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辞职报告是否可以在新单位上班?

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-12-01 湖南常德
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律师解答 共1条
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    给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用;2一、46、47、个人提出离职分三种情况。二。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三;、50条,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等,用人单位可以要求你承担、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了、相关法律依据:《劳动合同法》37、38;1:、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据
    全文
    10 2020-12-01
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向单位提交的辞职报告怎么写?
1、标题 在辞职报告第一行正中写上报告的名称。2、称呼3、正文 正文是报告的主要部分,正文内容一般包括三部分 首先要提出报告请辞的内容,开门见山让人一看便知 其次申述提出报告的具体理由。4、结尾 结尾要求写上表示敬意的话。
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简单的辞职报告怎么写?
辞职报告文件格式句中写好自己的名字和领导的名字。再加上辞职原因就可以了。劳动合同中不可以约定违约金,如果劳动者没有给公司造成重大的损失,公司是不可以索取违约金的。
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劳动纠纷
海宁盗窃罪立案标准最新
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规规定,涉及盗窃罪的案件,其涉案金额达到1000元及以上便可予以立案处理。
同时,对盗窃公私财物的行为,根据所涉金额大小划分为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”三种类型。
具体数据如下所示:
1.个人盗窃公私财物价值在人民币1000元至3000元之间的,属于“数额较大”范畴;
2.个人盗窃公私财物价值在人民币30000元至100000元之间的,属于“数额巨大”范畴;
3.个人盗窃公私财物价值在人民币300000元至500000元之间的,则被认定为“数额特别巨大”。
在量刑方面,具体标准如下:
1.对于个人盗窃公私财物“数额较大”的情况,其起点金额为人民币1000元至3000元之间,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,并且可能会被处以罚金;
2.对于个人盗窃公私财物“数额巨大”的情况,其起点金额为人民币30000元至100000元之间,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也有可能被处以罚金;
3.而对于个人盗窃公私财物“数额特别巨大”的情况,其起点金额为人民币300000元至500000元之间,将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的刑事处罚,并且可能会被处以罚金或者没收财产。
需要注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地区的经济发展水平和社会治安状况,参照上述数额标准,制定适合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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诽谤罪最新认定标准是怎样的
[律师回复] 解析:
诽谤罪的确立基于以下几个基本要素(条件):
1.客体要件。
诽谤罪所涉及到的客体内容与侮辱罪别无二致,都是对他人人格尊严以及名誉权的侵害。
然而,这一犯罪行为主要针对的直接受害者是个人而非机构组织。
2.客观方面。
从刑法学角度来看,本罪的客观方面表现为行为人有意识地捏造并传播某种虚假事实,这些虚假的信息的确足够贬低他人的人格和名誉,并已导致了严重的后果。
3.主体要件。
本罪的主体是一般的自然人,只要他们达到了法定的刑事责任年龄且具备刑事责任能力,就可以成为本罪的犯罪嫌疑人或被告人。
然而,单位并不被视为犯罪主体。
4.主观方面。
本罪的主观方面必须是故意的,也就是说,行为人明知道自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实,也清楚自己的行为可能会引发损害他人名誉的不良后果,但仍然希望或者放任这样的结果发生。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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单位清算要审计报告吗
不是必须要审计报告。公司清算是否要审计,由清算组确定。企业清算有多种原因,有股东提出的清算;有债权人提出的清算;有企业违规后,被责令进行的清算。企业进入清算程序后,立即终止经营,停止按照企业会计准则编制报表。
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公司经营
被辞退劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析:
首先,必须提出申请仲裁;
其次,当仲裁委员会接收到您的仲裁申请后,会在五个工作日内做出是否受理的决定。
若仲裁委员会决定予以受理,则应在做出该决定之日立即开始将申诉书副本送达给被申请人;
反之,若决定不受理,其亦需书面说明相关理由。
紧接着便是开庭审理阶段。
您需要注意,仲裁庭在开启审理之前所发送的关于开庭日期和地点的书面通知书,您与被申请人都应该收到。
如若有任何原因导致您未能按时出席庭审或未经仲裁庭同意擅自离场,那么对您来说,视为自动撤诉处理;
对于被申请人,可以做缺席裁定。
再次是仲裁调解环节。
我们应该明白,仲裁庭处理劳动争议时,应先通过调解的方式,整个过程必须基于科学且合理的调查研究基础之上,最终目的是引导并帮助当事人双方达成自愿合作的协议。
如果成功达到调解成果,仲裁庭应依据双方达成的协议内容制作调节书,从调节书送达日起,它便拥有了相应的法律效力;
反观,若调解难以达成协议,仲裁庭也必须立即做出裁决。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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拒绝加班会被单位辞退吗
单位安排员工加班可不受时限约束。因此,不能片面的说劳动者拒绝加班是否合理,还是要根据加班的实际情况来看。当然,对于单位不合理的加班要求,员工可以拒绝。
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劳动纠纷
开车袭警罪量刑标准最新
[律师回复] 解析:
若行为人对正在合法执行职务的人民警察实施暴力攻击,将被认定为袭警罪,并判处三年以下的有期徒刑、拘留或拘役,或是进行管制处罚;
如若情节更为恶劣,例如行为人使用枪支、管制刀具,甚至是驾驶机动车辆撞击等严重危害其生命安全的手段,则将面临三年以上七年以下的有期徒刑惩罚;
此外,如果行为人以暴力、威胁等方式阻挠国家机关工作人员依法履行职务,也将受到三年以下有期徒刑、拘留、拘役、管制或罚款的严厉制裁。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
单位可以构成盗窃罪主体吗
[律师回复] 解析:
1.依照我国现行刑法规范,盗窃罪不属于单位犯罪的范畴,因为单位本身并不具备犯罪主体资格。
2.然而,如果单位组织实施了盗窃行为,且获取的财产最终归属本单位所有,即便金额庞大、情节严重,只要对于其实施盗窃行为的主官以及其他重要责任人按照盗窃罪进行依法逮捕和起诉即可。
3.需要注意的是,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。
例如,对于那些存在小偷小摸行为的人,由于受灾导致生计困难而偶尔为之的偷窃行为,或者是受到威胁而参与盗窃活动却未分得任何赃物甚至分赃极少的情况,都不应视为盗窃罪进行处理,必要时,相关部门可以给予适当的处罚。
4.此外,还需将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规,此类案件通常可不作为犯罪处理;
若确实有必要追究刑事责任,在处理过程中亦应与社会上的作案者有所区分。
5.根据相关法律规定,虽然盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但情节轻微,并且符合以下任一条件的,均可不作为犯罪处理:
(1)已满16周岁但尚未成年的青少年实施盗窃行为的;
(2)能够全额退还赃款、赔偿损失的;
(3)主动向公安机关自首的;
(4)被迫参与盗窃活动,未分得任何赃物或仅获得少量赃物的;
(5)其他情节轻微、危害程度较小的。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃罪,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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单位辞退员工后要上班么
在已经被用人单位辞退的情况下不需要再到单位上班,不过根据《劳动合同法》的规定,用人单位有正当理由的才能辞退员工,类似于员工不符合录用条件,违反公司规章制度或者被判刑等情形,而且辞退员工的时候,要一次性结算清楚员工的工资。
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劳动纠纷
单位行贿罪4万会立案吗
[律师回复] 解析:
依据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关法条,在行贿行为涉及的金额达到人民币四万元的情况下,便可以被认定构成行贿罪。
根据各类犯罪行为所呈现出的特殊状况及其情节的轻重差异,犯罪人的行贿罪名将根据相应准则被判处五年以下有期徒刑或拘役不等的刑期,同时还需附加一定额度的金钱罚款作为惩戒。
对于向非国有企业或事业单位人员进行行贿这类情形而言,根据我国的法律法规规定,至少必须达成行贿金额超过人民币六万元才能够被视为犯罪行为。
在此过程中,行贿罪量刑标准的具体裁决结果还会受到诸多因素的影响,例如案件的紧急程度以及是否对国家利益产生了严重的损害等方面:
1.若行贿金额介于人民币一万元至三万元之间,则最高可被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还需依照情节的恶劣程度附加一定数额的罚金;
2.若行贿金额大于等于人民币三万元且小于等于人民币一百万元,则将根据案件的具体情节与程度来决定是否追究其刑事责任,服务出现问题,请稍后再试。
法律依据:
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
快速解决“刑事辩护”问题
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单位购买盐酸但是购买证过期了还购买怎么罚
[律师回复] 解析:
对于那些触犯了非法制造、买卖、运输、储存危险物质罪行的人,法律将予以严惩,量刑程度将在三年以上十年以下有期徒刑之间浮动。
而如果情节特别严重,那么其将承担的罪责将会上升至十年以上有期徒刑乃至无期徒刑或死刑的境地。
所谓“情节严重”,是指在非法买卖、运输、储存核材料的行为中,涉及的数量极为庞大,或者在屡次违法的情况下,依然没有改变其行为模式,无论是单独从事非法买卖、还是联合进行运输、存储核材料的行为,都包括在内。
此外,当非法买卖、运输、储存的核材料被他人利用,造成了极为恶劣的社会影响和治安破坏时,也会被认定为情节严重。
倘若这些非法行为是涉嫌实施其他更为严重的犯罪活动而产生,那么这一行为亦会被视为情节严重的一部分。
法律依据:
《易制毒化学品管理条例》第三十八条
违反本条例规定,未经许可或者备案擅自生产、经营、购买、运输易制毒化学品,伪造申请材料骗取易制毒化学品生产、经营、购买或者运输许可证,使用他人的或者伪造、变造、失效的许可证生产、经营、购买、运输易制毒化学品的,由公安机关没收非法生产、经营、购买或者运输的易制毒化学品、用于非法生产易制毒化学品的原料以及非法生产、经营、购买或者运输易制毒化学品的设备、工具,处非法生产、经营、购买或者运输的易制毒化学品货值10倍以上20倍以下的罚款,货值的20倍不足1万元的,按1万元罚款;有违法所得的,没收违法所得;有营业执照的,由市场监督管理部门吊销营业执照;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
对有前款规定违法行为的单位或者个人,有关行政主管部门可以自作出行政处罚决定之日起3年内,停止受理其易制毒化学品生产、经营、购买、运输或者进口、出口许可申请。
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