你好我是饭店服务员在上菜时顾客的孩子把我撞到了结果烫撒出来了孩子被烫了我也被烫了事后老板罚了我1200块钱请问合理吗？

[律师回复] 解析：
对于那些在娱乐场所内公然提供或参与以营利为主要目的的陪侍活动者，相关单位将由县(区)级别的公安机关依法作出处罚决定。具体措施包括：没收其违法所得及非法财产；
同时要求该娱乐场所暂停营业整顿三个月至六个月时间。若情节严重，则由原发放娱乐经营许可证的机关吊销其许可证，并对直接负责人以及其他直接责任人处以人民币1万元以上、2万元以下的罚款。
法律依据：
《娱乐场所管理条例》第四十一条
违反本条例规定，擅自从事娱乐场所经营活动的，由工文化主管部门依法予以取缔；公安部门在查处治安、刑事案件时，发现擅自从事娱乐场所经营活动的，应当依法予以取缔。
第四十二条违反本条例规定，以欺骗等不正当手段取得娱乐经营许可证的，由原发证机关撤销娱乐经营许可证。

[律师回复] 你好具体情况电话联系

[律师回复] 以前在某饭店上班没有打辞职报告走了还能要回工资吗？ 可以的

[律师回复] 您好，请问下您的具体情况

[律师回复] 您好，建议您直接先把诉状递交到法院，然后等待还钱就好，由于金额较小，不建议请律师，我们代书给您优惠。

[律师回复] 您好您可以起诉开发商。n

[律师回复] 您好 是因为什么原因被投诉 投诉的诉求是什么呢

[律师回复] 你可以起诉离婚，要抚养费

[律师回复] 解析：
店铺内部如要使用明火进行烹饪，必须在特定情况下才能合法进行，即店铺应设有专门用于烹饪的厨房设施，并且这些设施须满足相关的消防安全规定与标准。否则，店铺使用明火烹饪将可能引发火灾以及其他各类安全隐患，从而对人员生命安全以及店铺财产构成潜在威胁。
法律依据：
《消防法》第二十一条
禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。
因施工等特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续，采取相应的消防安全措施；
作业人员应当遵守消防安全规定。
进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须持证上岗，并遵守消防安全操作规程。

[律师回复] 解析：
关于工伤烫伤的补偿规定，具体内容包括：医疗费用、住院期间伙食补贴费用、交通费用、住宿费用、康复治疗费用、辅助器具费用、护理费用、停工留薪期间的薪酬及其他特殊待遇，如伤残补助金和伤残津贴等。在处理工伤事故期间所需的医疗费用，其范围需严格遵守国家颁布的《工伤保险诊疗项目目录》《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》。
此外，住院期间的伙食补贴费用应按照本单位因公出差伙食补贴标准的70%进行计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；
护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十二条
交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
交通费应当以正式票据为凭；
有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条
住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
第二十四条
营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
第二十五条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；
七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
第二十六条
残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。
伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

[律师回复] 解析：
按照个人劳动成果所取得的收益额缴纳个人所得税：
1.当个人所得低于4000元时，将以800元作为免税额度进行扣除：计算应纳税所得额的公式为“收入数额-800元”；
2.若个人所得大于或等于4000元，则需先从总收益中扣除20%的部分作为税费抵扣金额：计算应纳税所得额的公式为“收入数额×(1-20%)”；
3.在实际缴纳过程中，我们可以使用简单高效的计算方法，即将应纳税所得额乘以相应税率并减去速算扣除数即可得出最终的应纳税款。具体来说，如果收入数额未超过20,000元，那么适用的税率为20%，速算扣除数为零；而当收入额介于20,000元到50,000元之间时，税率调整为30%，速算扣除数为2000元；当收入额超过50,000元时，税率进一步提高至40%，速算扣除数也相应增加至7000元。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
在餐饮场所中，食品中若出现苍蝇则被视为不符合食品安全标志规定的食品。
此种情况下，消费者有权向餐馆寻求赔偿，这既能保障自身权益，又对餐馆经营者或生产商形成约束力。
此外，对于损害程度未达人民币1000元的消费权益，应获赔额为实际损失加上商家货价的10倍或是3倍。
法律依据：
《食品安全法》第一百四十八条消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：
控股股东对于公司股权减持的操作，必需经过公开发布竞价公告的形式来进行，也就是说，这是通过股票交易所公开进行的股票交易行为。
除此之外，在控股股东股份减持的期间，针对公司以及董事会成员、审计委员会委员、高级管理人员等人士，都被明令禁止进行公司股票的减持。
这样做的目的，是为了确保减持操作的公正透明性，并且在此过程中将相关的信息传递给其他投资人，有助于尽量避免因信息不对称而引起的经济操纵行为。
除了关于减持操作方法的规范，条例中还对减持数量与频率进行明确的限额规范。
每个月以内，控股股东的减持比例不得超出该公司总股本的百分之一，而在一整年之内，控股股东相关股份的减持比例不得超过其实际持有股份的百分之五。
这种限额设定在某种程度上减小了控股股东对公司决策及经营管理的影响力，同时也给予其他投资者一定程度的安全防护。
另外，控股股东的股份减持行为，很有可能对企业的股价以及财务状况造成影响。
当控股股东的减持规模较大之时，市场上就容易引发抛盘压力，从而导致股价出现下行趋势。
同样地，控股股东的股份减持也可能影响到企业的财务状况。
由于控股股东卖出的股份能兑换出大量的资金，然而这个举动也可能降低企业的负债比率、融资能力以及资产品质水准。
因此，在做出股份减持决定前，控股股东需慎重权衡各种考量因素，制定出可持续发展且合理的股份减持方案。
法律依据：
《上市公司股权分置改革管理办法》第三十九条
持有、控制公司股份百分之五以上的原非流通股股东，通过证券交易所挂牌交易出售的股份数量，每达到该公司股份总数百分之一时，应当在该事实发生之日起两个工作日内做出公告，公告期间无须停止出售股份。
《中华人民共和国证券法》第六十三条
通过证券交易所的证券交易，投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的有表决权股份达到百分之五时，应当在该事实发生之日起三日内，向国务院证券监督管理机构、证券交易所作出书面报告，通知该上市公司，并予公告，在上述期限内不得再行买卖该上市公司的股票，但国务院证券监督管理机构规定的情形除外。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，有偿陪侍服务属于违法行为，此类行为严重违反了《中华人民共和国娱乐场所管理条例》中的有关条款。
倘若情节严重，则将被原发放娱乐营业执照的行政机构予以吊销，并对直接负责该事件的主管人员以及涉案的其他直接责任人进行处罚，罚金好可高达10,000元至20,000元之间。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 一般情况下只要没有过度劝酒，责任不会太大

[律师回复] 是可以要求工伤赔偿的

[律师回复] 下班途中发生交通事故承担非主要责任才是工伤

[律师回复] 您好！您可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。

[律师回复] 随后无人问津，请问我如何跟工厂谈赔偿

[律师回复] 你好：请把具体情况发来看