我在工厂里上班，我们工厂里的工资计算标准是基本工资?超产奖?绩效，但是发工资的时候就只发基本工资超产奖和绩效他们不认，我应该怎么办？

[律师回复] 解析：
在劳动者任职期间，用人单位为保证劳动者的人身安全以及提升劳动者的工作环境，会向劳动者提供如工作服、安全帽等相关的福利待遇或劳动保护装备。这可视作是用人单位为劳动者提供的劳动环境中的必要组成部分。因此，所需的相关成本与费用应由用人单位自行承担，不得从劳动者的薪资中进行扣除，也不可将其列入到最低工资标准的范畴内。对于此项事宜，国家相关的法律法规已有明确的规定和指导意见。劳动者在离职之后，用人单位有权要求劳动者返还所提供的工作服，并在发生损失时提出相应的赔偿申请，但这并不构成扣除员工薪资的合法理由。若用人单位坚持以任何藉口或名目对员工工资进行扣除，则员工有权要求无条件退还款项，且用人单位必须予以满足，若不然，员工可以凭借所扣除款项的收据等个人凭证前往所在地区的劳动监察大队委托举报，或者提交至劳动争议仲裁机构寻求裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
企业在制定假期制度时，以员工的加班时间来折抵休假时间的做法，无疑是违反相关法律规定的。
根据劳动法的相关规定，雇主对员工所付出的额外工作时间应当给予相应的报酬，即通常情况下的加班应视为延长工作时间加班，而在假期中所进行的加班则可能被理解为休息日或法定节假日加班。在处理延长工作时间加班问题上，法律明确了此类加班需得到1.5倍的工资补偿；而对于休息日和法定节假日加班，则分别需要支付2倍和3倍于正常工资标准的费用作为报酬。因此，简单地将平时加班时间用于抵消假期时间的做法，显然是不符合法律规定且缺乏合理性。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
按照我国现行法律制度所规定的标准，如果合同名称出现书写错误，导致无法准确反映当事人真实意愿和意见表达的情形下，则该合同通常被认定为无效。在此情况下，各方当事人可进一步探讨如何通过协商一致的方式修订其中的错误字符，继而共同签署一份补充协议。该协议需对错误的合同名称进行修正更正，并明确标注原主合同的所有条款内容，或者将原主合同列为附件文件加以引用。
最后，各方必须在更改后的协议上签署同意字样，并详细注明签署时间。另一种解决方案是直接重新起草、签订一份全新的主合同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

[律师回复] 解析：
关于教师暑假离职的相关规定如下：
首先，若教师能够在暑假放假之前成功完成离职手续的办理程序，那么在该情况下，由于其与学校之间的劳动关系已经得到正式解除，因此学校有权拒绝支付暑假期间的相关薪资报酬。
其次，若是教师在暑假开始后选择离开原工作岗位，在此种情况下，学校应该按照法律法规之要求，全额履行工资发放义务。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
针对非法侵入计算机信息系统罪，刑法明确规定了其相应的刑事责任：被告人应接受三年以下有期徒刑或拘役的处罚。
值得注意的是，此罪名属于行为犯的一种，并不以实际损害结果作为判定标准，也就是说，仅需有非法侵入计算机信息系统的行为，即可被认定为此罪。
此外，该罪所涉及的“计算机信息系统”是专门指向国家事务、国防建设及高端科技领域中的计算机信息系统进行侵犯，如涉及到其他类型的计算机系统，则不能被视为本罪的犯罪对象。
法律依据：
《刑法》第二百八十五条
违反国家规定，侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
违反国家规定，侵入前款规定以外的计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，或者对该计算机信息系统实施非法控制，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在诉讼中，对于伪造证据的行为，其所对应的诉讼时效期限最长可达长达十年之久。具体而言，倘若伪造证据的行为情节较为严重，相关责任人将面临三年以上至七年以下有期徒刑的处罚；而若其法定最高刑罚为五年以上但又不足以达到十年有期徒刑，那么自法定最高刑罚发生之日起，满十年后的案件便无需再进行处理了。
然而，若是其法定最高刑罚为无期徒刑甚至是死刑的话，这时，诉讼时效期限则最长久只能生效到二十年之后。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
依据我国严格的刑法法规，倘若有任何人捏造和散布虚假的应急情况、突发性流行疾病以及自然灾害等信息，并且利用各种网络社交平台进行广泛传播，严重影响社会安定与和谐的，将被判处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。在情节非常轻微并不足以构成犯罪的情况下，将会面临10日至15日的拘留处罚，罚金标准则是3000元人民币以内；而若情节较为轻微，只能处以5天以下的拘留或500元以下罚款的行政责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十一条之一
投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、传染病病原体等物质，或者编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等恐怖信息，或者明知是编造的恐怖信息而故意传播，严重扰乱社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处五年以上有期徒刑。编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1.丧葬补助费：死亡人员所享有的丧葬补助金将为期六个月，且该补助金额必须依照所在地区上年度职工月平均工资进行计算；
2.供养亲属抚恤金：此款项将按照职工本人工资的特定比例向因工死亡的员工先前提供主要生活来源并丧失劳动能力的亲属发放，其具体规定如下：其配偶每月享有40%的抚恤金分配权，其他亲属则每人每月享有30%的抚恤金分配权，孤寡老人或孤儿的抚恤金比例将会在此基础上额外增加10%。但需注意的是，以上各供养亲属所获得的总抚恤金余额应严禁超越因工死亡职工生前所享有的工资待遇；
3.一次性工亡补助金：这部分金额的数额是根据全国城镇居民人均可支配收入来确定的，以2024年全国相关数据为参考依据，其支付标准定为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。据此计算所得结果，仅仅这一笔财政补偿就高达576880元之巨，实乃令人瞩目。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

[律师回复] 解析：
在当事人被采取监视居住措施之后，若案件已进入审判环节并经由法院审查确认犯罪事实确凿且证据充分，足以证明被告人为罪犯，那么将依法对其进行定罪量刑；
然而，倘若证据存在缺陷或根据法律规定应当判定被告人为无罪之人，那么法院将会做出无罪宣判。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十六条
人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定，按照审判管辖的规定，向人民法院提起公诉，并将案卷材料、证据移送人民法院。
第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

[律师回复] 解析：
依法应支付员工试用期内延长劳动时间之加班薪酬。
根据中华人民共和国法律规定，包括法定节假日、休息日后需补修以及工作日等各类情形下的加班费计算公式如下所述：法定节日内加班薪酬=员工月工资基准÷全年月均计薪日×300%×实际加班天数；休息日后未予补修之加班薪酬=员工月工资基准÷全年月均计薪日×200%×实际加班天数；工作日内加班薪酬=员工月工资基准÷全年月均计薪日×150%×实际加班天数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于店铺和店主涉及色情活动的犯罪案件，公安机关对于这类行为的界定标准如下所述：
首先，行为的主体（即参与者）在主观意识上必须已经就进行色情交易达成了共识，即已确定价格或支付了相应的金钱或财产；
其次，这些主体已经开始实际操作执行这一行为。在此基础之上，针对从事色情交易的人员，将给予最高15天的行政拘留处罚，并可同时处以5000元人民币以内的罚款；若情节相对轻微，则会给予最低五天的行政拘留或500元人民币以内的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
涉及到对生产假烟的工人进行定罪判决时，需要进行细致入微的考究与分析。
首先需要确定的是该工人是否对其所从事的工作性质具有充分的认知，然后再根据其行为的严重程度以及由此带来的社会危害性来进行综合评估。若该工人对此事毫不知情，那么他将不承担刑事责任；反之，若该工人明知自己正在参与制作假烟，且销售金额已经超过了法定标准——即五万元人民币，那么在我国法律框架下，这种行为将被视为生产和销售伪劣商品罪，并根据其违法所得数额进行相应的量刑处罚。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于涉案员工而言，若被认定为从犯，根据相关法律法规，其所面临的刑罚通常为三年以下有期徒刑。
然而，考虑到实际情况的复杂性，对于情节相对轻微者，法院亦会酌情给予一定程度的缓刑期以观后效。
倘若贵司运营合法，且员工对于公司涉嫌欺诈行为毫不知情，那么他们无需承担任何法律责任。反之，若员工明知公司从事诈骗活动，却仍选择留在公司任职，那么他们将需承担相应的法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
按照帐面价值计价法，即依据清算开始日期点所清查核实的各资产项目的帐面价值来确定其价值，实质上仍然采用的是真实成本定价原则。这一方法通常运用于公司合并、分立等情况下的清算业务处理。
其次，按完全重置价值计价法则是指在企业解散之日，经过清查核实的所有资产均以当下的生产条件及市场现行价格来计算其重新购置所需的价值。由于各类资产的完全重置价值在某些情况下可能会超过或低于原资产的帐面价值，因此便会导致公司清算过程中产生相应的收益或损失。此种方法主要适用于公司因被其他企业收购兼并而进行的清算工作。
最后，按可变现净值计价法则是指在特定的清算期限内，通过出售、转让各类资产以获取现金的价值。这种方法主要应用于公司因破产而进行的清算事务处理。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二百三十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制订清算方案，并报股东会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

[律师回复] 解析：
若您需要进行劳动仲裁，并寻求律师帮助，可径直前往当地律所洽谈聘请事宜。对于经济较为拮据而无法聘请私人代理人的申请人来说，以下四类劳动争议情况下，您有权申请获得法律援助律师的协助：
1.主张劳动报酬权；
2.请求工伤事故损失赔偿纠纷；
3.对劳动关系存在与否的争议作出判定；
4.其他相关事宜。申请人在仲裁程序中可以委派代理人参与其中，然而必须向劳动争议仲裁委员会提供由委托人亲笔签字或加盖公章的授权委托书，该委托书应明确列明委托事项及代理权限。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，在中秋节期间加班所应获得的加班费将是以加班工资的计算基础除以月度计薪天数后再乘以300%的结果；而在休息日进行加班工作时，所能获取的加班工资则为加班工资的计算基础除以月度计薪天数后再乘以200%的数额；
至于在正常工作日内加班，所能得到的加班工资则为加班工资的计算基础除以月度计薪天数后再乘以150%的金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
针对此问题，当事人可选择两种方式向公安行政部门提交资料进行报案处理，即亲自前往政府机构递交相关证据材料或拨打相应的报警电话即可。若存在土地权益受侵害情况，亦可直接向侵权者提出归还非法占用之土地的请求；倘若侵权方拒绝遵从相关通知，那么应有权通过法律诉讼途径进行追偿。
法律依据：
《民法典》第一百一十七条
为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序征收、征用不动产或者动产的，应当给予公平、合理的补偿。

[律师回复] 解析：
在微信群中肆意谩骂他人不仅具有违法性，而且很有可能会触犯侮辱罪的界线。根据我国相关法律规定，此类行为最高将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或被剥夺政治权利等严厉制裁。然而值得我们注意的是，一般的口头谩骂如果引起了他人的名誉损害，则构成了民事侵权行为，应当依照治安管理处罚法进行处罚。具体而言，情节较为轻微者，处以五日至十日不等的行政拘留和五百元以下的罚款；但若情况更为严重者，比如使用了暴力手段、引发了严重的后果、频繁实施侮辱行为等，那么便可能构成犯罪，一旦被定罪，将会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制甚至剥夺政治权利等严重刑事处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在上下班的路程规划上，首要遵循的原则应以所在单位所制定的上下班时间为准。如今，许多企事业单位都已相应建立了这样的制度规范。
然而，在实践过程中，往往需要根据现实情况进行细致入微的判断。例如，如果按照日常习惯，从住处抵达单位需耗费约一小时的车程，而单位的工作时间规定为早上9点整开始，那么便可以将每日早晨8点钟作为开始进入工作状态的有效起点。在司法审判领域，法院通常会在实际案例处理中，将法定工作时间内，从离开住所的那一刻起视为正式上班时间的开始，直至返回家中的时刻才算作下班时间的结束。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
倘若卷入此事的正是这位雇员，那么无可否认，他或她必须承担相应的赔偿责任。但若情况并非如此，便无理由向该员工提出索赔请求。诚然，每位雇员均负有监管公司财物的职责。我国实施了最低工资保障制度，其具体标准由各省、自治区及直辖市人民政府制定并上报国务院备案。任何用人单位在支付给劳动者的薪资待遇上都不得低于当地所设定的最低工资标准。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。