工作年限二十年，本单位工作年限十二年，因病不能继续工作，有多少补偿金

对于工作二十年也是可以被辞退的，如果涉及到工作存在违法的行为，或者违反了工作纪律的，可以由用人单位根据实际情况来进行辞退处理的，如果没有违法辞退的应当支付经济补偿金。

工作二十五年被辞退的话，那么就会直接按十二个月的工资来进行补偿，对于补偿的标准就要按劳动者的实际收入来进行计算，用人单位给予劳动者的经济补偿最多是不会超过十二个月的工资。

工作满二十年解除劳动合同是否有赔偿需要看是否符合《劳动合同法》第四十二条第五项的规定，符合的，那么用人单位属于违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按劳动合同法规定的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

工作二十年被辞退的可以获得最高12个月的经济补偿金。因为我国对于经济补偿金是有着明确规定的，经济补偿金是有上限的要求的，最高只能赔偿12个月。如果公司不同意或者拒不执行的，员工有权向劳动局申请仲裁。

工作二十年以上辞退的，应当支付12个月的工资标准的经济补偿金，法律上明确规定了对于经济补偿金的支付年限最高不超过12年，但如果是用人单位强行辞退员工的，那么需要支付双倍赔偿，即24个月工资。