律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同违约了会怎么样

4.2w浏览 匿名 2024-04-28 江西九江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    若为用人单位违约之情形,则依法需向劳动者支付相应的经济补偿金及经济赔偿金;而若是劳动者违约,仅于如下两种特定情形方可行使违约金请求权:其一,劳动者违反服务期约定时,应当依照约定向用人单位缴纳违约金。
    然而,违约金的金额上限不得超过用人单位为之提供的培训费用总额。
    同时,用人单位要求劳动者支付的违约金亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二,对于负有保密义务的劳动者,用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并明确规定在解除或终止劳动合同时,在竞业限制期限内每月向劳动者支付经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定,则应当按照约定向用人单位缴纳违约金。
    法律依据:
    《劳动合同法》第二十三条
    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    全文
    4 04-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6022位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同违约了会怎么样
一键咨询
  • 154****3318用户3分钟前提交了咨询
    144****3881用户4分钟前提交了咨询
    172****6720用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    173****0615用户2分钟前提交了咨询
    178****1522用户2分钟前提交了咨询
    153****2604用户2分钟前提交了咨询
    150****1472用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    162****8084用户2分钟前提交了咨询
    172****5602用户1分钟前提交了咨询
    151****7150用户3分钟前提交了咨询
  • 178****8141用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    137****0424用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    137****8614用户3分钟前提交了咨询
    150****6844用户2分钟前提交了咨询
    162****7612用户3分钟前提交了咨询
    152****2874用户3分钟前提交了咨询
    174****2074用户3分钟前提交了咨询
    170****0116用户3分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    164****6734用户1分钟前提交了咨询
    154****3043用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    158****5383用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    165****1700用户4分钟前提交了咨询
    155****3134用户1分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    132****2020用户4分钟前提交了咨询
    177****3438用户3分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    178****2585用户3分钟前提交了咨询
    133****2385用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    145****1613用户3分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    155****8532用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    163****1172用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    145****6247用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    144****1803用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    141****0030用户4分钟前提交了咨询
    152****1287用户3分钟前提交了咨询
    171****1546用户3分钟前提交了咨询
    137****7578用户1分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    170****3677用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    177****0381用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    130****2638用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    176****7718用户4分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    148****7845用户4分钟前提交了咨询
    140****5853用户3分钟前提交了咨询
    141****7256用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    174****7104用户3分钟前提交了咨询
    150****8077用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    155****4858用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    172****0620用户2分钟前提交了咨询
    176****6460用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    175****7338用户3分钟前提交了咨询
    161****0072用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京177****1310用户3分钟前已获取解答
镇江134****4308用户2分钟前已获取解答
沭阳134****4970用户3分钟前已获取解答
入职签了劳动合同违约了会怎样
签了劳动合同违约的肯定需要承担违约责任,但劳动合同违约的表现形式不是提前离职,在劳动关系中员工需要支付违约金的情形是,违反了保密义务和竞业限制约定,违反了服务期内的相关约定,除此之外,不存在违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
出现了违约行为的劳动合同会有违约金吗?
出现了违约行为的劳动合同会有违约金的。我国相关的法律中规定了在签署合同的时候必须要保证合同中的内容有关于双方违约的行为和涉及到的违约金额的赔偿问题,因此有违约行为出现的,需要支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
成年人开好房未成年人进去是否违法
[律师回复] 解析:
未成年人入住酒店时,若有案底存在,警方有可能进行相关盘查。
一般的情况下,只要年满14周岁并且双方自愿,那么这种行为并不触犯任何法律法规。
然而,如果在入住过程中,酒店仅登记了其中一方的身份信息,而在警方例行检查时被发现,此时最重要的便是积极配合警方的调查工作,主动出示自己的身份证件,并详细说明双方之间的关系。
通常来说,这种情况并不会产生严重的后果,但警方可能会对酒店的管理和服务提出质疑,并对其进行相应的罚款处罚。
然而,需要特别注意的是,如果女方年龄未满14周岁,且在此期间发生了性关系,那么这将被视为违法行为。
根据我国现行法律规定,与明知未满14周岁的幼女发生性关系,不论该幼女是否出于自愿,都将被判定为强奸罪名成立。
这主要是由于对于不满14周岁的女性而言,她们的身心发育尚处于不完全阶段,因此我国法律明确规定,无论对方是否同意,与之发生性关系都将被视为强奸犯罪。
法律依据:
《中华人民共和国未成年人保护法》第五十七条
旅馆、宾馆、酒店等住宿经营者接待未成年人入住,或者接待未成年人和成年人共同入住时,应当询问父母或者其他监护人的联系方式、入住人员的身份关系等有关情况;
发现有违法犯罪嫌疑的,应当立即向公安机关报告,并及时联系未成年人的父母或者其他监护人。
《旅馆业治安管理办法》第十四条
公安机关对旅馆治安管理的职责是,指导、监督旅馆建立各项安全管理制度和落实安全防范措施,协助旅馆对工作人员进行安全业务知识的培训,依法惩办侵犯旅馆和旅客合法权益的违法犯罪分子。
公安人员到旅馆执行公务时,应当出示证件,严格依法办事,要文明礼貌待人,维护旅馆的正常经营和旅客的合法权益。
旅馆工作人员和旅客应当予以协助。
第五条
经营旅馆,必须遵守国家的法律,建立各项安全管理制度,设置治安保卫组织或者指定安全保卫人员。
快速解决“房产纠纷”问题
当前6422位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同会约定违约金嘛?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同会约定违约金嘛?相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
有偿磕炮违法怎么处理
[律师回复] 解析:
站在法律的视角审视,“磕炮”活动本身并未明文规定为违法行径。
然而,互联网世界并非无法无天之地,所有线上行为皆需恪守相关法律法规。
若“磕炮”过程中存在侵害他人合法权益之事,譬如恶意造谣、侮辱他人以及侵犯隐私权等等,此时便有可能涉嫌违法。
例如,通过网络发布肆意夸大事实的谣言或是带有侮辱性质的言论,从而损害他人名誉,那么这种行为便有可能构成诽谤罪或侮辱罪。
再者,若将他人的私人信息公诸于众,无疑是侵犯了他人的隐私权。
另外,倘若“磕炮”行为引发了网络暴力事件,给他人带来精神层面的伤害,那么参与者亦须承担相应的法律责任。
因此,尽管“磕炮”活动本身并不违法,但参与者仍应明确自身行为的界限,以防侵犯他人的合法权益。
网络交流应建立在互相尊重与文明的基石之上,任何网络行为均应遵循法律法规,共同维护网络空间的纯净与社会的和谐稳定。
总而言之,“磕炮”作为一种网络现象,其本身并不违法,但参与者理当自我约束,避免出现过激行为及侵犯他人权益的情况。
网络并非无拘无束的乐园,每位网民都应自觉遵守法律,负责任地运用网络语言及参与网络互动。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动合同法劳动者违约责任会约定吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同法劳动者违约责任会约定吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
离职不给批准违反哪些劳动法规
[律师回复] 解析:
根据劳动法规的规定,任何组织或个人无权强行阻止员工提出离职请求。
在劳动者决定离开现有工作岗位时,他们仅需预先通知雇佣单位即可,不需要得到上级领导的批准,这其中试用期内的员工只需提前三天便可完成离职手续。
然而,若雇主未能按照法律规定协助员工办理离职手续,甚至试图克扣员工薪资,那么这些员工有权通过提起劳动仲裁来维护自身权益:
首先,当事人在离职过程中必须严格遵守相关法律法规。
无论是提前一个月(试用期内则为提前三天)以书面形式向单位提交离职申请,还是与单位进行充分协商并获得单位的同意,抑或是发现单位存在违法行为,当事人均有权选择离职;
其次,若单位故意设置障碍阻碍当事人离职,当事人可前往当地劳动行政部门进行申诉;
最后,若当事人在提前申请离职的情况下,劳动合同中有明确规定培训费等相关协议的,当事人需要与单位进行协商,以确定是否需要支付相应的补偿金。
此外,若雇主为劳动者提供了专项培训费用,并对其实施了专业技术培训,那么雇主可以与该劳动者签订协议,约定服务期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
违法所得认定应依据哪些法律条款和标准
[律师回复] 解析:
违法所得的确立如下所述:
首先,非法收入获取手段必须是不合法的。
所谓违法所得,指的就是采用法律明确禁止的方式获取的财产。
这一本质特性恰恰区分出了违法所得与行为人自身合法财产之间的界限。
由于非法所得的获取途径本身就是非法的,即便行为人实际上已经占有了相关财物,也无法获得法律认可的所有权,因此在追缴或返还违法所得时,这一点显得尤为重要;
其次,违法所得具备经济价值。
行为人之所以会采取各种非法手段获取非法收入,其根本动机在于追求这些财富的经济价值,例如货币、有价证券、文物、房产等等。
正因如此,违法所得的经济价值为执法机构的认定工作提供了衡量依据;
再者,违法所得具有多样性和复杂性。
违法所得不仅仅涵盖了行为人通过犯罪手段获取的财产,同时也包括了司法机关在确认犯罪嫌疑人无罪之后,特定机关非法获取的财产;
最后,违法所得只能由国家授权的特定机关按照特定程序进行确认。
违法所得的认定直接关乎受害人财产权益的维护,涉及到违法行为人合法财产以及违法财产的精确界定,同时也关系到国家各机关的职能划分及执法公正。
在此需要特别指出的两种特殊情形:
一种是行政执法机关根据相关行政法规,对行政相对人作出没收违法所得的行政处罚;
另一种则是司法机关针对刑事案件中的违法所得作出追缴或退还的裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第五十三条
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。
期满不缴纳的,强制缴纳。
对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的,经人民法院裁定,可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
问题紧急?在线问律师 >
7568 位律师在线,高效解决问题
劳动合同会不会有违约金?
劳动合同一般情况下不会有违约金,但是有一些特殊情况是可以约定一下违约金条款的。按照我们国家《劳动合同法》第25条当中的规定。如果劳动者违反服务期的约定或者是负有保密义务的人员,没有履行自身的义务,那么是可以要求对方承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应