公司经济性裁员，我与公司10月30日签订了劳动补偿协议，补偿款与11月1日至30日之间打入我的账号，就在我前几天与公司沟通补偿款以及10月份工资和加班费都还未到账，公司找了各种各样的理由，社保没核算、养老金1月到10月都没有缴纳、公积金也好几个月未缴纳，总是找各种理由不办理手续，而且跟我们理智的员工所说的情况都不一样，我觉得公司在有意推脱，我能不能向当地劳动部门申请仲裁，如果30日之前办理不了，我可以要求公司双倍赔偿吗？或者是要求公司多赔偿补偿款的50%。

《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。由于经济裁员”也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的允许裁员的范围，是否道守裁员的法定程序等。
经济裁员的范围包括两方面：
一是用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同
二是用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。
经济性裁员的程序
1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的女职工在孕期、产期、哺乳期内的法律、行政法规规定的其他情形。
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善
4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。