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保洁员未签合同被辞退

1.3w浏览 匿名 2016-12-20 浙江杭州
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    违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    6 2021-04-20 17:10:00
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保洁员未签合同被辞退可以得到赔偿吗?
保洁员未签合同被辞退可以得到赔偿的。保洁员也是员工,也是与公司构成了实际的工作关系,因此也是享受相关的法律保护的,如果遭到了无故的辞退的,同样有资格获得相应的经济补偿的。
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未签劳动合同辞退保洁应该怎样赔偿
劳动者未签订劳动合同辞退这类保洁工作人员的,应向劳动者支付两倍的赔偿金。相关的用人单位应按照法律规定进行办理,保护劳动者合法权益。当地的劳动机关对这类违法案件进行监管,督促劳动用人单位进行赔偿。
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未签合同物业公司辞退保洁需要赔偿吗?
未签合同物业公司辞退保洁需要赔偿的。签定劳动合同时用人单位没写劳动期限,按照《劳动合同法》规定,劳动合同期限属于劳动合同的必备内容,该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。
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未签合同保洁被公司辞退可以要求哪些补偿?
用人单位在未签订劳动合同的情况下辞退这类保洁工作人员的,也同样应向劳动者支付2倍的赔偿金。这是我国法律保护劳动者合法权益的规定。当地的劳动机关要督促劳动用人单位进行赔偿。
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如果是保洁员被辞退有补偿没有?
如果是保洁员被辞退有补偿的。在我国的劳动者与用人单位的关系中,如果是我国的用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了13年,用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。
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