由主张合同自始无效。

学生打工一般是不构成劳动关系的。在我国的劳动关系的认定的法律法规的规定中，劳动者的权益要得到保护，就得认定劳动者与用人单位存在劳动关系，在现实生活中，经常会有一些在校学生在外兼职以赚取一定费用，此时一般是不构成劳动关系的。