超龄职工要不要签劳动合同???

超过退休年龄不可以签劳动合同，劳动合同生效的基本要求是劳动者和用人单位都需要具有相应的主体资格，如果劳动者已经到了法定退休年龄，只能按照劳务关系处理。所以，对于超过法定退休年龄的职工，公司可以签订劳务合同。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动法律师解答：职工接近退休年龄要怎么签订劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

超过了退休年龄的如果要继续工作，可以不用签订劳动合同，但最好还是签订劳动合同，能够确保工资的正常领取，只是不能继续购买各种社会保险，超过退休年龄的不会再购买。

这种情况肯定是有赔偿的，因为劳动者如果是超过了退休年龄，都还没有和劳动单位签订合同，说明是已经在退休年龄之前，就和用人单位建立起了事实上的劳动关系，那么这个关系只要超过一个月还没有签订合同，用人单位就要承担责任。

目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况：（一）明确规定不予受理。（二）明确规定可以享受劳动保险。（三）没有明确规定。如四川省。而依据不同规定作出的处理，对相对人来说，在获得利益上相差甚多。