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15年以上员工辞退赔偿

10w+浏览 匿名 2016-12-19 贵州黔东南
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    对企业辞退十五年员工的规定:10年以上工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退。 如果需要辞退,应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
    法律依据:
    《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。&
    全文
    5 2021-04-25 15:48:05
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15年以上员工可以辞退吗
15年以上员工可以辞退的,但是企业需要支付经济赔偿金,一般满十五年的员工需要支付十二个月的工资作为经济赔偿金,赔偿金最高可以支付十二个月。支付的方式是用人单位直接把赔偿金打款到个人工资卡里面或者是用现金的形式进行支付。
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15年以上员工辞退规定是什么?
15年以上员工辞退规定是如果是属于依法辞职的情况之下,应当补偿15个月的本人工资,如果属于违法辞退,将补偿30个月本人工资。法院当中所规定的用人单位属于违法辞退,应当按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金。
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15年以上员工辞退赔偿是多少
一般来说,如果公司合法辞退这个15年以上员工的话,是需要赔偿给员工,赔偿是要赔偿15个月的工资,但如果这个辞退不是合法的,这个公司不仅要补偿员工双倍的工资,还需要赔偿经济补偿。
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15年以上员工辞退赔偿标准是多少
工龄15年以上被违法辞退的赔偿金标准也不是固定的,因为赔偿金是按照终止劳动关系前12个月平均工资的双倍计算的,就算工龄有15年,但是,用人单位向该员工支付的赔偿金的年限最多不超过12年。
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15年以上员工辞退赔偿标准是什么
员工离职时,根据工作年限,公司应支付相应的经济补偿,通常为一年支付一个月工资。但如雇主违法解雇,对超过15年的员工,需额外支付前15个月工资的赔偿金。无论何种情况,公司必须全额支付员工应得工资。
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