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旷工三天,自动离职可以办离职手续吗

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-12-01 广东广州
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    根据你的问题解答如下, 可以的,可以联系员工看看愿不愿意回来办理离职手续。有了书面的材料,就不会有纠纷。给员工办理离职手续是对公司利益的一种保障。r因为员工如果没有书面申请离职,就没有法律认可的客观材料证明其是自己要求离职的。一旦出现纠纷,就需要提交公正了的考勤记录和人证,进行证实。如果已经有了申请离职的书面材料,就省去了这些麻烦。r如果员工不愿意回来办理离职,也没关系,就冷处理,也就是说不再管了,随他去即可。员工自动离职出现纠纷的几率实际工作中,并不大。
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    7 2020-12-01
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旷工三天自动离职有工资吗?
旷工三天自动离职也是有工资的;但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。
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劳动纠纷
如何判定自己的受贿罪
[律师回复] 解析:
检测受贿罪的成立与否,需要依据相关法律对受贿罪的构成要件进行严格评估。
只要某项行为满足了受贿罪的所有构成要素,那么就可以被认定为受贿罪成立。
而受贿罪的构成要素主要有以下几点:
首先,从客体角度来看,本罪涉及的是一个相对较为复杂的客体领域。
其主要客体是指国家机关、国有企业、事业单位及人民团体的正常管理活动;
次要客体则是国家公职人员职务行为的廉洁性。
其次,从客观层面来看,本罪的表现形式主要是行为人通过利用自己职务上的便利条件,向他人索取财物,或者接受他人财物后为他人谋求利益的行为。
再次,从主体角度来看,本罪的主体是一种特殊的群体,即国家公职人员,这其中既包括那些自然的国家公职人员,也就是在国家机关中从事公务的人员;
还包括那些拟定的国家公职人员,他们通常是在国有企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员,以及国家机关、国有企业、事业单位委派到非国有企业、事业单位、社会团体从事公务的人员,以及其他按照法律规定从事公务的人员。
最后,从主观层面来看,本罪的主观因素是由故意构成的,也就是说,只有当行为人是出于故意实施的受贿犯罪行为时,才能构成受贿罪。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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职务侵占罪本人财物认定条件是什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,又被称之为"挪用公款罪",其行为方式表现为公司、企业或者其他单位的员工在担任特定职务之际,利用工作之便,将所在公司或者企业中的公有财产据为己有,该行为导致本应属于公众共同财产的资金被私人非法占用,其数额达到了法律所规定的标准,从而构成了刑事犯罪。
职务侵占罪的构成要素主要包括以下几个方面:
首先,从犯罪客体来看,本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权;
其次,从犯罪客观方面来看,本罪的行为方式表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为,具体来说,这一行为包括以下三个方面:
第一,行为人必须是利用自己在职务上的便利进行犯罪活动;
第二,行为人必须实施了侵占的行为;
第三,行为人的行为必须达到数额较大的程度;
再次,从犯罪主体来看,本罪的主体为特殊主体,仅限于公司、企业或者其他单位的员工;
最后,从犯罪主观方面来看,本罪的主观心态是直接故意,并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的,也就是说,行为人试图通过这种手段在经济上获取对本单位财物的占有、收益、处分的权利,而不论他们是否已经实际获得或者行使了这些权利,都不影响犯罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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旷工三天自动离职有工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与旷工三天自动离职有工资吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
职务侵占罪未遂构罪标准如何认定
[律师回复] 解析:
为了确认侵占罪未遂的成立条件,我们必须深入分析被侵害的财产所有权是否已经完成了转移过程,亦即,相关公司、企业等是否已经丧失了对涉案财产的调控权;
若该转移情况尚未出现,则可以判断为处于职位侵占未遂阶段;
反之,倘若确实已发生转移,导致公司或企业无法再掌握涉案财产,那么则视为已经构成侵占罪既遂。
在此过程中,需要调取出涉及被害单位的企业注册登记资料与劳动合同等相关文件,以此来明确犯罪嫌疑人在职务及身份方面的具体信息,从而确立其作为犯罪主体的地位;
同时,还需收集能够展示犯罪嫌疑人所占有财物是否属于利用职务之便所得的相关证据材料;
此外,还应调取财物账目等关于犯罪对象及其价值的关键证据,并委托司法会计审计部门进行审计鉴定,出具相应的审计鉴定报告等。
值得注意的是,即使职务侵占全额退还,也不能免除刑事责任。
职务侵占属于行为犯,且属于公诉案件范畴,一旦实施侵占行为,其造成的危害后果已然形成,因此不论是否退回财产,均须依法定罪量刑。
至于量刑标准,主要取决于涉案金额大小,若涉嫌侵占罪的数额达到较大标准,将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
对于那些愿意退赃、退赔的犯罪分子,法院将结合犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等多重因素,依据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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洗钱罪自首会判几年
[律师回复] 解析:
关于自然人洗钱罪:
相关部门必须依照法律程序对其实施的违法行为进行没收,包括相关违法所得以及相对应的资金收益。
根据犯罪情节的严重程度,可判处被告人拘役或者有期徒刑,刑期在五年以下。
但如情节特别恶劣,将有可能被判处最高为十年的有期徒刑。
除此之外,他们还需要承担涉及此案金额5%到20%的罚款。
而对于那些涉及洗钱活动的单位,将被处以罚金,并且对直接责任人员实施拘留或者五年以下有期徒刑的惩罚。
对于从事洗钱活动的自然人或单位,其量刑标准将会更为严格。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
职务侵占罪的主观认定有何规定
[律师回复] 解析:
此罪行特指公司、企事业单位或是其他组织中的成员,为了获取不当利益,擅自利用自身职务上所享有的优势地位,将原本属于该单位的财产私自侵吞占为己有,并且涉案金额达到一定程度的违法行为。
在主观意识层面,此类犯罪行为通常表现为直接故意,且其犯罪动机明确,即意图通过非法手段在经济领域内获得对本单位财产的占有、收益以及处分权。
然而,无论行为人是否已经实际取得或行使了这些权利,都不会改变犯罪行为的性质和构成。
对于触犯本罪的罪犯,根据涉案金额的大小,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;
若涉案金额巨大,则将被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被剥夺财产所有权。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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旷工三天自动离职扣当月工资
不应该从上个月的工资中扣除。按工作分配是《劳动法》规定的基本原则。只要员工支付了工资,单位就应支付相应的工资。旷工违反了雇主的规章制度。用人单位可以先按照规定对员工处以罚款,例如对员工处以罚款,但最高罚款额不得超过员工每月工资的20%。
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劳动纠纷
职务侵占罪三档的金额标准如何认定
[律师回复] 解析:
一、关于职务侵占犯罪金额的认定主要涉及到两个方面,具体内容如下所示:
(1)如果职务侵占行为达到的数额范围属于第一档次,即在六万元以上但不足四十万元的情况下,应当被认定为“数额较大”;
(2)而对于超过一百万元且未达一千五百万元的部分,则应视为“数额巨大”的范畴。
二、根据法律法规,职务侵占罪的量刑标准亦可归纳为以下几点:
(1)若某个公司、企业或其他单位的工作人员,利用其职务上所拥有的便利条件,擅自将本单位财务非法占有为己有,并且数额较大者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担罚金责任;
(2)若数额巨大,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同样需要缴纳罚金;
(3)至于数额特别巨大的情况,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,以及相应种类和数量的罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动纠纷
涉嫌职务侵占罪能判多少年
[律师回复] 解析:
对于公司、企业或其他相关单位的职员而言,若其利用自身职务之便,将本应属于本单位所有的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定程度,则将面临相应的法律制裁。
具体来说,根据相关法律规定,此类行为将被视为犯罪行为,并将受到刑事处罚。
其中,涉案金额在一定范围内(即数额较大)的,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的责任;
而当涉案金额进一步增大时(即数额巨大),刑罚将升级至三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的责任;
至于涉案金额特别巨大者,则将面临更为严重的惩罚,包括十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时仍需承担罚金的责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
三人盗窃罪要立案侦查多久
[律师回复] 解析:
1.盗窃案件在被立案之后,调查期间需历经两个月之久。
2.通常来说,实施盗窃行为的嫌疑人所在地的公安部门会在接获报案、控告、举报以及自首等相关信息的七日内,针对这些资料进行评估判断,若认定其具有犯罪嫌疑且存在追究刑事责任的必要性,则应立即启动立案程序。
3.个人盗取公私财务的行为,当涉案金额达到一定标准时才构成犯罪。
具体处理方式如下:
“数额较大”的情况下,涉案金额以人民币一千元至三千元作为起算点;
“数额巨大”的情况下,涉案金额以人民币三万元至十万元作为起算点;
而“数额特别巨大”的情况下,涉案金额则以人民币三十万元至五十万元作为起算点。
4.对于上述各类情况,根据我国法律规定,将面临不同程度的刑罚。
例如,个人盗窃公私财物“数额较大”者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能被处以罚金;
个人盗窃公私财物“数额巨大”者,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也可能被处以罚金;
而个人盗窃公私财物“数额特别巨大”者,将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且可能被处以罚金或没收财产。
5.值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院、人民检察院有权根据当地的经济发展水平及社会治安状况,参考上述涉案金额标准,制定符合本地实际情况的执行标准,并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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