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姑姑在一个公司工作三年了,前几天被辞退了,用人单位非法辞退职工,用人单位会补偿吗?

帮助10人 3.1w浏览 匿名 2020-11-21 江西赣州
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律师解答 共2条
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    依据《劳动合同法》第四十七条 :经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    14 2020-11-21
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    依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    14 2020-11-21
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用人单位怎么辞退本单位员工?
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用人单位辞退书怎么写?
用人单位辞退书首先是需要写清楚员工的姓名,劳动合同签订的时间以及辞退的理由和补偿的方案等等。之后就是需要由用人单位盖章确认,并且需要将这个告知书递交给相关的劳动者,这样的话才能够表明劳动者确实已经知道这个事项。
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三人构成非法拘禁罪吗判几年
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁多名当事人的具体判决准则共存有五种不同的情况:
1.在无特殊情况下,应判以至少三年以下的有期徒刑、拘役或者剥夺政治权利等惩罚,这些都是根据案件本身的严重程度来决定的。
2.若涉及到对被拘禁者进行虐待和羞辱,对此类行为将进行重点处理并加重其刑罚。
3.倘若这些非法拘留行为导致他人身体受到严重伤害,那么罪犯将面临至少三年以上但不超过十年的有期徒刑。
4.如果非法拘留行为导致受害者死亡,那么罪犯将面临至少十年以上的有期徒刑。
5.对于那些使用暴力手段致使他人残疾或死亡的罪犯,将依据我国刑法典中的第二百三十四条以及第二百三十二条的相关规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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