劳动仲裁申请人可以作为劳动仲裁的受理方吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁受理时间的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，在一般情况下，当事人可以在案件受理之日起四十五日之内拿到裁决书。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的规定来看，劳动仲裁在开庭之后，一般是需一般四十五天。当然，若是存在特殊情况或者情况比较复杂的话，在经过劳动争议仲裁委主任批准之后，也是可以延长十五日再做出裁决。

没有特殊情况下，劳动仲裁机构从受理仲裁案件之日开始计算，45天内需要作出劳动仲裁裁决决定书。如果案情复杂，无法按时作出裁决的，可以申请延期，经劳动仲裁委员会主任的批准，延长期限不能超过15天。

劳动仲裁机构决定受理劳动争议案件后，会在45天内审结，如遇特殊情况可以适当延长，但不能超过60天。而对于一般的仲裁案件来说，仲裁机构收到仲裁申请之后，60天内会作出裁决。