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事业单位的职工患病或非因工负伤医疗期是不是不能

3.2w浏览 匿名 2020-11-29 陕西渭南
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职工因患病或非因工负伤的医疗期如何规定?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与职工因患病或非因工负伤的医疗期如何规定相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
传销非法拘禁罪判处多少年
[律师回复] 解析:
对于在传销活动中实施非法拘禁他人行为者,应以非法拘禁罪论处,通常情况下,应由当地的司法机关依据相关法律法规作出判决,刑期范围包括三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。若在传销活动中非法拘禁他人并导致受害人重伤的,则应由人民法院依法判处三年以上但不超过十年的有期徒刑。而当非法拘禁行为导致受害人死亡时,则应由人民法院判处十年以上有期徒刑。需要注意的是,非法拘禁行为只有在达到一定严重程度后,才能被认定为犯罪。因此,在判断非法拘禁行为的性质时,应当结合具体案情,从情节轻重、危害性大小、行为动机的私利还是公益、拘禁时间的长短等多个方面进行全面深入的分析和评估。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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企业职工患病或非因工负伤医疗期多久
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。
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劳动纠纷
非法拘禁罪一般是什么情况
[律师回复] 解析:
根据我国法律法规规定,非法拘禁他人或以其他方式非法剥夺他人人身自由的行为将面临严厉的刑事处罚,具体为判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等惩戒措施。
此外,若该行为具有殴打、侮辱他人的情节,那么量刑将更为严重,这是因为这不仅侵犯了他人的人身权益,还会对社会造成恶劣的影响。当非法拘禁行为导致他人重伤时,其刑期将在三年以上十年以下有期徒刑之间浮动;而如果非法拘禁行为导致他人死亡,那么刑期将高达十年以上有期徒刑。
值得注意的是,如果犯罪分子在实施非法拘禁过程中使用暴力手段致使他人伤残甚至死亡,那么他们将被按照故意伤害罪或者故意杀人罪进行定罪和量刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
警察非法取保候审怎么办
[律师回复] 解析:
非法执行取保候审乃是严重违法之行径,公然违背了国家法律的严格规定。倘若您发现自己或者他人无视法规,擅自进行了取保候审的操作,您需要迅速采取以下有效步骤:
首先,立即寻求专业的法律援助,与律师或法律援助机构取得联系,以获取全面而深入的法律咨询以及必要的协助;
其次,收集并整理相关证据,例如取保候审的具体日期、实施场所、涉事人员等等,并妥善保管好相关文书资料及证据材料;
再者,向相关执法部门进行举报,如公安机关、检察机关或审判机关,详细陈述违法执行取保候审的事实,并提供充足的证据和信息支持;
最后,在接受取保候审期间,务必全力配合相关调查工作,切实履行自身应尽的义务。
此外,根据法律规定,您还可以向法院提出申诉或提起诉讼,以追究违法执行取保候审的责任人的法律责任。因此,对于非法执行取保候审这一严重违法行为,我们必须积极采取行动,捍卫自身的合法权益,同时也为维护法律公正尽到我们每个人应有的责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的;
没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据中华人民共和国劳动法第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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医疗纠纷
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职工患病或者非因工负伤应注意哪些问题
劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定,病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。第2条关于特殊疾病的医疗期问题第1款规定,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。
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工伤赔偿
非法越境取保候审怎么处理
[律师回复] 解析:
对于经准予保释候审的犯罪嫌疑人及被告人在保释期间有违规行为的情况,倘若已经缴纳了保证金,则将会被没收其中部分或全部保证金,视具体性质和行为程度,会要求犯罪嫌疑人和被告人均需诚恳地进行反思和检讨,并根据实际情况重新补交保证金或另外找寻保证人,抑或是采取监视居住措施,亦或是提出逮捕申请。若当地司法部门认为违规行为构成犯罪,需要予以逮捕,那么便可依法对犯罪嫌疑人、被告人先行实施拘留。对于那些未经许可擅自跨越国家边境线,且情节较为严重者,将面临一年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还须承担罚金的民事责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款
已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审
需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
《刑法》第三百二十二条
违反国(边)境管理法规,偷越国(边)境,情节严重的,处一年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
为参加恐怖活动组织、接受恐怖活动培训或者实施恐怖活动,偷越国(边)境的,处一年以上三年以下有期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
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职工患病或非因工负伤能享受的医疗期是多久
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工患病或非因工负伤能享受的医疗期是多久的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
非法拘禁罪必须有债务关系吗
[律师回复] 解析:
实际上并非如此。非法拘禁罪并不一定与索求债务相关联,其构成要素主要包含:
首先,该种行为严重侵犯了公民享有的人身自由权利;
其次,从犯罪客观层面来看,具体表现如下:
1.行为人的行为违反了国家相关法律法规的规定;
2.行为人实施了非法拘禁他人的行为,蓄意剥夺他人的人身自由;
3.行为人的行为导致了非法剥夺他人人身自由的后果;
4.行为人采取了诸如捆绑、关押、禁闭等方式来非法剥夺他人人身自由;
再次,本罪的犯罪主体通常为一般主体,但也存在着无权行使拘禁权力的人和有权行使拘禁权力的人滥用职权这两种非法拘禁行为;
最后,从犯罪主观方面来看,本罪的成立需要行为人具有故意心态,而过失则不能构成此罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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