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你好如果马上辞工能不能马上拿到工资

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-11-20 四川泸州
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律师解答 共1条
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    您好,可以的,根据《广东省工资支付条例》第十三条,用人单位依法和劳动者解除劳动关系的,应当在解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。建议您与用人单位协商结清工资,如果用人单位拖欠工资的,可以去当地劳动监察大队投诉或者到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    【法律依据】《广东省工资支付条例》第十三条:“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”
    全文
    11 2020-11-20
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离婚证能马上拿吗相关的法律方面知识。
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工作15天被辞退能马上拿工资吗
工作15天被用人单位辞退的,原则上在辞退的时候就可以马上拿工资,因为我国法律制度明确规定,用人单位需要在解除劳动合同时一次性付清工资,而且建立劳动关系后,有正当理由的用人单位才可以单方面辞退员工,否则要支付赔偿金的。
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劳动法规定不能辞退员工情形在什么情况下
[律师回复] 解析:
1.对于从事接触职业病危害作业的劳动者来说,如其尚未进行离岗前职业健康检查,或者正在接受有关部门怀疑其患有职业病的医学观察,那么他们将不得在此期间离职;
2.那些身处企业内部参与过职业病防治工作或者因工伤伤势严重而被确认全残或半残的员工;
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法律依据:
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
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没有签劳动合同离职能不能马上拿工资?
没有签劳动合同离职能马上拿工资,我国劳动合同法当中明确的规定,离职之后需要立即的对劳动者的工资来进行核算,然后尽快的进行但你同时没有签订劳动合同的状况之下的话,它是属于用人单位方面的过错,需要承担过错责任。
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劳动纠纷
男朋友吵架拿刀放他脖子上是否构成威胁
[律师回复] 解析:
对于威胁和恐吓行为严重者,可能会被判定为寻衅滋事罪。以持刀等工具进行威胁与恐吓,致使他人人身安全遭受损害且情节严重,对社会秩序造成重大破坏,此类情况将面临最低五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚。
威胁和恐吓行为本身即是非法行为,可以选择向警方报案解决问题。若以持刀等工具威胁或恐吓他人,已使他人的生命财产安全受到了直接威胁,则可能会面临五天以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。情节较为严重者,将面临五天以上十天以下拘留,同时可能需要支付五百元以下罚款。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
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(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
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快速解决“刑事辩护”问题
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危险驾驶罪的人要立马抓起来吗
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定,对于涉嫌构成危险驾驶罪的犯罪嫌疑人而言,在满足特定法定条件的情况下,司法机关有权决定进行逮捕。具体而言,若已有确凿证据证实该犯罪嫌疑人已经构成了犯罪事实,同时,其行为有可能导致他面临最高可达有期徒刑的刑罚时,即使是采用了取保候审这一强制措施,仍无法有效防止其可能会产生以下社会危险性,那么,司法机关便应依法对其实施逮捕:
(1)可能会继续实施新的犯罪行为;
(2)存在着对国家安全、公共安全或社会秩序造成实际威胁的现实危险;
(3)可能会销毁、篡改关键证据,干扰证人作证或者串通他人进行虚假陈述;
(4)可能会对受害者、举报人、控告人实施报复行为;
(5)存在试图自杀或者逃脱法律制裁的意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
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被辞退能立马拿工资么
可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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公司干半年以上被辞退赔偿金是多少
[律师回复] 解析:
若工作达到了半年及以上的员工因非过失原因遭解雇的话,那么该用人单位就需向该名员工支付相应的经济补偿金;而如果是在超过六个月但还未到一年期间内遭到提前解聘的情况,则应按照一整年来计算,并按照此计算结果,对符合条件的员工每满一年即给予其一个月工资额度的补偿金。如果是由于用人单位违反法律规定的原因而导致的员工提前解聘行为,那么用人单位须依照经济补偿标准的两倍进行赔偿,对于符合半年以上工作期限的受害员工,用人单位需要支付给他们两个月工资的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
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经过同意拿东西算盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
1、根据我国相关法律法规规定,若在日常生活或工作中拾得物品,不应被视为盗窃行为。
然而,若所拾之物价值较高且未予归还,则可能会触犯侵占罪的界限。在这种情况下,人们需要承担相应的刑事责任。具体而言,将他人委托自己保管的财物非法据为己有,且数额达到一定标准,且拒绝返还者,将面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚;若数额巨大或者存在其他严重情节,则将面临二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金的严厉惩罚。
此外,对于他人遗失物或者埋藏物,若未经合法程序擅自占有,且数额较大,且拒绝交出者,也将按照上述规定进行处罚。
值得注意的是,此类犯罪行为仅在受害人提出控告时方能启动司法程序。
2、根据我国刑法典的规定,盗窃公私财物,且数额较大者,或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的刑罚;若数额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的严厉惩罚;而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节者,刑罚将会更加严苛,即判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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被辞退能立马拿工资么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和被辞退能立马拿工资么相关的法律规定。
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劳动纠纷
年薪制员工中途被辞退补偿问题是什么
[律师回复] 解析:
根据我国相关法规,用人单位必须以货币形式每月按时足额地向劳动者支付工资。故此,倘若您作为实行年度薪资制度的员工遭到辞退,这便可能意味着雇主未能严格履行与其所签订的劳动合同。在此情况下,您有权寻求向其提出双倍经济补偿金的赔偿请求。具体而言,经济补偿应按照劳动者在该用人单位服务的年限为基础,每满一年即支付一个月的工资标准给予劳动者。若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职,则将视为已服务一年;而如果劳动者在不足六个月的时间内离职,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是,此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同被终止或到期前十二个月内的平均工资额。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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