2015年5月份，我应聘到一家化妆品销售公司从事销售，与公司签了正式劳动合同。合同约定我的工资报酬采取底薪加提成的方式确定。我的底薪是2000元，然后按照超过销售任务的销售任务的10%提成。合同签订后我每月都能超额完成公司的销售任务，但公司每月都支付我应得报酬的一半，另一半作为保证金拒绝支付。在2016年多次与公司交涉无果后，我于2016年11月份到当地劳动仲裁委申请仲裁，公司老板威胁我说劳动关系存续期间的仲裁时效是一年，我早过期限了，去仲裁也没用，说如果我不想干就趁早滚蛋，我想问一下，我真的讨不回工资了吗？

[律师回复] 报警处理。。。。。。。

[律师回复] 你好具体什么情况呢？

[律师回复] 您好，需要怎么帮您、、、

[律师回复] 您好！建议您及时报警解决。

[律师回复] 一审法院经审理认为:《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……。”《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”人社局所举证据相互印证，能够证明韩甲系乙公司使用的工人，韩甲系在上班途中发生交通事故受伤，并承担事故的次要责任。人社局认定韩甲的所受伤害为工伤，事实清楚，适用法律正确。

[律师回复] 你好是律师函还是催收函

[律师回复] 银行具体情况是什么？

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好，请完整描述您咨询的法律问题，我们才能给您准确的法律建议

[律师回复] 您是因为什么情况下被骗，当时知道被骗有报警吗

[律师回复] 有没有欠条或者结算证明

[律师回复] 您好！请问是什么案件类型？

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 主要结合当地发布的公告及补偿方案综合确定权益。详细情况可进一步沟通。

[律师回复] 规模小不建议办理，规模大了建议办一个

[律师回复] 你好，具体的可以电话沟通

[律师回复] 解析：
若触犯盗窃罪，依据盗窃涉及到的金额与情形复杂程度，将依法追究其刑事责任。关于犯罪嫌疑人的违法收益，必须进行相应的追回或要求其全额退款；对于受害者的合法财产，则应立即归还。倘若受害者因为罪犯的不法行径造成了物质上的损失，那么在刑事诉讼程序中，他们有权提交附带民事诉讼请求。受害人因犯罪活动所遭受的物质损失，主要是指受害者因犯罪行为已经承受的实际损失以及必然会发生的损失。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
在寻衅滋事罪的范畴内并未涉及到向他人索取合法债务之事项。
根据我国现行法律法规的严格规定，当债权人采取某些方式进行债务追偿时，通常情况下并不构成寻衅滋事罪。
然而，若经过相关部门的批评、制止或处理处罚之后，该人仍坚持实施上述行为，对社会公共秩序造成严重破坏者，则应依法追究其相应责任。
法律依据：
《关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
行为人为寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等，无事生非，实施刑法第二百九十三条规定的行为的，应当认定为“寻衅滋事”。
行为人因日常生活中的偶发矛盾纠纷，借故生非，实施刑法第二百九十三条规定的行为的，应当认定为“寻衅滋事”，但矛盾系由被害人故意引发或者被害人对矛盾激化负有主要责任的除外。
行为人因婚恋、家庭、邻里、债务等纠纷，实施殴打、辱骂、恐吓他人或者损毁、占用他人财物等行为的，一般不认定为“寻衅滋事”，但经有关部门批评制止或者处理处罚后，继续实施前列行为，破坏社会秩序的除外。

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询