在私人企业上班，被解除了劳务合同，劳动合同被私人企业解除应该在哪些情况？有法律依据么？

[律师回复] 您好！找户籍地派出所详细了解情况

[律师回复] 你好，可以帮你协商还款

[律师回复] 你好，联系你看看具体情况

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 建议你约律师见面谈才能说清楚

[律师回复] 您好，三天内可以申请复议

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，是未成年人还是成年人？如何判决要看犯罪时的具体情况，有需要可以电话详细沟通

[律师回复] 建议你约律师见面谈才能说清楚

[律师回复] 你好，谅解书不可以免除刑事责任

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答

[律师回复] 您好，一年以内没有签劳动合同，在第二个月可以申请双倍工资

[律师回复] ?丧葬费用?：企业需支付丧葬补贴，具体金额为死亡发生时该员工的工资标准，通常为三个月的工资?1

[律师回复] 你好，是可以的，具体可咨询律师

[律师回复] 12岁未成年人私闯民宅搞破坏的行为不会被记录在案?

[律师回复] 你好，是否构成酒驾醉驾，由交警认定

[律师回复] 现场有没有监控之类的？

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 你好具体可以去看看有没有

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况