律图审稿专业委员会3轮严审

第1次签订合同没有什么经验,不知道合同里边应该都写什么内容,公司现在马上要跟我签订劳动合同,签订劳动合同时应注意哪些问题?

帮助10人 3.6w浏览 匿名 2020-11-21 佳木斯
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律师解答 共2条
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    1、应在劳动合同中明确约定工作岗位、工作地点和试用期限。
    实践中很多劳动争议案件,是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。一些用人单位往往利用劳动者不懂,钻这个空子,故意不把工作岗位、地点写进劳动合同,以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的,无限度扩大用人单位的管理权。遇到此类情况时,劳动者往往很被动,甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法,不得不主动辞职。
    2、应在劳动合同中明确约定工资、奖金及其它费用。
    关于劳动合同中的工资金额,不仅是加班费的计算基数,也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据,其重要性不言而喻。因此在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清楚,以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。
    3、应注意劳动合同中对商业秘密和竞业限制的约定。
    当前我国人才流动比较频繁,为防止不正当竞争,越来越多的用人单位在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密协议和竞业限制协议等。在这些协议中约定,劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内,负有保密义务,不能到生产同类产品或经营同类业务,且有直接竞争关系的其他单位任职。这类协议对劳动者而言,意味着加重自身义务,可能因此限制了择业自由和发展空间。应当注意的是,劳动者一旦违反,不仅涉及劳动法上的责任,还可能负上民法、刑法上的责任。
    4、关于违约责任。
    除了《劳动法》规定的法律责任以外,对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此,劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要,能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种:提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。
    全文
    13 2020-11-21
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    1、应签订正式规范的书面劳动合同。
    劳动者在进入一个新的工作单位时,有时因为种种原因,劳动者和用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对劳动者是相当不利的,因为一旦日后劳动者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待劳动者,而劳动者本人因无字据为证,只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益,劳动者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系。
    2、应仔细推敲用人单位提供的格式合同。
    在劳动者和用人单位签订劳动合同时,许多用人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,在文本中约定的权利义务明显对单位有利,比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任,直接关系到劳动者的切身利益。劳动者在签约时一定要注意认真审查、推敲相关条款,全面充分理解这类条款的真实含义,并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议,避免日后吃亏。
    全文
    12 2020-11-21
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签订劳动合同1年可毁约么
签订了为期一年的劳动合同以后不可以毁约,但对劳动合同的违约要根据实际情况分析,如果所谓的违约是违反了服务期约定,违反了竞业限制约定或关于公司知识产权的相关约定,这样才需要付违约金,提前终止劳动合同的不一定是毁约。
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劳动纠纷
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1签订的劳动合同是要式合同吗?
我国的劳动合同是要式合同,劳动合同是必须以书面的形式订立的。在我国的劳动合同的规定中,在我国的人民法院处理相关的劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据,因此,书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。
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劳动纠纷
交通事故主次责任划分有标准吗
[律师回复] 解析:
在处理交通事故时,我们应该依据各个当事人在事件中所发挥的实际行为及其过错的严重程度,来准确地判定他们的责任归属。
具体而言,可以从以下几个方面进行主次责任的划分:
首先,如果某个当事人的过失直接引发了交通事故,那么该当事人将承担全部的责任。
若在此过程中,有当事人选择逃跑,并因此改变了事故现场情况、毁坏了关键证据以至于公安机关交通管理部门无法准确查证交通事故的真实原因,那么逃跑的当事人也需要承担全部的责任。
同样,如果当事人故意破坏、伪造现场或毁灭证据,那么他们也必须承担全部的责任。
其次,如果是由两个或更多的当事人共同导致的交通事故,则应根据他们各自的行为对事故发生的影响及过错的严重程度,来分别承担主要责任、同等责任和次要责任。
最后,如果各方当事人都没有明显的过错,那么这就被视为一场交通意外事故,各方当事人都无需承担任何责任。
但如果其中某一方当事人故意制造了交通事故,那么另一方当事人就不需承担任何责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。
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第三次签订劳动合同如何签约?
很多员工在接受了单位的两次合同续签之后在面临第三次时总是会因为单位的拖延而被侵犯权利,那么,第三次签订劳动合同如何签约?其实第三次的签订除了要结合员工的协商规范以外还需要额外增加没有固定期限的待遇。下面来看看具体的内容。
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合伙开公司注册资金被占有是否合法
[律师回复] 解析:
在合伙企业解散进行清算之前,合伙人不得擅自动用或擅自处置合伙企业的任何财产。
若合伙人有意违背这一原则,拒不返还属于合伙企业的财产,甚至有意隐藏、转移这些财产,那么相关当事人必须采取法律手段,向法院提起诉讼以维护自身权益。
依据我国现行的相关法律法规,在合伙企业解散进行清算之前,合伙人无权要求分割合伙企业的财产;
然而,如果相关法律法规另有特殊规定,则应按照该规定执行。
值得注意的是,如果合伙人在合伙企业解散进行清算之前,未经合法授权就擅自转移或处置了合伙企业的财产,那么合伙企业将无法以此为由对抗那些善意的第三方。
同样地,如果清算人员违反了相关规定,故意隐瞒、转移合伙企业的财产,或者在未偿还所有债务之前就擅自分配财产,从而损害了债权人的利益,他们将会依法承担相应的赔偿责任。
以上即为我对于此问题的详细解答。
法律依据:
《中华人民共和国合伙企业法》第二十一条
合伙人在合伙企业清算前,不得请求分割合伙企业的财产;
但是,本法另有规定的除外。
合伙人在合伙企业清算前私自转移或者处分合伙企业财产的,合伙企业不得以此对抗善意第三人。
《中华人民共和国合伙企业法》第一百零一条
清算人执行清算事务,牟取非法收入或者侵占合伙企业财产的,应当将该收入和侵占的财产退还合伙企业;
给合伙企业或者其他合伙人造成损失的,依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国合伙企业法》第一百零二条
清算人违反本法规定,隐匿、转移合伙企业财产,对资产负债表或者财产清单作虚假记载,或者在未清偿债务前分配财产,损害债权人利益的,依法承担赔偿责任。
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谣言传播多少次构成诽谤罪
[律师回复] 解析:
依照我国现行相关法律法规,倘若某一诽谤言论在实际传播过程中,被点击、浏览或转发次数累积达到了法定数量,即累计达到五千次及以上时,那么该行为便已经触犯了刑法中的诽谤罪。
然而,如果这一诽谤言论在过去两周内被转发了五百次以上,或在五千次以上被浏览或点击过,亦或是给受害人或其近亲属带来了精神失常、自残、自杀等严重后果,那么则属于情节较为严重的情况。
对于利用信息网络进行恶意诽谤的行为,存在以下几种情况的,应视为情节严重:
首先,同一诽谤消息被实际点击、浏览的次数超过五千次,或是被转发超过五百次的;
其次,在造成受害者或受害人家属的严重心理创伤后,仍然继续诋毁;
再次,两年内曾经因为同样的诽谤行为接受过行政处罚,但之后又再次实施诽谤的;
最后,其他严重影响社会秩序和公众利益的情况。
此外,当利用信息网络实施诽谤行为,出现了引起群体性事件、扰乱公共秩序以及引发民族宗教矛盾等情况时,均应被判定为对社会秩序和国家利益产生了重大威胁,严重危害了社会和谐稳定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
买房被销售骗走1万应该如何追回损失
[律师回复] 解析:
若欲挽回由于诈骗行为所导致的经济损失,可采取如下几种有效方式:
首先,应当尽可能地收集并保存与案件有关的各种证据材料,包括但不仅限于转账记录的截图、与实施诈骗者之间的通讯交流记录截图、能够明确证实受骗事实存在的影像或音频资料等;
其次,如果遭遇的诈骗数额较高,已经达到了当地关于诈骗罪行的立案标准,那么便可以依据所收集到的证据,向当地公安部门进行报案。
在报案之后,应积极主动地配合警方调查取证,保持耐心等待警方对案件的立案处理结果;
最后,一旦公安机关成功将犯罪嫌疑人缉拿归案,便有可能追回受害人的损失财产。
然而,倘若被骗金额相对较小,尚未达到刑事犯罪的程度,那么受害人还可以选择通过民事诉讼的途径来维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;
对被害人的合法财产,应当及时返还;
违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收。
没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。
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不签订劳动合同满1年怎么处理?
建立劳动关系之后,超过一年没有签订劳动合同,可以认为和单位签订了无固定期限劳动合同,不足一年未签订劳动合同的,从第二个月开始,劳动者可以向单位要求双倍工资作为赔偿。
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劳动纠纷
恶意不注销烟草证会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
若烟草专卖零售许可证未能得到及时注销,并给他人带来了财物上的损失,那么,当事人将面临罚款等相关的法律责任。
可能产生以下几种结果:
首先,被许可人自领取烟草专卖零售许可证之日始,并无任何货物进购记录,且实际上亦未曾开展店铺运营工作,在这种情形下,将由颁发许可证日期起计算,六个月期限届满时,该许可证将自动失效;
其次,被许可人自领取烟草专卖零售许可证之日起,虽有货物进购记录,但当地烟草专卖局将根据实际情况进行事后监管处理。
若进购货物后并未继续开展店铺运营工作,且事后监管部门按照擅自停业行为进行处理,那么,自擅自停业之日起满一年之后,将发布公告期为三个月。
在此期间,若被许可人未提出异议或主张自身权益,则公告期满后,该许可证将自动失效。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第七十二条
清算期间法人存续,但是不得从事与清算无关的活动。
法人清算后的剩余财产,按照法人章程的规定或者法人权力机构的决议处理。
法律另有规定的,依照其规定。
清算结束并完成法人注销登记时,法人终止;
依法不需要办理法人登记的,清算结束时,法人终止。
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超1年未签订劳动合同怎么赔偿?
超1年未签订劳动合同首先需要赔偿11个月的工资,若是单位不愿意承担此赔偿责任,劳动者可以带着相关证明自己与单位超过一个月没有签署劳动合同的证据,向当地的仲裁机构提出劳动仲裁的请求。
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劳动纠纷
被扇了巴掌派出所让我去验伤要去吗
[律师回复] 解析:
若遭受攻击,应立即前往医院进行伤势评估。
同时可考虑与加害方进行和解协商或是向法院提起诉讼以求得损失赔偿。
在此期间,务必及时向警方报案,并详细陈述事件经过。
警方接手此案后,如发现受害者存在伤势或受害者主动请求进行伤势评估,将会开具伤势评估委托书,指示受害者前往特定的鉴定机构进行伤势评估。
作为受害者,您需要积极配合警方完成整个鉴定过程。
警方的鉴定机构通常会在接受委托之日起的24小时内提供鉴定意见,并在3个工作日内出具鉴定报告。
警方收到鉴定报告后,会将鉴定结果通知受害者。
然后,警方会依据鉴定结果,决定是否对施暴者采取治安处罚措施,抑或是进行刑事打击。
法律依据:
《公安机关办理伤害案件规定》第十七条
公安机关办理伤害案件,应当对人身损伤程度和用作证据的痕迹、物证、致伤工具等进行检验、鉴定。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人的;
如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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