哥哥想问用人公司解除劳动合同条件是什么呀，有法律依据么？

[律师回复] 你好，这种情况是可以处理

[律师回复] 我很抱歉听到你经历了这样的事情。这听起来像是一起性侵犯和性剥削的事件。重要的是要认识到，无论你们之前的关系如何，未经你的明确同意而强行与你发生性关系是违法的，并且是对你权利的严重侵犯。

[律师回复] 法律分析：
（1）一般计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（2）月工资界定：指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。以此客观反映劳动者收入水平，作为补偿计算基础。

（3）高薪劳动者限制：若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿给企业带来过重负担。

（4）违法解除或终止情况：用人单位违法操作，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩罚违法用工行为。

提醒：
计算经济补偿金涉及多种因素，不同案情计算方式可能不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 你好，可以说下具体情况z

[律师回复] 直接报警处理，追究责任的

[律师回复] 你好，需要信用社同意才能解除担保，或者让朋友再重新找担保人经过信用社同意

[律师回复] 要看伤残等级有多高，根据等级定赔偿

[律师回复] 你好能说说案件具体情况

[律师回复] 停薪待岗不是解除劳动合同，但是如果单位没有合理的事项对你的岗位进行了停薪的决定，你是可以主张自己的合法权益要求劳动报酬的。

[律师回复] 公司做法不合法。可要求公司承担相应责任，先协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 具体情况细沟通，你没动手一般不会负责任

[律师回复] 你好，你这边是什么原因冻结呢

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉的p

[律师回复] 已经解除取保候审了，就不存在再解除的条件了

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题

[律师回复] 什么状况呢 有没有约定

[律师回复] 请问具体是什么问题呢

[律师回复] 第一顺位是配偶，子女，父母
第二顺位是兄弟姐妹，祖父母，外祖父母

[律师回复] 如果有证据证明系下班途中发生可以申请工伤赔偿

[律师回复] 你好 你说一下具体事情吧