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深圳公司搬到厂里怎么补偿

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-12-01 福建龙岩
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律师解答 共1条
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    解答如下, 你好!
    1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿,每工作1年支付1个月工资;
    2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
    全文
    7 2020-12-01
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[律师回复] 一、沟通协商

1.?首先,主动与厂家联系,明确指出其未按规定供货的具体情况,如供货时间延迟、货物数量不足、质量不符合要求等,要求厂家给出解释和解决方案。
2.?以书面形式(如邮件、函件)记录沟通的过程和结果,以备后续可能的纠纷处理。

二、查看合同条款

1.?仔细审查双方签订的供货合同,确定厂家的具体义务和违约责任。合同中通常会对供货时间、质量标准、数量、包装等方面做出明确规定。
2.?如果厂家的行为构成违约,根据合同约定,确定你可以采取的救济措施,如要求厂家支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。

三、寻求第三方协助

1.?如果与厂家沟通协商无果,可以考虑寻求第三方的协助。例如,可以向行业协会、商会等组织投诉,请求其进行调解。
2.?也可以咨询专业的律师,了解你的合法权益和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供专业的法律建议,并代表你与厂家进行谈判或提起诉讼。

四、采取法律行动

1.?如果厂家的违约行为严重影响了你的生产经营或造成了重大损失,你可以考虑通过法律途径解决纠纷。可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,要求厂家承担违约责任,赔偿你的损失。
2.?在诉讼过程中,要注意收集和保存相关证据,如合同、往来邮件、货物验收记录等,以支持你的主张。

总之,当厂家不按规定供货时,你应及时采取措施,保护自己的合法权益。同时,在与厂家合作过程中,要加强合同管理和沟通协调,以减少纠纷的发生。
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