解析:
若为用人单位违约之情形,则依法需向劳动者支付相应的经济补偿金及经济赔偿金;而若是劳动者违约,仅于如下两种特定情形方可行使违约金请求权:其一,劳动者违反服务期约定时,应当依照约定向用人单位缴纳违约金。
然而,违约金的金额上限不得超过用人单位为之提供的培训费用总额。
同时,用人单位要求劳动者支付的违约金亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二,对于负有保密义务的劳动者,用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并明确规定在解除或终止劳动合同时,在竞业限制期限内每月向劳动者支付经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定,则应当按照约定向用人单位缴纳违约金。
法律依据:
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。