员工劳动争议仲裁登记表怎么写

[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

[律师回复] 你好，孩子两岁内一般会判给女方。

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 一般按照诉讼标的额收费

[律师回复] 你好！可以说下具体情况，给你建议

[律师回复] 具体什么情况详细了解下010

[律师回复] 你好请问有什么可以帮您的

[律师回复] 可以根据聊天记录，向法院提起诉讼，注意，聊天记录中是否有明确的欠款金额，约定还款的具体情况，还款记录情况

[律师回复] 解析：
如劳动者在此类争议中实施了制造虚假证据之不法行径者，则人民法院可视其情节严重程度予以相应处罚，包括罚款乃至拘留等法律制裁措施；
若所涉行为已构成犯罪的严重地步，相关责任人将被追究刑事责任，并面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
对于司法工作人员犯下此类罪行者，应从严惩处。
法律依据：
《刑法》第三百零七条
以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。
《民事诉讼法》第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；
构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的。

[律师回复] 解析：
关于房屋买卖合同所引发之纠纷的妥善处理方法如下：
首先，倘若该份买卖合同已经明确规定了解决争议和纠纷的具体方式，则双方当事人均应按照合同中事先约定的方法来处理相关事宜；
其次，买卖合同的双方当事人亦可通过自行协商的方式来解决彼此之间的纷争；
若经过上述两种途径仍无法达成共识，那么双方当事人便可考虑采取调解、仲裁或诉讼等更为正式的方式来解决这一纠纷。
法律依据：
《民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复] 解析：
在遭遇网络游戏诈骗之后，我们应采取以下步骤进行应对和处理：
首先，可以登录国家公安部门设立的网络违法犯罪举报网站，向网警提交报案申请。
其次，可选择就近的派出所，向当地警方详细阐述被诈骗的全过程，并提供相关证据，尤其是涉及转账交易的情况下，需提供诈骗者的银行卡号码，以便警方能够通过该号码查询到诈骗者的个人身份信息。
关于网络诈骗罪的立案标准，根据我国法律规定，诈骗公私财产价值在3000元至10000元之间的，属于数额较大；
诈骗公私财产价值在30000元至100000元之间的，属于数额巨大；
而当诈骗公私财产价值达到500000元及以上时，则属于数额特别巨大。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
仲裁程序遵循一裁终局原则。
即裁决书下达之后，若双方当事人就相同争议再次申请仲裁或提交至人民法院进行诉讼，无论是仲裁委员会还是人民法院都将不再受理此类案件。
至于无法强制执行的仲裁裁决，当事人可以依据协商达成的新的仲裁协议重新提起仲裁请求，当然也有权选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《仲裁法》第九条
仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
不同地区的相关政策存在差异性，部分地区依据房屋总价款的百分比收取，而另一些则是根据建筑物的总面积进行计算。
依照普遍遵循的规则，商品房维护基金的缴纳以房产总价为基准，无论该楼宇是多层、小高层或者高层，购房者和开发商应按照以下比例共同承担：
首先，针对没有电梯的房屋：
购房者需承担百分之二的费用，开发商则需承担百分之三的费用。
假设某套房屋的总价值为100万元，那么购房者需要支付2万元，开发商则需支付3万元，两者相加共计5万元，这笔款项将被纳入该房屋的维护基金账户中，以便在未来对该房屋以及整个小区的公共区域、设施进行必要的维修保养。
若在未来的某个时间点，该账户中的资金已经全部使用完毕，小区业主委员会可以通过召开业主大会的方式，决定是否启动第二轮的维护基金收取工作。
其次，对于配备了电梯的房屋：
购房者需承担百分之三的费用，开发商则需承担百分之四的费用。
以上所述为一般的规定（即大多数情况下），但具体的比例可能因各个地区的具体规定而有所不同。
法律依据：
《物业管理条例》第十七条
管理规约应当对有关物业的使用、维护、管理，业主的共同利益，业主应当履行的义务，违反管理规约应当承担的责任等事项依法作出约定。
管理规约应当尊重社会公德，不得违反法律、法规或者损害社会公共利益。
管理规约对全体业主具有约束力。

[律师回复] 解析：
在涉及合同纠纷处理过程中，现行法规对仲裁的规定主要有以下几点：
首先，当合同纠纷发生之后，各方当事人均须优先考虑通过仲裁庭以裁决方式解决争端，唯有在仲裁协议欠缺清晰明确或根本无此协议的前提下方可提起民事诉讼；
其次，若双方经协商仍未能达成和解方案，则他们有权征得人民法院的许可进行起诉，或者向仲裁机构提出仲裁申请。
依据相关法律规定，合同自签订之日起即告成立，然而在合同履行过程中，如果出现了当事人在订立合同时无法预见到的、且并非源于商业风险的重大变化，导致继续履行合同对其中一方当事人显失公平，那么受到不利影响的一方可与另一方重新展开协商；
如在合理期限内双方仍未就此事达成共识，则当事人有权请求人民法院或仲裁机构对原合同进行变更或解除。
在此种情形下，人民法院或仲裁机构将综合考虑案件的具体事实情况，并依据公平原则对原合同作出相应的变更或解除决定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十三条
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；
在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

[律师回复] 解析：
对于撤销劳动仲裁裁决的法定情形，具体包括法律适用出现错误、审理法院缺乏管辖权、在处理过程中没有严格遵守法律所规定的程序、虚假提供或者隐匿关键性证据以及其他具备违约性质的行为等。
当这些因素出现时，可能会导致劳动仲裁裁决失去效力。
因此，根据法律赋予的权利，当事人有权向司法机关请求撤销具有上述情况的劳动仲裁裁决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
在司法实践中，劳动者与用人单位存在劳务纠纷的情况下，可以通过申请劳动仲裁来有效的解决双方的矛盾，并根据劳动仲裁的情况来执行相关决议，但如果存在违反规定或者劳动仲裁无效的情况下，是可以直接向司法机关申请撤销的，造成违法行为的还需要追究法律责任。

[律师回复] 解析：
关于追索加班费的劳动仲裁，确实存在一定的实效性，然而，这仅限于劳动关系尚未终止的阶段。
根据相关法律规定，当事人主张劳动权益的仲裁时效通常为一年，自当事人意识到或应当意识到自身权益受损的那一刻开始计时。
在此基础上，如果是在劳动关系持续期内因为拖欠劳动报酬而引发的争议，那么劳动者提出仲裁请求时将不受仲裁时效的限制。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
依据公司法的相关规定，每位股东必须按照自己所持有的出资额份额来分担公司所产生的债务义务；
如果小股民已经依照法律规定完成了出资任务，那么当该公司面临破产时，他们将免于承担任何债务责任。
换句话说，在有限责任公司中，每个股东都仅需对自己认缴并投入到公司中的资金部分负责；
而在股份有限公司内，每一位股东还应根据自己认购的股票数量份额来承担公司经营过程中所产生的债务。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
【公司界定及股东责任】公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
如若劳工所提出之请休理由或流程并未遵循相应法规和制度要求，那么对于这类请假申请不予批准并以此为由判定擅自离岗为旷工行为，此举无疑是合法且恰当的。
然而，倘若劳工请休理由或流程均合规，而用人单位却无视法律规定，拒绝批准此类申请，那么在特殊情况下，将其视为旷工处理可能并不合法。
法律依据：
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
以下是必须先进行仲裁程序的情况：
1.在涉及劳动关系方面的争议中，必须先行通过仲裁程序解决，而在对仲裁结果不服后方可由法院行使司法管辖权。
2.若合同双方明文规定出现纠纷时应优先通过仲裁方式解决，则必须经历仲裁过程后方能由法院裁决该等案子。
至于其他类型的纠纷，仲裁并非必要的法律程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

[律师回复] 解析：
在未经许可的前提下，任何企业如果擅自截取员工或客户之间的私人聊天记录，均属非法行为。
此举侵犯了个人隐私权益，构成了侵权行为。
作为隐私权的私权主体，当事人拥有对何种程度的他人能够介入自身的私人生活、对自己的隐私是否向他人公开及公开的人群范围与程度等方面的决定权。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。