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公司不给产假,是否违法?

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-11-29 天津宁河区
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律师解答 共1条
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    解答如下,  我们都知道陪产假是依法规定男职工的假期,为了在女职工生育期间进行看护、照料的假期。那么,公司不给陪产假违法吗  违法的。虽然在国家法律层面没有具体明确规定,但是各地的计生条例都有明确规定陪产假。用人单位不给劳动者的陪产假,劳动者首先应与单位做好沟通协商,要求用人单位执行地方法规(地方法规地对所在地产生法律约束力);在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况,请求行政救济;在必要时可以申请劳动仲裁(地方法规定可以作为仲裁的法律支持)。  陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。虽然劳动法并未对陪产假做出明确的规定,但除外别省区外,各省、自治区、直辖市的计划生育条例中都有相应规定。
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    12 2020-11-29
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公司无薪假是否违法?
依据劳动合同法的规定,用人单位应当为劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段,未为劳动者提供劳动条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
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女职工怀孕了请病假公司不给批是否违法?
安心照国家相关法律规定,女职工在怀孕期间请病假属于应有的法定权利,任何组织和个人都不得侵犯剥夺,如果用人单位不批准女职工怀孕期间病假申请,需要说明不批准的理由和原因,如果女职工具有医院医生出具的诊断证明,不批准属于违法行为。
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劳动合同违约了会怎么样
[律师回复] 解析:
若为用人单位违约之情形,则依法需向劳动者支付相应的经济补偿金及经济赔偿金;而若是劳动者违约,仅于如下两种特定情形方可行使违约金请求权:其一,劳动者违反服务期约定时,应当依照约定向用人单位缴纳违约金。
然而,违约金的金额上限不得超过用人单位为之提供的培训费用总额。
同时,用人单位要求劳动者支付的违约金亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二,对于负有保密义务的劳动者,用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并明确规定在解除或终止劳动合同时,在竞业限制期限内每月向劳动者支付经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定,则应当按照约定向用人单位缴纳违约金。
法律依据:
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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公司因停产给员工放假违法吗
不违法,但是需要支付劳动者工资,法律规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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对方假合同怎么办
[律师回复] 解析:
处理虚假合同的对策有两种不同途径:若涉案情节仅为民事欺诈性质,受害方可寻求法律援助,向法院或仲裁委员会申请撤消此项合同;
然而,如涉及较为严重的合同诈骗罪行,受损失方则应当毫不犹豫地向公安机关、检察院等司法监管部门进行报案,并依照相关法律条款,将犯罪者绳之以法,追究其刑事责任。
根据我国现行法律法规,任何一方当事人通过欺诈手段,致使另一方在违背真实意愿的情况下签订的民事法律行为,被欺诈方均有权要求人民法院或仲裁机构对该行为予以撤销。
法律依据:
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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公司因停产给员工放假违法吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司因停产给员工放假违法吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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公司端午不放假是否违法
所以在法定节假日公司如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话, 劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。
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虚假信息贷款怎么处理
[律师回复] 解析:
在申请贷款时故意提供虚假资料,涉嫌构成骗贷罪。
根据我国相关法律规定,通过欺骗性行为获取银行或者其他金融机构的贷款、票据承兑、信用证、保函等等,如果给银行或其他金融机构带来了重大经济损失,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还需承担罚金的民事责任;若给银行或其他金融机构造成了特别重大的经济损失,或者存在其他特别严重的犯罪情节,则将被判处三年以上七年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的民事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十五条
【高利转贷罪;
骗取贷款、票据承兑、金融票证罪】以转贷牟利为目的,套取金融机构信贷资金高利转贷他人,违法所得数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金;
数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役。
第一百七十五条之一
以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款、票据承兑、信用证、保函等,给银行或者其他金融机构造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
虚假诉讼3万元的定罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
在我国,虚假诉讼罪被定义为因蓄意捏造不实之情向法院提出民事诉讼,从而破坏了司法秩序的行为。依据相关法律规定,对于此类行为者将处以三年以下的有期徒刑、拘役或管制。如若行为者采用暴力手段、恐吓措施、行贿行为等不当方式阻止证人提供真实证言,或者故意教唆、怂恿其他人炮制虚假证言,则将面临三年以下的有期徒刑或拘役。而作为司法工作者,如果他们参与到这样的犯罪活动中,将会受到更加严厉的惩罚。此外,如果单位组织实施了这类犯罪行为,那么该单位也将被依法追究刑事责任,并处以相应的罚金。
法律依据:
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情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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