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作为公司的创意部门,我一直为公司提供策划书,但是和公司没有签订劳动合同,劳动关系实质都是什么?

帮助10人 3.8w浏览 匿名 2020-11-20 江苏徐州
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律师解答 共2条
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    从属性的劳动组织关系
    劳动关系一旦形成,劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在用人单位的成员。所以,虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上,但劳动关系建立后,双方在职责上则具有了从属关系。用人单位作为劳动力使用者,要安排劳动者在组织内和生产资料结合;而劳动者则要通过运用自身的劳动能力,完成用人单位交给的各项生产任务,并遵守单位内部的规章制度。这种从属性的劳动组织关系具有很强的隶属性质,即成为一种隶属主体间的指挥和服从为特征的管理关系。而劳务关系的当事人双方则是无组织从属性。
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    9 2020-11-20
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    劳动是一种结合关系
    因为从劳动关系的主体上说,当事人一方固定为劳动力所有者和支出者,称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者,称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用,将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。
    在劳动关系中,劳动力始终作为一种生产要素而存在,而非产品。这是劳动关系区别于劳务关系的本质特征,后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出,体现的是一种买卖关系或者加工承揽关系等。
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    8 2020-11-20
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首先,若该伤害系因进行帮工活动所致,则应依据帮工人与被帮工人各自的过失程度,分别承担相应的责任;
其次,若被帮工人已明确表示拒绝接受帮工,那么被帮工人将无需承担任何赔偿责任,然而其仍有义务在自身收益范围内给予适当的补偿;
最后,若帮工人在帮工活动中所受之伤系由第三人的行为所引发,那么帮工人有权要求该第三人承担赔偿责任,同时亦有权请求被帮工人给予适当的补偿。在被帮工人给予补偿之后,其还可向该第三人进行追偿。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条
无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的,根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。
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