律图审稿专业委员会3轮严审

小叔叔上个月重新找了一份工作,今天也和公司签订了劳动关系,就想知道公司劳动关系在哪里认定?

帮助10人 4.6w浏览 匿名 2020-11-21 山西吕梁
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律师解答 共2条
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    1.发包人将标的物分包给无资质的承包人,劳动者与发包人和承包人的关系确认。这里的发包人一般是指一级承包人,及在工程招标中利用自己的实力、按照法律程序竞争,成为中标的工程承包者,他们都是有资质的承包者;
    2.动者与无相关经营证照的企业的关系确认;
    3.挂靠的建筑队、挂靠公司与劳动者的关系的确立;
    4.一般民房业主与领工人、劳动者的关系确立;
    5.被雇员雇佣的劳动者与雇主及雇员的关系确立;
    6.临时帮工与职工及单位关系的确立;
    7.司机与实际车主、挂靠公司的关系确立。
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    12 2020-11-21
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    如果没有劳动合同的,可以到县级人力资源和社会保障局申请认定劳动关系。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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    12 2020-11-21
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签订了劳动关系,公司劳动关系在哪里认定
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有关劳动关系归哪里管?
当地劳动仲裁委员会可以进行劳动关系确认。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查1、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况。2、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。3、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。
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怎么合理签订劳动关系和劳务关系
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和怎么合理签订劳动关系和劳务关系,劳务关系和劳动关系的区别相关的法律规定。
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订立劳动关系必须签订劳动合同吗?
订立劳动关系是必须签订劳动合同的。如果是用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动关系是否签订劳动合同?
劳动关系可以无须签订劳动合同,依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
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建立劳动关系订立劳动合同
根据《劳动法》第16条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。
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