试用期六个月还有十二天结束被辞退

[律师回复] 解析：
对于十级伤残的员工，一次性的伤残补助金将按照其在工作中受到伤害或患有职业病之前的12个月内所缴纳的平均月薪资总额的7倍进行支付。此处所提到的“本人工资”，特指工伤员工在工作过程中所受伤害或患职业病前的12个月内所缴纳的平均月薪资总额。若该员工的平均月薪资总额高于所在地区全体劳动者的平均收入水平的300%，则按照当地劳动者平均收入的300%予以计算；反之，如果该员工的平均月薪资总额低于当地劳动者平均收入水平的60%，那么将按照当地劳动者平均收入的60%来计算。以上内容均以法律法规为准绳。
法律依据：
《工伤保险条例》第四十七条
经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

[律师回复] 解析：
当对二次审判提起上诉之后，通常情况下会在开庭日期前的三日内收到相应的传票。
依据我国现行法律规定，人民法院在明确了开庭日期以后，需要将具体的开庭时间与地点告知人民检察院以及诉讼各方参与者，如被告人、辩护律师或是诉讼代理人等，同时还需向证人、鉴定人以及翻译人员发出传唤通告，所有的传票及通告务必最晚于开庭之前的三日之内进行发送。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百八十七条
人民法院决定开庭审判后，应当确定合议庭的组成人员，将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前，审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人，对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题，了解情况，听取意见。
人民法院确定开庭日期后，应当将开庭的时间、地点通知人民检察院，传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员，传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。
公开审判的案件，应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
上述活动情形应当写入笔录，由审判人员和书记员签名。

[律师回复] 解析：
员工在患病期间，雇主是可以决定是否予以解职，但是这需要满足法律规定的特定情况，例如，该名员工严重违反了公司的内部规章制度；或者因触犯刑法而被司法机关依法追究责任；以及医疗结束后无法胜任原本的工作岗位甚至于接受公司重新安排的其他职位等等。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在签订雇佣合约后遭到解雇之时，如若用人单位违反相关法规进行辞退，员工有权请求企业恢复履行未到期的劳动合同义务，或是寻求法律救济，请求赔偿双倍经济损失；反之，倘若用人单位遵循法规流程进行合法裁员，员工可以寻找新的就业机会。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于快速理赔时限方面的相关规定明确指出，对于任何案件而言，快速理赔必须在24小时之内完成。在进行拍照取证时，务必对事故车辆的前方、后方、左侧以及右侧四个方位进行全面拍摄，将包括车辆位置、道路标志标线、周边环境乃至建筑结构在内的全部细节尽数收入镜头之中。除此之外，肇事当事人还需就具体情况相互确认核实；另外，在当事人同意的前提下，双方可以进行驾驶证交换等操作。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；
造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；
不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
1、在与二手房业主签署购房合同时，购房者应当预见房价上涨等潜在风险，事先合理设定违约赔偿义务，并在具备办理过户手续条件时，及时进行办理，以防范双方出现违约情况。
2、购买房产之前，购房者务必全面掌握房屋交易所需的各项程序，有条件的话，建议寻求专业人士的法律协助，谨慎拟定相关合同条款。
3、在签署购房订购协议之际，购房者应当要求卖方出示其对出售房屋享有合法处置权的证明文件或者是得到配偶及其他共同所有人的明确授权的证明材料。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力。未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
当犯罪主体通过欺骗手段骗取他人财产且涉案金额累计高达十一万元的情况下，倘若能够积极退还赃款，并且若在法律范畴内契合缓刑的规定适格条件，那么，依照相关法律程序，法院极有可能会依法判定该名罪犯获得缓刑。依据我国相关刑事法律法规，对于那些曾经被判处在监禁场所内执行短期拘留或者三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果他们的犯罪情节相对轻微，同时具备真诚的悔过之意，没有再次实施犯罪的潜在风险，以及宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响的话，那么，根据法律规定，可以考虑对这些犯罪分子进行缓刑判决。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在普遍情况下，产假结束之后，如若面临抚养婴儿方面的现实困境，可以适时提出申请，待所在单位审核通过后便可享受哺乳假期，部分地区对此作出了明确规定：哺乳假期最长可达12个月之久，而另一些地方则将其限制在6个月之内。
至于哺乳假期内的薪资待遇问题，各地区的相关法规亦存在差异性。有些地方允许劳动者自行与用人单位进行商议，而另外一些地方则按照正常工资水平的一定比例来计算。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
针对拖欠工资事项申请实施强制执行，应在法定的两年期限内以书面形式向具有管辖权限的人民法院进行申请。在此期间，申请执行的时效将依据法律关于中止、中断诉讼时效的相关规定予以适用。正如劳动争议案件一样，其由用人单位所在地区或劳动合同实际履行地点的基层人民法院享有专属管辖权。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法规《企业职工带薪年休假实施办法》的明确规定，如用人单位未按照规定为其员工安排带薪年休假，那么将需要承担支付三倍薪资给员工的责任和义务。
因此，我们的劳动者在面对权益受到侵犯时，应采取措施积极维护自身权益。
首先需收集相关证据，并寻求有关部门的协助与支持。在此基础上，依法向相关部门进行投诉，以有效地主张个人合法权益。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 解析：
在未签署劳动合同的场景下，若员工自行提出辞职，则无需付出赔偿金；
然而，员工仍然有权主张未签订书面劳动合同的两倍薪资。倘若雇主拒绝履行此项义务，劳动者可向相关部门提出投诉。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
倘若您因故决定辞去当前职务，但却遭遇雇主拒绝支付薪资待遇的情况，以下是几种可行的解决策略供您参考：
首先，您可以尝试与雇主进行友好协商沟通；
其次，您可向当地劳动行政管理部门提出投诉以获取帮助；第三种方法则是寻求相关矛盾纠纷化解组织的协助；如果以上途径未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；若对仲裁结果仍不满意，您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
关于赔偿金额的确切数额，需要结合伤者的工资水平、实际支出的医疗费用以及住院天数等因素进行综合评估，由于每个案例的具体情况都不尽相同，因此我们需要针对每个独立案件进行详细的计算。
依据现行法规规定，职工在工作中遭受伤害，经评定达到七级至十级工伤程度的，可享有以下各项保障及补偿权益：
首先是由工伤保险基金按照不同级别伤残员工的个人工资水平，给予相应的一次性伤残补助金，具体标准如下：七级伤残员工可获得13个月的本人工资作为补助；八级伤残员工则可获得11个月的本人工资；九级伤残员工可获得9个月的本人工资；而十级伤残员工则可获得7个月的本人工资。
其次，当劳动或聘用合同到期终止时，或者员工主动提出解除劳动或聘用合同时，工伤保险基金将向其支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位也需向其支付一次性伤残就业补助金。
至于这两项补助金的具体标准，则由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定并公布。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
当有顾客在消费后选择逃避支付账单时，这无疑是对他人财产权益的一种侵害。作为经营者的你，也有权力对此类情况进行报警处理。根据具体情况不同，但逃单行为可能会触犯到《治安管理处罚法》的相关规定。严重者，则可能构成刑事罪行。例如，针对盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意破坏公共或私人财物的行为，将面临五天至十天内的拘留，同时可处以最高五百元人民币的罚款；若情节较为严重，将被判处十天以上至十五天以内的拘留，且可以并处罚款最多为一千元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在一定程度上来说，这是可行的。前提条件为，无论是犯罪嫌疑人还是被告人均需满足判处缓刑的法定条件才可得到缓刑判决。针对被判处在拘役、三年以下有期徒刑期间的罪犯，若其满足以下同时符合的条件，那么便有资格接受缓刑的判决；此种情况下需要考虑到，未满十八岁的人群、孕妇以及已满七十五周岁的人群，应给予缓刑判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
虚开增值税发票罪的一般情况下，若量刑位于三年以下有期徒刑、拘役或者管制以及罚金在二万至二十万之间的档次，那么当事人是可以申请缓刑的。
然而，若存在虚开发票金额超过30万元，或者致使国家税收损失超过25万元的严重情节；或是该人已经属于再次触犯此罪行者；亦或其虚开发票的次数累积已经达到5次及以上；又或者他并没有缴纳60%以上的罚金，则不适用于上述缓刑条款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
通常情况下，离婚案件从首次提起诉讼到最终裁决结果下达所需的总时长为三至九个月不等。如需再次提出上诉，其开庭审理的流程和时间与初次诉讼要求的时间基本相同，都需要经过法院的仔细审查和审理。
根据简易程序的规定，一审的最短处理周期为三个月；而按照常规程序，则需要六个月的时间才能完成整个审判过程。若涉及到二审环节，那么二审的审理期限同样为三个月。
值得注意的是，二次上诉必须在首次诉讼后的六个月内提出，并且满足相关的起诉条件方可进行。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。适用普通程序审理时，应当在立案之日起6个月内审结。特殊情况经院长批准可延长6个月;还需要延长的，则报上级人民法院批准。对方到庭的，法院可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系建立之前所进行的贷款业务并不被视为婚后夫妻共有的财富。若该笔贷款是由借款人婚前独自负责偿还，那么此类债务通常将会被判定为个人债务，并不会成为夫妻共同承担的责任。
然而，如果债权人能够提供确凿证据以证明这笔款项是为了婚后家庭的共同生活所需而产生的，那么该类债务便将被纳入到夫妻共同债务的范畴之中，夫妻双方都有义务共同承担还款责任。但是，作为债务人配偶的一方，其所承担的债务金额不能超过其所能承受的财产价值。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；
但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] 解析：
原则上而言，遭受工伤的员工是不会被雇主解除劳动合同的。在此种情形下，用人单位如果决定将某位员工解聘，必须严格按照相关法律法规来执行，不得擅自作出决定。假如用人单位未经与员工协商，就擅自做出解除劳动关系的决定，那么该员工有权要求用人单位继续履行原有的劳动合同，或者向其索取相应的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，试用期内用人单位未缴纳社保的行为是不符合法定规范的。在此期间，员工可与用人单位展开积极沟通，请求对方对其社保进行相应的补缴处理。如若单位仍然不予执行，则员工享有权利自行解除劳动关系，同时向用人单位提出经济赔偿的要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第一百条
试用期三个月不给钱不合理。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。