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15岁的男生可以打暑假工吗?

3.9w浏览 匿名 2020-11-30 海南省直辖
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15岁自愿打暑假工违法吗
15岁青少年可寻找暑假打工机会,但工作临时且非全职。薪资待遇应达到当地最低小时工资标准,并以小时计算,结算周期不超过15天。我国禁止企业使用童工,但特定行业如需聘用未满16周岁者,须获审批并保障其权益。
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16岁能打暑假工吗
未满十六周岁的未成年人,除在国家特殊规定情况下,禁止所有组织及个体私自招纳入用。对于年满十六岁的,各企业及个体应该遵循国家制定的有关工种、劳动时间、劳动强度以及防护设施的标准,避免安排该年龄段的人群从事过重、含有毒害物质、对身心健康造成威胁的高负荷工作或存在风险的作业。
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用人单位可以用15岁的暑假工吗
根据我国法律,未满16周岁的未成年人不得被雇佣为童工,但可参加暑期打工等临时性活动。对于非全日制用工,雇主应支付不低于当地最低小时工资标准的薪酬,且劳动报酬支付周期不得超过15天。对于文艺体育等特定行业需吸纳16周岁以下青少年工人的,须经相关部门审核,并提供特殊保护措施确保工作安全。因此,雇主不可聘用未满16周岁的暑期打工者从事长期固定岗位工作。
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未满16周岁可以打暑假工吗?
按照法律规定,任何单位不得招聘不满16周岁的未成年人。违规招聘将面临严厉制裁,包括停止招聘、行政处罚、罚款,甚至吊销营业执照和追究刑事责任。文艺、体育及特种工艺单位也必须遵守规定,不得雇佣未满16周岁的未成年人。
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未满十八周岁可以打暑假工吗
未满十八周岁的人能否参加暑假工,需视情况而定。若已满十六周岁,可作为未成年工参与,但需遵守国家关于工种、劳动时间和安全防护的规定,禁止从事超负荷或有害健康的工作。若未满十六周岁,则禁止参加暑假工。特殊情况需遵循《未成年人保护法》和《劳动法》规定。
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