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生活噪声(比如邻居深夜在家里唱卡拉OK产生了噪声)扰民现象,我国有没有相关法律进行干预?

帮助15人 10w+浏览 匿名 2005-12-01 福建宁德
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律师解答 共3条
  • 周亚律师
    周亚律师
    最好协商解决问题。对于生活区噪声污染国家有明确规定。
    全文
    9 2005-12-02
  • 王飞律师
    王飞律师
    最好先协商,无果后再提起相邻权诉讼
    全文
    11 2005-12-02
  • 魏增明律师
    魏增明律师
    先申请噪声鉴定,再起诉
    全文
    12 2005-12-02
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噪声污染防治法夜间是什么时候?
《噪声污染防治法》夜间是指夜晚二十二点到早晨六点之间的期间。对于夜间的噪音,《噪声污染防治法》有着特殊的规定,只要是施工或者是进行一些娱乐活动超过了法律法规所允许的声音标准,那么就属于扰民。
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工作场所噪声卫生标准是什么 噪声有哪些种类
工作场所操作人员每天连续接触噪声8小时,噪声声级卫生限值为85dB(A)。对于操作人员每天接触噪声不足8小时的场合,可根据实际接触噪声的时间,按接触时间减半,噪声声级卫生限值增加3dB(A)的原则,确定其噪声声级限值。但最高限值不得超过115dB(A)。
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汽车噪声噪声检测标准是什么?
根据《机动车运行安全技术条件》和《机动车噪声测量方法》,汽车规定最大的噪声级别如下:客运车辆内部的最大噪音不能大于82dB,汽车驾驶员的耳旁噪音级不得大于90dB,喇叭的声级在离车2m、离高1.2m的时候对应的值为90~115dB。
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噪声职业卫生标准是什么
职业接触8小时,工作地点噪声允许标准为85dB(A)职业接4小时,工作地点噪声允许标准为88dB(A)职业接触2小时,工作地点噪声允许标准为91dB(A)职业接触1小时,工作地点噪声允许标准为94dB(A)职业接触0.5小时,工作地点噪声允许标准为97dB(A)。
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假唱法律有处罚规定吗
[律师回复] 解析:
依据我国现行相关法律法规规定,向当事人提供陪唱服侍等服务被认定为违法行为。
如您发现在某些娱乐场所或相关从业者中有涉及以此类方式谋取利益的活动,您可以向当地公安局报告并提出指控。
针对这种在娱乐行业以及相关从业者中存在的违法活动,县级公安局将有权利依法没收所有涉案违法所得与非法资产,并强制要求其停止运营整顿期长达三个月乃至半年之久。
如果违规情节较为严重,将会由原颁发许可证的政府机构吊销其娱乐经营许可证。
此外,还会对直接负责该事项的管理层人员及其他直接责任人均处以罚款,罚款金额从人民币1万元起至2万元止。
法律依据:
《娱乐场所管理条例》第十四条
娱乐场所及其从业人员不得实施下列行为,不得为进入娱乐场所的人员实施下列行为提供条件:
(一)贩卖、提供毒品,或者组织、强迫、教唆、引诱、欺骗、容留他人吸食、注射毒品;
(二)组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫、嫖娼;
(三)制作、贩卖、传播淫秽物品;
(四)提供或者从事以营利为目的的陪侍;
(五)赌博;
(六)从事邪教、迷信活动;
(七)其他违法犯罪行为。
娱乐场所的从业人员不得吸食、注射毒品,不得卖淫、嫖娼;
娱乐场所及其从业人员不得为进入娱乐场所的人员实施上述行为提供条件。
第七条
娱乐场所不得设在下列地点:
(一)居民楼、博物馆、图书馆和被核定为文物保护单位的建筑物内;
(二)居民住宅区和学校、医院、机关周围;
(三)车站、机场等人群密集的场所;
(四)建筑物地下一层以下;
(五)与危险化学品仓库毗连的区域。
娱乐场所的边界噪声,应当符合国家规定的环境噪声标准。
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工业噪声卫生标准是什么?
第五条工业企业的生产车间和作业场所的工作地点的噪声标准为85分贝(A)。现有工业企业经过努力暂时达不到标准时,可适当放宽,但不得超过90分贝(A)。第六条 对每天接触噪声不到八小时的工种,根据企业种类和条件,噪声标准可按表1、2相应放宽。
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国定假前一天的夜班工资拖欠怎么维权
[律师回复] 解析:
关于拖欠工资问题的解决方案,可参照以下步骤进行操作:
首先,尝试协商解决。
当遭遇拖欠工资问题时,您有权与所属单位充分沟通,寻求妥善的解决之道;
其次,对于未能通过协商解决的情形,您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报。
劳动执法监察大队将依据相关法律法规,对用人单位进行严格的监督检查,并责令其支付所拖欠的工资款项;
再者,若以上途径均无法解决问题,您可以考虑提起劳动仲裁程序。
通过劳动仲裁机构出具的裁决书,您有权向用人单位追索赔偿金。
如用人单位仍未履行赔偿责任,您可申请法院强制执行;
此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者也可以向债务人为住所地的基层人民法院申请支付令;
最后,若上述所有途径都未能解决问题,您还有权直接向法院提起诉讼。
至于工资集体协商的具体流程,建议遵循以下步骤:
首先,提出方需提前向另一方发出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点以及主要议题等事项。
另一方收到协商意向书后,应在20个工作日内给予书面回复,并与提出方共同展开工资集体协商工作;
其次,在遵守相关法律法规的前提下,协商双方均有义务按照对方的要求,在协商开始前5个工作日内,提供与工资集体协商相关的真实情况及资料;
再次,经过双方充分协商后形成的工资协议草案,应提交至职工代表大会或职工大会进行讨论审议;
最后,待协商双方达成一致意见后,由企业行政方面负责制作正式的工资协议文本,并经双方首席代表签字盖章确认后生效。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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